Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Социальные льготы и гарантии в Коллективном договоре

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алина
Статус неизвестенАлина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 98 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[183874]  9 декабря 2010, 8:20
Оценок нет
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Вот пишу коллективный договор и застопорилась на социальных льготах. Что можно предложить нашим сотрудникам. Может есть что-то интересное в Вашем коллективном договоре? Подскажите с льготами и гарантиями, какими Вы пользуетесь! Спасибо огромное!
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#2[183918] 9 декабря 2010, 10:08
У нас есть:
- выплата денежных средств, за рождение второго ребенка - 10 000 руб;
- выплата материальной помощи, в случае дорогостоищих операций, лекарств - до 5 000руб;
- выплата за смерть близкого родственника - 7 000 руб;
-выплата за смерть работника, бл род-ку - и т.д.;
- награждение почетными граматами,подарками к юбилею;
- выплата при уходе на пенсию.

Естественное предел суммы оговаривается. У нас прописаны те выплаты, которые идут не позакону, а именно самим работодателем.
Мила-Я
Статус неизвестенМила-Я
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 68 −
#3[183993] 9 декабря 2010, 11:30
Свиток: соц. политика
1. Общие положения

1.1. Положение о социальной программе разработано в целях развития социального и гуманитарного аспектов корпоративной культуры общества, а также с целью сосредоточения Работников на производительности труда и достижении индивидуальных и общих целей Общества.
Социальная программа – элемент корпоративной стратегии Общества и направлена на создание для Работников условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие.
1.2. Программа регламентирует виды и порядок предоставления Работникам Общества дополнительных льгот, не предусмотренных Трудовым законодательством РФ.
1.3. Виды льгот:
– материальная помощь (единовременная безвозвратная);
– льготные путевки для детей Работников;
– иные льготы.
1.4. При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы Работника в Обществе, успешность и результативность его профессиональной деятельности, последовательность получения льгот Работниками по подразделениям за предыдущий период времени, отсутствие дисциплинарных взысканий, грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка рабочего времени, за последние двенадцать месяцев.

2. Материальная помощь

2.1. Материальная помощь – это предоставление Обществом Работнику единовременного безвозвратного (безвозмездного) денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
2.2. Виды оказания материальной помощи Работникам Общества:

Основание для получения материальной помощи Размер материальной помощи Категория сотрудников Необходимые документы
Рождение ребенка 10 000 руб. Работники, находящиеся на испытательном сроке;
Остальные категории Работников Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка
Смерть близкого родственника
(мать, отец, муж, жена, дети) 15 000 руб. Работники, находящиеся на испытательном сроке;
Остальные категории Работников Заявление, копия свидетельства о смерти
Смерть работающего в Обществе сотрудника 30 000 руб. Родственники умершего Работника Заявление руководителя службы, копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения


2.3. Материальная помощь предоставляется на основании заявления Работника, подкрепленного необходимыми документами и согласованного с руководителем структурного подразделения.
2.4. Решение о предоставлении материальной помощи принимает Директор в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Материальная помощь не предоставляется Работникам, для которых работа в Обществе является не основной (по совместительству).


3. Льготные путевки для детей Работников Общества

3.1. Для полноценного отдыха детей Работников Общества в летний период Обществом предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря, располагающиеся на территории Российской Федерации, по льготным ценам.
3.2. Путевки в детский оздоровительный лагерь имеют право получить все работники Общества, имеющие детей школьного возраста.
3.3. Решение о предоставлении путевок принимается Директором Общества на основании следующих поданных документов:
- заявление Работника о предоставлении путевки в виде служебной записки на Директора общества, с резолюцией руководителя структурного подразделения;
- счет-фактура либо иной официальный документ, подтверждающий стоимость путевки.
3.3.1. По принятию положительного решения Работнику выделяются денежные средства в размере 50 % от стоимости путевки. При этом Работник оплачивает 50 % (пятьдесят процентов) от общей стоимости путевки.

4. Иные льготы

В целях динамического процесса управления поведением Работников, определяющих их позитивное настроение по отношении к Обществу и поддержание активной жизнедеятельности, которая необходима быстрорастущим компаниям, Общество намерено финансировать следующие мероприятия:
• Организацию корпоративных мероприятий и участие в городских спортивных акциях;
• Проведение корпоративных праздников:
- День рождения Общества;
- Встреча Нового года.
• Поздравления и подарки:
- подарки всем детям Работников Общества, не достигшим 14-ти лет, к Новому году и детям школьного возраста к 1 сентября, первый раз идущим в школу – до 1 000 рублей;
- поздравление и подарок директорам и начальникам отделов, к дням рождения;
- поздравление Работников с 23 Февраля, 8 Марта – 1 000 рублей на каждое мероприятие;
- поздравление Работников с выходом на трудовую пенсию по старости (мужчины 60 лет, женщины 55 лет) – 10 000 рублей. Премия выплачивается при условии увольнения работника по достижении пенсионного возраста и непродолжнения работы в Обществе;
- поздравление Работников с юбилеем (50 лет) – 10 000 рублей;
- поздравление, награждение и вручение премии Работникам, проработавшим в Обществе значительное время (5, 10, 15 лет и более) – 5 000 рублей.
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус

Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.