|
|
Тема для подготовки инструкции
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
| Если должны - то в ДИ. Вообще кадровик просто должен контролировать заполнение табеля ответственными лицами на предмет правильного заполнения, сопоставить данные, отраженные в табеле своим данным учета - у нас часто случалось, что табельщик "нашуровал" 8, а работник в это время был на больничном или в отпуске, бывало и наоборот. |
| |
|
|
|
| Ну если только так. А вот инструктаж по технике безопасности? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Люса писал(а): должен в центре занятости стоять.... я уж сюда караул писать хотела, благо так разобрались 
-если он стоит в центре, тогда оттуда справка
-если нет, то тогда??? что бухгалтер говорит???? тогда он может копию ТК принести(подтверждение что он не работает) и пособие он может получить (вроде в собесе, но я не уверенна) |
| |
|
|
Юля.
|
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
К вопросу о единовременном:
1. если хотя бы один из супругов работает, то пособие выплачивается по месту его работы (собес не будет выплачивать);
2. если второй супруг не работает и не состоит на учёте в центре занятости, то он:
- пишет объяснительную (произвольной формы: я, имярек, в настоящее время нигде не работаю)
- предоставляет трудовую книжку (снимаем копию, заверяем своей печатью) либо нотариально заверенную копию;
- работающий у Вас супруг пишет заявление "прошу выплатить мне единовременное", предоставляет объяснительную второй половины (с копией его трудовой) справку, что вторая половина не получала пособие в собесе по месту регистрации (если место регистрации недавно менялось, то справку дают оба собеса - где проживал ранее и где проживает в настоящее время) и справку о рождении ребёнка из ЗАГСа.
3. если второй супруг нигде не работает, не состоит на учёте в ЦЗ и трудовой книжки не имеет, то в объяснительной он пишет: я, имярек, в настоящее время нигде не работаю, трудовую книжку предоставить не могу в связи с утерей, последнее место работы такое-то, дата увольнения такая-то.
Отвечаю не как кадровик, а как главный бухгалтер, недавно выплативший единовременное отцу новорождённого, супруга которого мало того, что уволилась с предыдущего места работы на четвёртом месяце, так ещё и трудовую потеряла 
P.S. Если Ваш бух возражает и не хочет оформлять пособие - отправьте его за консультацией к юристу органов соцобеспечения и в Ваше отделение ФСС.
P.P.S. Девочки, всем - ОГРОМНОЕ спасибо за тему, вы просто молодечики!!! |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Olyunya, простите но я оформлю Ваш ответ по нашей форме.Свиток: Выплата пособия ребенок, один родитель б/р 1. если хотя бы один из супругов работает,
то пособие выплачивается по месту его работы (собес не будет выплачивать);
2. если второй супруг не работает и не состоит на учёте в центре занятости, то он:
- пишет объяснительную (произвольной формы: я, имярек, в настоящее время нигде не работаю)
- предоставляет трудовую книжку (снимаем копию, заверяем своей печатью) либо нотариально заверенную копию;
- работающий у Вас супруг пишет заявление "прошу выплатить мне единовременное", предоставляет объяснительную
второй половины (с копией его трудовой) справку, что вторая половина не получала пособие в собесе по месту
регистрации (если место регистрации недавно менялось, то справку дают оба собеса - где проживал ранее и где
проживает в настоящее время) и справку о рождении ребёнка из ЗАГСа.
3. если второй супруг нигде не работает, не состоит на учёте в ЦЗ и трудовой книжки не имеет, то в объяснительной
он пишет: я, имярек, в настоящее время нигде не работаю, трудовую книжку предоставить не могу в связи с утерей,
последнее место работы такое-то, дата увольнения такая-то. |
|
| |
|
|
Юля.
|
Ksenia.Onisksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =)
|
|
У нас уже так много информации =)
Я на этой неделе сделаю пошаговое увольнение по ВСем статьям..
Предлагаю в пятницу подводить итоги |
| |
|
|
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Оформляем отпуск по БиР 1.
Работница должна подать заявление (пример ниже) о предоставлении отпуска по беременности и родам вместе с листком нетрудоспособности. Руководитель организации должен издать приказ о предоставлении работнице отпуска.
Директору ООО "Аква"
Н.Н. Рыбкину
от секретаря
Решетниковой Веры Петровны
заявление.
Прошу на основании листка временной нетрудоспособности предоставить мне отпуск по беременности и родам с 16 января 2010 г. по 5 июня 2010 г. и выплатить пособие.
15.01.2010
Решетникова
|
2. На основании заявления оформляется приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам и назначении пособий. Форма документа - произвольная, поскольку унифицированной формы такого приказа не
Общество с ограниченной ответственностью "Аква"
Приказ N 3-к
Приказываю:
1. Предоставить секретарю В.П. Решетниковой отпуск по беременности и родам с 16 января 2010 г. по 5 июня 2010 г. 2. Выплатить В.П. Решетниковой:
- пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Основание:
1. Заявление В.П. Решетниковой от 16.01.2010.
