Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

замена уроков

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вика
Статус неизвестенВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[188671]  23 декабря 2010, 9:35
Оценок нет
Добрый день! С бухгалтерского форума направили меня к вам.
С учителями возник спор, как оплачивать замену - исходя из оклада того, кто заменяет или того, кого заменяют?
Подскажите, пожалуйста
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[188681] 23 декабря 2010, 9:48
ст. 151 - размер доплаты за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон.
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#3[188691] 23 декабря 2010, 10:04
Я думаю, что в преподавательской сфере, должны быть отраслевые документы, устанавливающие оплату замещений. Когда-то, давно-давно, еще в 90-е оплата производилась из расчета 25% от оклада (с учетом установленного разряда) того, кто замещает. Думаю, что были изменения по данному вопросу. Но логично устанавливать % оплаты от ставки замещающего.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Аленка
Статус неизвестенАленка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[188696] 23 декабря 2010, 10:09
Мне кажется, надо оплачивать по окладу того, кого заменяют, мы например всегда так делаем
Аленка
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[188700] 23 декабря 2010, 10:14
Натали уже указала ст.151 ТК РФ, где прописано общее основание для оплаты совмещения. Замещение учителей можно отнести именно к этому. Поэтому, договаривайтесь, если нет отраслевых документов по этому поводу. Но вообще, учитель 2 категории никак не может получать столько же, сколько учитель высшей категории, просто потому, что ему компетенции намного ниже, а стало быть замещение не будет "полноценным", и, наоборот - почему учитель более высокой квалификации должен за замещение учителя 10 разряда получить компейки? Не логично. НО еще раз - выясняйте наличие нормативных документов.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#6[188712] 23 декабря 2010, 10:38
Если не ошибаюсь в ТК есть положение, что если работник по необходимости (по распоряжению работодателя) выполняет работу по нижеоплачиваемой должности ему сохраняется оплата по его должности.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#7[189071] 23 декабря 2010, 20:27
http://kadrovik-info.ru/topic/16324/1/#post173367
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.