Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Беременная женщина отказывается работать

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 52

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

CounTeSS
Статус неизвестенCounTeSS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#31[313735] 31 мая 2012, 11:25
Как ваша история разрешилась?
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
azula
Статус неизвестенazula
queen_azula@mail.ru
Российская Федерация
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#32[316153] 7 июня 2012, 22:37
Никак ))) Мой начальник довел меня в очередной раз, что я попала в больницу с угрозой на 2,5 месяца.. А врач отказалась давать справку об этом. Но, у меня родился замечательный ребенок. А выйдя с декретного я там больше работать не буду.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#33[316274] 8 июня 2012, 9:55
Поздравляю Вас с рождением замечательного ребенка! И хорошо, что у вас есть время и возможность подобрать себе другую работу!
Удачи!!!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Griger85
Статус неизвестенGriger85
Griger85@mail.ru
Россия, Улан-Удэ
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[319960] 27 июня 2012, 5:15
У меня тоже такая херня, замещала меня во время моего декретного отпуска, а приказы, распоряжения, и др. документы не заполнены с апреля, людей на учет не приняла, заявления не рассмотрела, и т.д., Вообще на работу не приходит, трубку не берет.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[424552] 13 декабря 2013, 13:11
От имени беременных напишу пожалуй... Посмотрела бы я на вас всех беременных на работе, когда токсикоз круглые сутки 2-3 месяца, когда врачей и анализы надо проходить почти каждый день, когда у вас угроза выкидыша, когда это ваша первая беременность после долгих лет попыток и лечения, когда хочется родить здорового ребенка, а у вас тонус матки или еще что и вам надо постоянно пить таблетки, когда отпахал на работодателя 10 лет и награждался за безупречную работу, а как только работодатель узнает о твоей беременности то накидывает еще больше работы и наседает на тебя, когда приносишь справку об исключении работы с компьютером, а ее в расчет не принимают...вы звери люди
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#36[424555] 13 декабря 2013, 13:35
Вот это врыв.))
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#37[424557] 13 декабря 2013, 13:38
Анастасия! Не стоит первое сообщение писать в обвинительном тоне.
Когда беременная себя плохо чувствует, она обращается к своему гинекологу и оформляет лист нетрудоспособности.

А мы, кадровики, призваны осуществлять кдп в соответствии с трудовым законодательством.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#38[424561] 13 декабря 2013, 13:45
Анастасия писал(а):
От имени беременных напишу пожалуй... Посмотрела бы я на вас всех беременных на работе, когда токсикоз круглые сутки 2-3 месяца, когда врачей и анализы надо проходить почти каждый день, когда у вас угроза выкидыша, когда это ваша первая беременность после долгих лет попыток и лечения, когда хочется родить здорового ребенка, а у вас тонус матки или еще что и вам надо постоянно пить таблетки, когда отпахал на работодателя 10 лет и награждался за безупречную работу, а как только работодатель узнает о твоей беременности то накидывает еще больше работы и наседает на тебя, когда приносишь справку об исключении работы с компьютером, а ее в расчет не принимают...вы звери люди
Это вы, собственно, кому? Думаете, тут мало кто с токсикозом работал? :) Да и обсуждается тут обратная ситуация - когда беременная наглеет и не хочет делать вообще ничего. Ну а с угрозой - в больничку, там компьютеров нет...
Модератор
Олиш
Статус неизвестенОлиш
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#39[424568] 13 декабря 2013, 14:17
Цитата:
Приходиться только терпеть и ждать, когда же она, наконец, принесет долгожданную зеленую бумажку...
а когда она после отпуска по уходу выйдет? мне кажется неприятное впечатление все-таки останется.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 145 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#40[424571] 13 декабря 2013, 14:22
Цитата:
Олиш писал(а):
Приходиться только терпеть и ждать, когда же она, наконец, принесет долгожданную зеленую бумажку...
а когда она после отпуска по уходу выйдет? мне кажется неприятное впечатление все-таки останется.
Вот вот... у нас была одна такая сотрудница. Всем нервы подпортила во время беременности, даже сотрудникам с ангельским терпением))) Так директор сказал, что сделает все, что бы после выхода из отпуска она долго не задержалась. А после отпуска по уходу тяжеловато будет новое место искать..
Олиш
Статус неизвестенОлиш
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#41[424572] 13 декабря 2013, 14:24
Цитата:
А после отпуска по уходу тяжеловато будет новое место искать..
сами себе яму роют. всегда из любой ситуации можно выйти достойно. не хочешь работать, попроси врача, пусть больничные клепает.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#42[424575] 13 декабря 2013, 14:33
А почему беременная должна уходить на больничный? Беременная тоже человек и то же хочет получать зарплату, а если работодатель не может предоставить более легкую работу по справке, то не надо жаловаться что она сидит и ничего не делает, так то по тк РФ у нее могут быть вынужденные прогулы с сохранением зп по должности и она вообще может на работу не выходить пока работодатель не представит такую работу!!! Кроме того, в справке прописывается что для беременной надо ограничить, не надо ссылаться что в кодексе не указан конкретный перечень вредных работ! А потом вот к таким попадет ваша беременная дочь, которую на работе будут доводить по поводу и без повода только потому что она беременная и придираться ко всему!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 145 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#43[424582] 13 декабря 2013, 14:58
Беременная тоже человек и то же хочет получать зарплату . Ну многие беременные забывают работать, что бы эту зарплату получать. Сбрасывают свои обязанности на других. причем в наглую - я ,мол, плохо себя чувствую, ты поработай за меня , а на больничный я не хочу идти, потому что денег хочется.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#44[424592] 13 декабря 2013, 15:24
Так пожалуйста, берите справочку на лёгкий труд. Нет у работодателя лёгкой работы - не работайте, получайте средний заработок. Какие проблемы? И помнить при этом хорошо бы, что гад-работодатель из своего кармана Ваше беременное состояние оплачивает, пока Вы по справочке не работаете.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#45[424597] 13 декабря 2013, 15:31
Это его обязанность - оплачивать труд беременной, находящейся на легком труде, и не забывайте, что беременная до этого работала хорошо и справлялась со своими обязанностями, и это ее право, предписанное законом!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.