2. Листок временной нетрудоспособности от 16.01.2010.
3. Справка из женской консультации от 15.01.2010 N 12.
Директор ООО "Аква" Н.Н. Рыбкин
С приказом ознакомлена _______________________________ В.П. Решетникова
16.01.2010
|
Если женщина, имея на руках больничный по беременности, не подает заявление на отпуск и продолжает еще какое-то время работать, то днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины. При этом продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия сокращаются с учетом отработанного женщиной периода. Если женщина вообще не оформит отпуск по беременности и родам, то пособие выплачивать не нужно (Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
3. О сроках выплаты пособия
В части сроков выплаты пособия по беременности и родам отметим, что:
- в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами работодатель назначает пособие по беременности и родам;
- выплатить его работодатель обязан в ближайший после его назначения день, установленный для выдачи заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).
Однако пособие по беременности и родам (или декретные) можно получить и после отпуска. Если в силу каких-то обстоятельств женщина не представила больничный перед отпуском (например, по состоянию здоровья), то выплатить ей пособие нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится (ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ).
А если и шестимесячный срок пропущен? Тогда решение о назначении и выплате пособия принимает территориальный орган ФСС. Однако положительно вопрос решается только при наличии уважительных причин. Перечень таковых определяется Минздравсоцразвития (Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74).
|
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Оформляем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (3х) Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности);
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.
Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в п. 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка (детей).
Все просьбы в одном заявлении. Работник вправе в одном заявлении выразить просьбу:
- о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;
- назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу
за ребенком и назначении ежемесячных выплат
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору¦
¦ ОАО "Арена"¦
¦ Фрачкову К.Н.¦
¦ от дрессировщика пингвинов¦
¦ Приказчикова Е.А.¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу предоставить мне с 1 августа 2010 г. отпуск по уходу за моим¦
¦первым ребенком Афанасием Емельяновичем Приказчиковым (родился 1 августа¦
¦2010 г.) до достижения им возраста трех лет. ¦
¦ Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком и¦
¦ежемесячную компенсационную выплату. ¦
¦ ¦
¦ Приложения: ¦
¦ 1) копия свидетельства о рождении ребенка; ¦
¦ 2) справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует¦
¦отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и отпуск¦
¦по беременности и родам. ¦
¦ ¦
¦ 2 августа 2010 г. Приказчиков Е.А. Приказчиков¦
L--------------------------------------------------------------------------
|
Документы, которые должен оформить работодатель
На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа - оформление в произвольной форме.
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу
за ребенком
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Открытое акционерное общество "Арена" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 202 ¦
¦ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ¦
¦ ¦
¦г. Самара 2 августа 2010 г.¦
¦ ¦
¦ В связи с рождением ребенка у Е.А. Приказчикова ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ 1. Предоставить дрессировщику пингвинов Емельяну Афанасьевичу¦
¦Приказчикову, табельный номер 097, отпуск по уходу за ребенком¦
¦до достижения им возраста трех лет с 1 августа 2010 г. по 1 августа¦
¦2013 г. ¦
¦ 2. В период отпуска назначить следующие выплаты: ¦
¦ - с 1 августа 2010 г. по 31 января 2012 г. - ежемесячное пособие по¦
¦уходу за ребенком; ¦
¦ - с 1 августа 2010 г. по 1 августа 2013 г. - ежемесячную¦
¦компенсационную выплату в размере 50 руб. ¦
¦ 3. Главному бухгалтеру Алле Степановне Снежиной ежемесячно в сроки,¦
¦установленные для выплаты заработной платы, производить Е.А. Приказчикову¦
¦выплату пособия по уходу за ребенком и компенсации в размере 50 руб. ¦
¦ ¦
¦ Основание: заявление Е.А. Приказчикова. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦ ОАО "Арена" Фрачков К.Н. Фрачков¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлены: ¦
¦ ¦
¦ главный бухгалтер Снежина А.С. Снежина¦
¦ 2 августа 2010 г.¦
¦ ¦
¦ дрессировщик пингвинов Приказчиков Е.А. Приказчиков¦
¦ 2 августа 2010 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------
|
Дата начала отпуска по уходу за ребенком
Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий). Очевидно, что указанный отпуск не может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Это, в частности, подтверждается Постановлением ФАС Западно-Сибирского округа от 21.08.2006 N Ф04-2846/2006(23662-А46-34). Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.
Дата окончания отпуска по уходу за ребенком
В какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком? Когда следует выйти на работу сотруднику после такого отпуска? Подобные вопросы от читателей регулярно поступают в редакцию журнала "Зарплата".
Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Основание для издания приказа - заявление сотрудника и необходимые документы.
Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например до достижения ребенком возраста полутора лет. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет. С таким подходом соглашаются и специалисты Минздравсоцразвития России.
Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику.
Пример 2. Сотрудница ООО "Космея" А.П. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля 2010 г., - 29 июля, 30 июля или 2 августа? Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.
