Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Компенсация при переводе в другую организацию обязательно выплатить.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
ir-lukyan@yandex.ru
Россия, Тверь
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[3702]  20 мая 2008, 13:52
Оценок нет
Мне старый кадровик подсказала,что при переводе в другую фирму необязательно компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать,т.к.в другой фирме будет сотрудник работать, подойдёт время отпуска полностью и рассчитаешь опускные.Я так и сделала,людей перевела,и выплатила только зарплату.А сейчас спохватилась,правильно ли это? А что делать, если не так?Как поправить?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#2[3709] 21 мая 2008, 1:21
Ирина писал(а):
старый кадровик
Я почему-то сразу представила себе какого-то очень древнего и "замшелого" старика, покрытого мхом и морщинами... Что-то вроде того человека-ракушки, что врос в борт корабля-призрака в "последних" "Пиратах Карибского моря"... Лучше было бы даже написать "ста-а-арая кадровиЧКа"... Посмеялась от души!
Ладно, это всё лирика. Не обижайтесь, я шучу!
Действительно, при старом КЗоТе при переводе сотрудника можно было не выплачивать компенсацию за неисп. отпуска. ОК выдавал справку для предприятия, куда переводился человек, о том, сколько неиспользованных дней отпуска у него осталось и когда он должен был идти в него. А на новом предприятии, не дожидаясь, тогда еще 11-ти месяцев отработки, человек спокойно шел в свой очередной отпуск и мог спокойно все отгулять. Лично я так делала и не один раз.
После вступления в силу нового ТК РФ в 2002 г., всё изменилось. Теперь при увольнении, не важно по какому основанию, человек должен получить ВСЕ причитающиеся ему выплаты, в т.ч. и компенсацию! Другие варианты исключены.
Ирина писал(а):
что делать, если не так?Как поправить?
Что тут можно посоветовать? Как говорится, лучше поздно, чем никогда! Посчитайте им компенсацию, составьте приказ, свяжитесь с людьми, объясните ситуацию, пусть прийдут в вашу бух-ю и получат свои деньги. Не думаю, что в такой ситуации, кто-то будет возмущаться и угрожать проверками. Когда с людьми по-человечески - как правило, все понимают...
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
#3[3766] 22 мая 2008, 14:55
Олеся, МОЛОДЕЦ !!! ОТЛИЧНОЕ ЧУВСТО ЮМОРА. Я тоже повесилилась от души, но уже над вашим сообщением, всмысле что "лирика" весело изложена.
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
ir-lukyan@yandex.ru
#4[3792] 23 мая 2008, 15:08
Спасибо,я поняла и все поправила.Кстати "старый кадровик" выглядит замечательно,даже можно позавидовать,но совета я больше спрашивать у неё не буду,лучше спрашу у вас Олеся.Не против?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.