Цитата:

Натуся писал(а):

Мы не раз увольняли за прогул, у нас сотрудники обращались в суд и мы не разу не проиграли дело.

Вот только сказки здесь не нужно рассказывать.
Или в доказательство Вашей правоты выложите, пожалуйста, на наше обозрение конкретное судебное решение. Спасибо.

Мила-Я писал(а):

Натуся писал(а):

Если он получил уведомление и не явился в течении месяца, не прислал ответ, его можно уволить.

основание? какая статья?

Алексей писал(а):

Мила-Я писал(а):

Натуся писал(а):

Если он получил уведомление и не явился в течении месяца, не прислал ответ, его можно уволить.

основание? какая статья?

Статья 193 ТК РФ гласит, что если по истечении 2-х дней с момента затребования от работника объяснения он его не представит, то составляется акт.
Кроме того эта же статья устанавливает, что не предоставление объяснения не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Единственное условие, что дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Цитата:

Натуся писал(а):

Натуся писал(а):

Мы не раз увольняли за прогул, у нас сотрудники обращались в суд и мы не разу не проиграли дело.

Вот только сказки здесь не нужно рассказывать.
Или в доказательство Вашей правоты выложите, пожалуйста, на наше обозрение конкретное судебное решение. Спасибо.

Анна, сказки я рассказываю детишкам на ночь.
Что именно Вас интрерисует?

Анна писал(а):

в доказательство Вашей правоты выложите, пожалуйста, на наше обозрение конкретное судебное решение.

Натуся писал(а):

Ст. 81. п.6.пп а. Если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
Ни один суд, не признает увольнение не законным, при наглядных фактах попыток работодателя выйти на контакт.

Натуся писал(а):

В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель может в судебном порядке признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ. Так, согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц – первое января следующего года.И если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ.

Цитата:

Вы, что, разницу между расторжением трудового договора по инициативе работодателя и расторжением ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон совсем не понимаете?
Мы говорим в теме про увольнение по инициативе работодателя, ст. 81. Зачем Вы сюда прекращение ТД из ст. 83 присовокупили?

Натуся писал(а):

И еще Анна, вопрос конкретно к Вам, если Вы позволите, по Вашему какой выход из данного положения. Уволить его нельзя при отсутсвии на рабочем месте. Он так и будет у Вас "висеть" пока существует организация?

Натуся писал(а):

Я говорю о том, что отсутствие НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ не является препятствием для увольнения сотрудника.

Натуся писал(а):

он в запое и пьсьменное объясение он не дает, что его нельзя уволить по вашему (см. выше п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2)?

Натуся писал(а):

А если Вы не можте его найти, то тогда нужно обратиться в органы внутренних дел (для возможности его уволить по статье 83 - это специально для Анны еще раз поясняю причем тут эта статья.

Цитата:

Кроме меня Вам еще 2 человека написали, что прогульщика можно уволить. Если для Вас этого мало, то делайте, как считаете нужным.

Натуся писал(а):

Я с Вами согласна Анна, слив засчитан.

Натуся писал(а):

Я работаю в крупном банке, где за разглашение (в любом виде - вынос за территорию банка или публикацию где либо) каких либо документов все сотрудники несут дисциплинарную ответственность и рисковать, ради того, что бы Вам что то доказать я не собираюсь, так что можете думать как Вам угодно.

Анна писал(а):

Натуся писал(а):

И еще Анна, вопрос конкретно к Вам, если Вы позволите, по Вашему какой выход из данного положения. Уволить его нельзя при отсутсвии на рабочем месте. Он так и будет у Вас "висеть" пока существует организация?

Да. Будет висеть.
Хорошо. Что Вы можете посоветовать конретного. Висяки не нужны.

Анна писал(а):

Натуся писал(а):

И еще Анна, вопрос конкретно к Вам, если Вы позволите, по Вашему какой выход из данного положения. Уволить его нельзя при отсутсвии на рабочем месте. Он так и будет у Вас "висеть" пока существует организация?

Да. Будет висеть.

Поскольку никакого документального подтверждения Ваших слов о том, как вы лихо увольняли прогульщиков в их отсутствие, а суд их не смог восстановить, Вы так и не привели, то тему считаю исчерпанной. Переливать из пустого в порожнее - лишняя трата времени.

Натуся, слив засчитан.