Решение. Ответ на подобный вопрос дала Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, в журнале "Зарплата", 2010, N 5. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 30 июля 2010 г. Этот день мама может провести дома. На работу ей следует выйти на следующий день после дня рождения малыша - 2 августа.
Заполняем табель учета рабочего времени
Отпуск по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) отражается буквенным кодом ОЖ или цифровым кодом 15.
Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов.
Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки:
- в первой - о явках и неявках;
- во второй - об отработанных часах.
Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой.
Отпуск по уходу и стаж
Время отпуска по уходу за ребенком:
- не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
- не учитывается при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
Гарантии при увольнении
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), то есть уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Данная гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.
Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
"ДЕТСКИЕ" ОТПУСКА: ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА
В каком случае у сотрудницы появляется право, а в каком - обязанность выбора между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам? Как оформить необходимые документы в ситуации, когда один отпуск заменяется другим? Ответы на эти вопросы - в статье.
Замена послеродовой части отпуска по беременности
и родам отпуском по уходу за ребенком
Сотрудницы, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе выбирать, в каком из отпусков находиться (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком) и соответственно какое пособие получать. Об этом говорится в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ).
Когда целесообразна замена отпуска
Возможностью заменить один отпуск на другой целесообразно воспользоваться в ситуации, когда сумма пособия по уходу за ребенком окажется больше, чем сумма пособия по беременности и родам.
Это может произойти в том случае, если законодательно установленный минимальный размер выплаты пособия по уходу за ребенком окажется выше, чем заработная плата сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Напомним, что в 2010 г. применяются следующие минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
- 2060,41 руб. - по уходу за первым ребенком;
- 4120,82 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (ст. 15 Закона N 81-ФЗ). То есть, если в местности установлен коэффициент 2, как, например, в Сахалинской области (Северо-Курильский, Курильский и Южно-Курильский районы), указанные выше минимальные размеры пособия удвоятся и составят:
- 4120,82 руб. - по уходу за первым ребенком;
- 8241,64 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми.
У некоторых работниц месячная сумма пособия по беременности и родам может оказаться меньше этих величин. Им будет выгодно воспользоваться возможностью замены одного отпуска на другой.
Период пересчета
Если будет выбран отпуск по уходу за ребенком, ежемесячное пособие назначается начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится полтора года. При этом сумма пособия по беременности и родам, выплаченная за послеродовой отпуск, засчитывается в счет выплаты пособия по уходу за ребенком (ч. 5 ст. 13 Закона N 81-ФЗ и п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок назначения и выплаты детских пособий)), то есть работнице будет произведена доплата.
Обратите внимание: возможность заменить послеродовую часть отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком предоставлена только женщинам (п. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Как оформить замену
Оформление документов рассмотрим на примере.
Пример 1. Е.С. Говорова, сотрудница ЗАО "Диалог", находится в отпуске по беременности и родам. Поскольку Е.С. Говорова в течение 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам работала на условиях неполного рабочего времени, сумма полученного ею пособия оказалась небольшой.
Сразу после рождения ребенка Е.С. Говорова решила заменить послеродовую часть отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком, поскольку в ее ситуации размер пособия по уходу за ребенком выше размера пособия за послеродовую часть отпуска по беременности и родам. Каковы действия работницы и работодателя в данной ситуации?
Решение. Е.С. Говорова должна подать работодателю заявление (образец приведен ниже).
Образец заявления о замене послеродовой части отпуска
по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору ЗАО "Диалог"¦
¦ Рассказову Б.С.¦
¦ от начальника отдела логистики¦
¦ Е.С. Говоровой¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу заменить послеродовую часть отпуска по беременности и родам на¦
¦отпуск по уходу за ребенком (моим сыном, Сергеем Семеновичем Говоровым,¦
¦родившимся 12 июля 2010 г.) с 12 июля 2010 г. С.С. Говоров мой первый¦
¦(единственный) ребенок. ¦
¦ Сумму пособия по беременности и родам, выплаченную за послеродовой¦
¦отпуск, прошу зачесть в счет выплаты ежемесячного пособия по уходу за¦
¦ребенком. ¦
¦ ¦
¦ Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка. ¦
¦ 20 июля 2010 г. Говорова Е.С. Говорова¦
L--------------------------------------------------------------------------
Работодатель должен издать приказ (в произвольной форме) о замене послеродовой части отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком и порядке зачета сумм пособий (образец на с. 124).
