|
|
как уволить работника непоявляющегося 3 года на работе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома |
|
ЮРЛА. Значит и не парьтесь раньше времени. Будете решать проблемы по мере их поступления.
(у меня тоже парочка трудовых валяется в сейфе не один год. Если уж им не надо, то мне и тем более) |
| |
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Ездить по домам работников закон не обязывает, впрочем как и работников беседовать с Вами дома, да и вообще открывать Вам дверь. Чтобы директор отвязался - отправьте письмо с уведомлением и ищите замену работнику. |
| |
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Не стоит вопрос не искать сотрудника. Уволить его хочу. И не могу пока. Поэтому и спрашиваю.
Жанна, Хелен, Марина, Людмила, Юля и все кто знает, откликнитесь! |
| |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
Моё мнение: отложить всё это дело с увольнением.
Вы конечно можете его уволить за прогул, тем более у вас все основания для этого есть. НО. Если сотрудника никто не может найти.... Просто неизвестно, во что потом это может превратиться. |
| |
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если ж уж очень не терпится уволить - увольте по соглашению сторон - хотя так тоже на законно, но в случае возвращения "блудного" есть шанс уладить дело миром. |
| |
|
|
|
| девушки и молодые люди! мне понадобилась Ваша помощь: пропал работник (по этому по поводу здесь очень много информации), но дело в том, что увольнять мы его не будем дабы не встретиться с ним в суде. Внимание вопрос)))) а как же быть с выполнением его должностных обязанностей? Кто их должен выполнять? ну очень нужен Ваш совет! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если работник отсутствует на рабочем месте (по какой причине - без разницы), Вы вправе принять на это место любого другого гражданина по СТД - "на время отсутствия Гулены". Есть еще вариант - распределить его обязанности между другими работниками за доплату и т.д. |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Принимайте человека по срочному ТД на время отсутствия основного работника (вашего прогульщика).
Либо оформляйте кому-либо из ваших сотрудников сомещение с доплатой (если, конечно, есть желающие). |
| |
|
|
|
Sharlik писал(а): девушки и молодые люди! мне понадобилась Ваша помощь: пропал работник (по этому по поводу здесь очень много информации), но дело в том, что увольнять мы его не будем дабы не встретиться с ним в суде. Внимание вопрос)))) а как же быть с выполнением его должностных обязанностей? Кто их должен выполнять? ну очень нужен Ваш совет!
Если увольнять его не будете - тогда и зарплату будете платить, так что ли? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Михаил Юрьич писал(а): Sharlik писал(а): девушки и молодые люди! мне понадобилась Ваша помощь: пропал работник (по этому по поводу здесь очень много информации), но дело в том, что увольнять мы его не будем дабы не встретиться с ним в суде. Внимание вопрос)))) а как же быть с выполнением его должностных обязанностей? Кто их должен выполнять? ну очень нужен Ваш совет!
Если увольнять его не будете - тогда и зарплату будете платить, так что ли?
Что за глупость? В табеле - НН - никакой з/пл. По выяснении причин - увольнение с соблюдением всей процедуры. |
| |
|
|
|
|
| А пока причина неизвестна - НН до бесконечности будет и не уволить никак? |
| |
|
|
|
|
 чет я совсем заработалась сегодня))))) даже не подумала о совмещении. спасибо))) зачем сразу оплачивать?))) в табеле учета раб.времени будем ставить П. благодарю за участие |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| не П, а Н/Н. На П можете переправить, когда удостоверитесь что это реально П))) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Вета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
К теме "нельзя увольнять прогульщиков": у нас висит один чудик...Ситуация такая: 24.06 он принес мне больничный с 10.06 по 23.06, больничный вызвал подозрение, я отправила запрос в поликлинику итд, вобщем 01.07 выяснилось, что больничный фальшивый. В период с 24.06 по 01.07 чудик успел отработать аж 5 смен. 02.07 ген. директор наехал на него по телефону из-за фальшивки, мальчик всех послал и пропал. Симку выкинул, письмо, котороее я ему отправляла получил, на извещении его подпись, реакции естественно ноль. (по-моему я уже рассказывала эту историю  ) И еще в трудовой у него статья за прогул с предыдущего места работы. Вот как такого юношу не уволить??  |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...