Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Нужно ли делать положение о персонале в организации с штатом в 11 человек?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

oksana
Статус неизвестенoksana
oksan_ka04@mail.ru
Россия, Магнитогорск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[3512]  13 мая 2008, 11:45
Оценок нет
Здравствуйте. Я устроилась инспектором по кадрам в маленькую строительную организацию со штатом в 11 человек, причем весь состав - ИТР. Нужно ли мне делать положение о персонале, о защите персональных данных работников и т.д. (в организации НИЧЕГО нет)? Мы нанимаем рабочих строительных специальностей по договору подряда, какие отчисления и куда мы должны делать? как и перед кем мы должны отчитываться по этим рабочим?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#2[3560] 15 мая 2008, 6:34
Договор подряда - это дог. гражданско-правового характера.
Это значит - отчисления в ФСС, ПФР, налоговую.
Только вот не понятно, в тексте вашего вопроса звучит: "... в организации с штатом в 11 человек". Так все-таки, штатное расписание у вас есть, или нет?!
Если оно у вас есть, но все работают по договорам подряда, это плохо! Так быть не должно, это до первой проверки... Короче, если в организации есть штатное расписание, то, есть у вас штатные работники или нет, не важно - все кадровые ЛНА должны у вас быть обязательно: правила вн. труд. распорядка, положения об оплате, о защите перс. данных, книги, журналы и т.д. и т.п.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
oksana (гость)
Статус гостя неизвестенoksana (гость)
#3[3561] 15 мая 2008, 6:56
Олеся, спасибо за ответ.Да, штатное расписание я сделала, трудовые договора подписаны с теми, кто в нем есть. По договорам подряда у нас работают рабочие. То есть в штатном расписании у нас только ИТР (директора, бухгалтер, начальники участков, мастера и секретарь).Нужно ли заключать договора с директорами, если они являются учредителями?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#4[3611] 16 мая 2008, 6:36
Обязательно, он такой же работник, как и все.
По-моему, здесь на сайте, даже есть отдельно выделенная тема про ТД руководителя - учредителя..? Посмотрите, может поможет.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.