Образец приказа о замене послеродовой части отпуска
по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Закрытое акционерное общество "Диалог" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 39 ¦
¦ о замене послеродовой части отпуска по беременности и родам ¦
¦ на отпуск по уходу за ребенком ¦
¦ ¦
¦г. Самара 20 июля 2010 г.¦
¦ ¦
¦ В связи с рождением ребенка ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ ¦
¦ 1. Отменить послеродовую часть отпуска по беременности и родам¦
¦начальнику отдела логистики Е.С. Говоровой с 12 июля 2010 г. и¦
¦предоставить отпуск по уходу за ребенком с этой даты. ¦
¦ 2. Главному бухгалтеру Н.И. Беседкиной при расчете ежемесячного¦
¦пособия по уходу за ребенком зачесть сумму пособия по беременности и¦
¦родам, выплаченную Е.С. Говоровой за послеродовой отпуск. ¦
¦ ¦
¦ Основание: ¦
¦ 1) заявление Е.С. Говоровой; ¦
¦ 2) копия свидетельства о рождении ребенка - С.С. Говорова. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦ ЗАО "Диалог" Рассказов Б.С. Рассказов¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлены: ¦
¦ ¦
¦ начальник отдела логистики Говорова Е.С. Говорова¦
¦ 20 июля 2010 г.¦
¦ ¦
¦ главный бухгалтер Беседкина Н.И. Беседкина¦
¦ 20 июля 2010 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------
|
Выбор между отпуском по уходу за ребенком
и отпуском по беременности и родам
Теперь рассмотрим ситуацию, когда у работницы в период отпуска по уходу за ребенком возникло право на отпуск по беременности и родам.
В этом случае сотрудница должна выбрать (в отличие от ситуации, которую мы рассмотрели выше), в каком отпуске находиться (в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам) и какое пособие получать (пособие по уходу за ребенком до полутора лет или пособие по беременности и родам). Такое правило установлено ч. 4 ст. 13 Закона N 81-ФЗ и п. 44 Порядка назначения и выплаты детских пособий.
Возможность получать оба пособия
Чтобы сохранить "детское" пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым ребенком может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.
Пример 2. Сотрудница ООО "Титан" П.П. Горина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и родам. Ее свекровь А.И. Державина, работающая в этой же организации, готова ухаживать за первым внуком. Каковы действия работниц и работодателя в этом случае?
Решение. Последовательность действий сторон такова.
П.П. Горина должна:
- написать заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком;
- предъявить больничный лист и написать заявление на отпуск по беременности и родам и выплате соответствующего пособия.
Ее свекровь А.И. Державина обязана написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за внуком.
Работодателю следует издать соответствующие приказы:
- о прерывании отпуска по уходу за ребенком П.П. Гориной;
- предоставлении П.П. Гориной отпуска по беременности и родам;
- предоставлении А.И. Державиной отпуска по уходу за ребенком (внуком).
|
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Ситуации из практики (БиР, отпуск до 3х лет) 1. В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ему трех лет или на следующий день?
Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.
В данном случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. Так, согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 19.06.2010, то при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 21.06.2010. Если же она работает по графику, то днем выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный этим графиком, т.е. это может быть и воскресенье 20.06.2010.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине (другому лицу) по ее (его) заявлению, на основании которого составляется приказ (форма N Т-6). После его издания соответствующая информация вносится в личную карточку работника (форма N Т-2). Дату окончания и количество дней данного отпуска рекомендуется проставлять после его использования. Это позволит избежать внесения изменений в личную карточку, если работник приступит к работе ранее указанной в приказе даты, т.е. прервет отпуск.
В трудовой книжке работника делать запись о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не нужно.
На основании приказа о предоставлении отпуска в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) следует отмечать дни отсутствия работника. Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (ОЖ) или цифровой (15) код, а нижние строки остаются незаполненными.
Заявление о предоставлении отпуска
по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет
(образец заполнения)
Генеральному директору ООО "Верона"
И.В. Воронову
Экономиста
финансового отдела
Е.П. Смирновой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне с 08.06.2010 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (свидетельство о рождении В.А. Смирновой от 23.03.2010 МЮ N 456852 прилагаю).
07.06.2010 Смирнова Е.П. Смирнова
Приказ о предоставлении отпуска
по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет
(образец заполнения)
Унифицированная форма N Т-6
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
----------¬
¦ Код ¦
+---------+
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" Форма ¦ ¦
(ООО "Верона") по ОКУД ¦ 0301005 ¦
------------------------------------------------------ +---------+
(наименование организации) по ОКПО ¦ 45685214¦
L----------
-------------T------------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦ документа ¦ составления¦
+------------+------------+
¦ 5-ож ¦ 25.01.2010 ¦
ПРИКАЗ L------------+-------------
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
----------------¬
Предоставить отпуск ¦Табельный номер¦
+---------------+
Смирновой Елене Петровне ¦ 45 ¦
----------------------------------------------------------L----------------
(фамилия, имя, отчество)
финансовый отдел
---------------------------------------------------------------------------
(структурное подразделение)
экономист
---------------------------------------------------------------------------
(должность (специальность, профессия))
за период работы с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
-------------------¬
А. ежегодный основной оплачиваемый ¦ ¦ календарных дней
отпуск на L-------------------
с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
и (или)
Б. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
(заявление Е.П. Смирновой от 25.01.2010 N 14-вх, свидетельство
о рождении от 18.11.2009 МЮ N 456852)
---------------------------------------------------------------------------
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,
без сохранения заработной платы и другие (указать))
------------------¬
на ¦ 1003 ¦ календарных дней
L------------------
27 января 10 25 октября 12
с "--" -------- 20-- г. по "--" --------- 20-- г.
------------------¬
В. Всего отпуск на ¦ 1003 ¦ календарных дней
L------------------
27 января 10 25 октября 12
с "--" -------- 20-- г. по "--" --------- 20-- г.
Руководитель Генеральный директор Воронов Е.П. Воронов
организации ---------------------------- ---------------- ----------------
(должность) (личная подпись) (расшифровка
подписи)
С приказом (распоряжением) Смирнова 25 января 10
работник ознакомлен ----------------- "--" -------- 20-- г.
(личная подпись)
|
Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.
После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника.
2. Какие документы оформляются при досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком?
Заявление о выходе на работу
и окончании отпуска по уходу за ребенком
(образец заполнения)
Генеральному директору ООО "Верона"
И.В. Воронову
Экономиста
финансового отдела
Е.П. Смирновой
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с выходом на работу 12.07.2010 прошу считать днем окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 11.07.2010.
12.07.2010 Смирнова Е.П. Смирнова
|
|
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Работа на дому или на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, у работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).
Согласно ст. 311 ТК РФ работник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда.
В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).
После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.
Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работа на дому в период отпуска
по уходу за ребенком
(образец заполнения)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд
16.02.2010 N 20/09-тд-01
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и экономист Смирнова Елена Петровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить пункт 1 раздела "Общие положения" в следующей редакции:
"1. Работнику устанавливается рабочее место по адресу: г. Москва, ул. Вавилова, д. 17, корп. 1, кв. 258".
2. Дополнить раздел "Общие положения" п. 1.1. следующего содержания:
"1.1. Работник выполняет трудовую функцию на дому, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком".
3. Дополнить раздел "Обязанности работодателя" пунктом 15 следующего содержания:
"15. Работодатель обязуется:
- обеспечить Работника ноутбуком Sony Vaio F11 в срок до 18.02.2010;
- предоставлять на электронную почту Работника (по адресу Ya@ya.ru) информацию для выполнения им трудовых функций по должности экономиста;
- возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10 числа каждого месяца. К расходам относятся: оплата счетов по предоставлению телефонной связи с офисом Работодателя при звонках на следующие телефонные номера (98789-65, 9-000-010-08-67) и т.д."
4. Настоящее соглашение действует с 18.02.2010 до 26.04.2011.
5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
Смирнова Елена Петровна ООО "Верона"
Место жительства: Место нахождения:
Паспорт гражданина РФ:
код подразделения: Почтовый адрес:
ИНН:
Генеральный директор
Смирнова Е.П. Смирнова Воробьев С.Ф. Воробьев
16.02.2010 16.02.2010
Дополнительное соглашение получено: Смирнова 16.02.2010
|
Приказ о работе на дому в период
отпуска по уходу за ребенком
(образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")
ПРИКАЗ
12.07.2010 N 25
Москва
О выполнении работы на дому
На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ и в соответствии с достигнутой договоренностью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Экономиста финансового отдела Смирнову Е.П. считать работающей на дому в период с 12.07.2010 по 16.06.2011, приходящийся на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Бухгалтеру В.П. Лазаревой начислять и выплачивать Е.П. Смирновой ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
2.1. Начислять Е.П. Смирновой заработную плату в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Основание: дополнительное соглашение от 16.02.2010 N 20/09-тд-01 к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд.
Генеральный директор Воронов И.В. Воронов
С приказом ознакомлены:
экономист Смирнова Е.П. Смирнова
12.07.2010
бухгалтер Лазарева В.П. Лазарева
12.07.2010
|
Обязанностью работодателя является установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, если последний относится к категории лиц, указанных в ч. 1 ст. 93 ТК РФ (например, родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет), и изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях.
При установлении неполного рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (унифицированной формы нет). В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним относятся условия о режиме рабочего времени работника и оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время".
Важно! В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется.
В случае выполнения работы на дому или на условиях неполного рабочего времени в личной карточке работника (форма N Т-2) в разд. VIII "Отпуск" никаких дополнительных отметок делать не нужно. Данные условия могут быть отражены в разд. X "Дополнительные сведения", поскольку время фактической работы учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому или на условиях неполного рабочего времени, то рабочее время необходимо правильно отражать в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13). Буквенный (ОЖ) или цифровой (15) код проставляется в табеле на протяжении всего периода такого отпуска, поскольку право на соответствующее пособие возникает у работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, в табеле указывается продолжительность рабочего времени в соответствии с условиями дополнительного соглашения. Согласно разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) табель можно дополнить недостающими графами.
См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.
Важно! Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят другой работник на условиях срочного трудового договора, то в случае выхода на работу основного работника трудовые отношения с принятым работником должны быть прекращены по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора).
|
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Расторжение трудового договора с беременной женщиной Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Например, в случае уведомления женщины о сокращении занимаемой ею должности работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данной работницей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную работницу на прежней работе. По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1).
Таким образом, законным является увольнение беременной женщины, например, по основаниям ст. 77 ТК РФ (инициатива работника, соглашение сторон и др.), ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность, прекращение допуска к государственной тайне и др.).
Ситуация из практики. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)?
Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться.
Нормы Трудового кодекса РФ содержат запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя (например, расторжение договора в связи с сокращением штата или численности работников организации, несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации, прогулом и др.).
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности.
1. Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ беременную женщину можно уволить по истечении срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но до увольнения работодатель обязан предложить женщине перевод на вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работницы, или нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), причем эта работа не должна быть противопоказана женщине по состоянию здоровья.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (например, головной офис находится в Санкт-Петербурге, а представительство - в г. Самаре).
2. Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности. Такая обязанность возникает у работодателя при представлении женщиной письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Условием продления срока действия договора является то, что он не должен быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Важно! Продление срочного трудового договора до окончания беременности является исключением из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 данной статьи, если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.
После получения заявления и медицинской справки необходимо издать приказ, с которым работница должна быть ознакомлена под роспись.
Приказ о продлении срочного трудового
договора с беременной женщиной
(образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")
ПРИКАЗ
16.02.2010 N 17-к
Москва
О продлении срока действия
трудового договора
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Продлить срок действия трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, заключенного с экономистом финансового отдела В.С. Мироновой, до окончания беременности.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Е.П. Смирнову.
Основание: справка женской консультации N 20 от 09.02.2010 N 5.
Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев
С приказом ознакомлены:
экономист Миронова В.С. Миронова
16.02.2010
начальник отдела Смирнова Е.П. Смирнова
16.02.2010
|
После документального оформления продления срока действия трудового договора до окончания беременности работодатель вправе запрашивать у женщины (не чаще чем один раз в три месяца) медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Запрос целесообразно составлять в письменном виде по форме, разработанной работодателем.
См. образец заполнения уведомления.
Если женщина продолжает работать после окончания беременности, то согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ прекращение трудового договора с ней в связи с истечением его срока возможно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, увольнение женщины по истечении срока трудового договора, продленного до окончания беременности, будет считаться законным при наличии следующих условий:
- беременность окончена;
- женщина фактически продолжает работать.
Ситуация, когда отпуск по беременности и родам не был предоставлен, но беременность окончена и женщина продолжает работать, возможна, например, при прерывании беременности по медицинским показаниям. В таком случае работодатель узнает об окончании беременности, только если женщина не представила справку о беременности в установленный срок или предъявила медзаключение об окончании беременности ранее истечения трехмесячного срока.
После получения документального подтверждения окончания беременности работницы работодатель обязан в течение недели со дня обнаружения данного факта предупредить женщину о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), издать приказ об увольнении (форма N Т-8), внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работницы. В последний день работы необходимо произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работнице в соответствии с листком нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней или 194 календарных дня), то работодатель утрачивает возможность получить справку, подтверждающую состояние беременности.
Документом, подтверждающим окончание беременности, может быть свидетельство о рождении ребенка, причем женщина не обязана представлять его работодателю даже в случае оформления отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель может узнать об окончании беременности только после выхода женщины на работу, т.е. по истечении отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Следовательно, в случае предоставления отпусков согласно законодательству РФ работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора в течение недели со дня выхода последней на работу.
Работодатель не вправе принимать дополнительные меры по выяснению состояния женщины. Направление писем (запросов), а также назначение комиссии для уточнения состояния женщины в целях подготовки документов для ее увольнения не является правомерным.
После выхода женщины на работу по окончании беременности ее необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Уведомление
о прекращении трудового договора
в связи с истечением срока его действия
(образец заполнения)
Общество с ограниченной Экономисту финансового отдела
ответственностью "Верона"
(ООО "Верона") В.С. Мироновой
УВЕДОМЛЕНИЕ
10.03.2010 N 15
О прекращении трудового договора
Уважаемая Вера Сергеевна!
Предупреждаем Вас о том, что 16.03.2010 трудовой договор от 22.05.2007 N 25/07, заключенный с Вами, будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев
Уведомление получено:
экономист Миронова В.С. Миронова
11.03.2010
|
По истечении трехдневного срока предупреждения работника о прекращении трудового договора работодатель должен издать приказ (распоряжение) об увольнении (форма N Т-8) и ознакомить с ним работника под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
На основании данного приказа делается запись в трудовой книжке работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Внесение сведений в трудовую книжку увольняемого работника осуществляется по правилам разд. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Записи, сделанные в трудовой книжке, заверяются подписями работника и работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек), а также печатью последнего (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В личную карточку работника также необходимо внести соответствующие сведения. Для этого в унифицированной форме N Т-2 предусмотрен разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)". Все записи в личной карточке заверяются подписью работника кадровой службы и увольняемого работника.
Приказ о расторжении трудового
договора. Увольнение в связи с
истечением срока действия договора
(образец заполнения)
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1
---------¬
¦ Код ¦
+--------+
Форма по ОКУД ¦0301006 ¦
Общество с ограниченной ответственностью +--------+
"Полигон-2" (ООО "Полигон-2") по ОКПО ¦54865421¦
-------------------------------------------------------- L---------
(наименование организации)
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 10/У-10 ¦31.03.2010 ¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
07 августа 09 83
Прекратить действие трудового договора от "--" ----------- 20-- г. N -----,
31 марта 10
уволить "--" ----------- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Михайлова Олега Львовича ¦ 74 ¦
----------------------------------------------------------+----------------
(фамилия, имя, отчество)
эксплуатационный отдел
---------------------------------------------------------------------------
(структурное подразделение)
электрик
---------------------------------------------------------------------------
(должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации)
___________________________________________________________________________
истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации
---------------------------------------------------------------------------
(основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения))
___________________________________________________________________________
Основание (документ, трудовой договор от 7 августа 2009 г. N 83
номер, дата): ------------------------------------------------------
(заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.)
Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов
Руководитель организации -------------------- -------- ------------------
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)
С приказом (распоряжением) Михайлов 31 марта 10
работник ознакомлен --------------------- "--" ------------- 20-- г.
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено
[document] |
Трудовая книжка. Увольнение
работника в связи с истечением
срока трудового договора
(образец заполнения)
-------T----------------T--------------------------------T----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦ Наименование, ¦
¦записи¦ ¦ переводе на другую ¦ дата и номер ¦
¦ ¦ ¦ постоянную работу, ¦ документа, ¦
¦ +-----T-----T----+ квалификации, увольнении ¦ на основании ¦
¦ ¦число¦месяц¦год ¦ (с указанием причин и ссылкой ¦которого внесена¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+--------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное общество ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Интернет-Право" ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО "Интернет-Право") ¦ ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------------+----------------+
¦11 ¦20 ¦02 ¦2009¦Принята в отдел корпоративного ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦права на должность юрисконсульта¦от 20.02.2009 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 12/09 ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------------+----------------+
¦12 ¦17 ¦12 ¦2009¦Трудовой договор прекращен ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи с истечением срока ¦от 16.12.2009 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудового договора, ¦N 15-у ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 2 части первой статьи 77 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист Иванова Е.К. Иванова ¦ ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Печать Кирина ¦ ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+-----+-----+----+--------------------------------+-----------------
[/document] |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Одинокая мать Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия "одинокая мать". Однако в иных нормативно-правовых актах дается определение этому понятию.
Так, в п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям (утв. Постановлением Совмина СССР от 12.08.1970 N 659) установлено, что государственные пособия на содержание и воспитание детей назначаются и выплачиваются одиноким матерям, т.е. женщинам, не состоящим в браке, если в свидетельствах о рождении отсутствует запись об отце ребенка или такая запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Справка по форме N 25 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274 "Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния") является подтверждением основания внесения в свидетельство о рождении ребенка сведений об отце.
На основании ст. 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" пунктом 1.3 Регламента подготовки Управлением ЗАГС Москвы документов для назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве (утв. Постановлением Правительства Москвы от 06.11.2007 N 973-ПП) дано определение одинокой матери. Ею признается мать ребенка, если она не состоит в браке, либо ее брак расторгнут, признан судом недействительным, либо супруг матери ребенка умер и со дня расторжения брака, признания его недействительным или смерти супруга до дня рождения ребенка прошло более трехсот дней и отцовство в отношении ребенка не установлено.
Таким образом, мать ребенка может быть признана одинокой при наличии двух обстоятельств:
- женщина не состоит в браке или ее брак расторгнут (например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.);
- отцовство ребенка не установлено (графа "Отец" в свидетельстве о рождении не заполнена или имеется справка по форме N 25 (иной документ) о внесении сведений об отце со слов матери).
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) дано разъяснение о том, какие женщины могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также о том, с какими лицами, воспитывающими детей без матери, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.
В письме от 22.10.2009 N 03-04-05-01/757 Минфин России указал, что понятие "единственный родитель" означает отсутствие второго родителя у ребенка, например по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим или объявления его умершим.
|
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА И ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НА ДРУГОГО ЧЛЕНА СЕМЬИ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ "Российский налоговый курьер", 2009, N 13-14
ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА И ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
НА ДРУГОГО ЧЛЕНА СЕМЬИ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ
До недавнего времени в ситуации, когда мать маленького ребенка находилась в больнице или по другим причинам не могла ухаживать за ним, семье приходилось выходить из затруднительного положения собственными силами - обращаться за помощью к неработающим родственникам либо кому-то из членов семьи срочно брать очередной отпуск или даже отпуск без сохранения заработной платы. После 15 февраля 2009 г. эту проблему можно решить иначе.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, как правило, предоставляется матери ребенка. Но, если из-за болезни или по иным причинам женщина временно не может осуществлять уход за ним, по ее заявлению такой отпуск прерывается и его вправе использовать отец ребенка, опекун или другой родственник, фактически ухаживающий в этот период за ребенком. Основание - ч. 2 ст. 256 ТК РФ.
Отпуск и пособие по уходу за ребенком
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность), а также право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 1 и 4 ст. 256 ТК РФ).
Примечание. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этот период за ним сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Порядок и сроки выплаты пособий за счет ФСС РФ установлены в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ). В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком матери, отцу, опекуну или другому родственнику, фактически ухаживающему за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно полагается до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона N 81-ФЗ). Обязательным условием для назначения данного пособия работающему гражданину, подлежащему обязательному социальному страхованию, является тот факт, что получатель пособия находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).
Кроме того, назначается ежемесячное пособие на ребенка, размер и порядок выплаты которого устанавливаются законами и иными нор
Алгоритм действий
Для переоформления отпуска и ежемесячного пособия по уходу за ребенком на другое лицо необходимо выполнить следующее.
Шаг 1. Заявление о прерывании отпуска и прекращении
выплаты пособия матери
Заболевшая мать должна обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она должна также представить заявление о прерывании такого отпуска. Это указано в п. 3 Разъяснения. Поскольку формы данных заявлений законодательно не установлены, они составляются произвольно и могут быть объединены в одно заявление.
Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком
и прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ним
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору ООО "Промсервис"¦
¦ Гаврилову Н.Е.¦
¦ от Васильевой О.П., ведущего специалиста¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу с 24 июня 2009 г. на период моей временной нетрудоспособности¦
¦прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком (дочерью в¦
¦возрасте одного года и двух месяцев) и прекратить выплату мне¦
¦ежемесячного пособия по уходу за ним. ¦
¦ ¦
¦24 июня 2009 г. Васильева О.П. Васильева¦
L--------------------------------------------------------------------------
|
Примечание. Если мать ребенка прерывает отпуск по уходу за ним из-за болезни, она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
На основании заявления матери работодатель издает приказ (приказы) о прерывании отпуска по уходу за ребенком на время болезни матери и о прекращении выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ним.
Матери, которые учатся по очной форме обучения или служат, подают указанное заявление по месту учебы или службы.
Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до полутора лет. Иными словами, если на момент болезни матери ребенку уже исполнилось, например, два года, переоформлять на отца или другого родственника следует только отпуск по уходу за ребенком. То есть в заявлении женщина уведомляет лишь о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Ведь к этому моменту ежемесячное пособие по уходу за ним ей уже не выплачивается.
Если мать ребенка не работает, не служит и не учится, она должна представить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Оно подается в орган социальной защиты населения по месту жительства матери.
Допустим, по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить необходимое заявление лично. Тогда согласно абз. 2 п. 3 Разъяснения заявление вправе передать работодателю или в орган социальной защиты населения другой член семьи, приложив к нему копию документа, удостоверяющего его личность.
Шаг 2. Сбор необходимых документов
Матери ребенка необходимо получить справку с места работы (учебы, службы) о том, с какого момента она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия. Эта справка потребуется отцу ребенка или другому члену семьи, на которого будут переоформляться отпуск и пособие.
Дело в том, что в подобной ситуации необходимо учитывать не только Разъяснение, но и общие правила. Так, порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком изложен в ст. 256 ТК РФ, а процедура назначения ежемесячного пособия установлена в Положении о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей <2> (далее - Положение). В п. 50 Положения приведен перечень документов, которые нужно представить для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Среди них справка с места работы, учебы, службы матери (отца или обоих родителей) о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
--------------------------------
<2> Утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865.
Справка. Судебный прецедент
В феврале 2009 г. Конституционный Суд РФ подтвердил, что отец ребенка имеет равные с матерью права на воспитание детей, а также на социальное обеспечение для воспитания детей, осуществляемое в том числе посредством выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (п. 1 резолютивной части Постановления N 3-П).
Поводом для рассмотрения указанного дела в КС РФ послужил запрос районного суда г. Тольятти Самарской области о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ). В этот районный суд обратился житель г. Тольятти с апелляционной жалобой на решение мирового судьи. Суть дела заключается в следующем.
Супруга данного гражданина, находившаяся в отпуске по уходу за их малолетним (в возрасте одного года) ребенком, заболела и попала в стационар. Чтобы ухаживать за ребенком во время ее болезни, отец ребенка оформил на себя листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком и предъявил его своему работодателю. Однако работодатель в оплате листка отказал. Тогда гражданин обратился в мировой суд с иском о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности. Но, поскольку снова получил отказ, вынужден был обжаловать решение мирового судьи в районный суд г. Тольятти.
КС РФ отметил, что в Законе N 255-ФЗ не предусматривается возможность выплаты пособия по временной нетрудоспособности отцу малолетнего ребенка или другому члену семьи в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 4 п. 1 мотивировочной части Постановления N 3-П). В подобной ситуации отец ребенка, не достигшего возраста полутора лет, имеет право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей посредством использования отпуска по уходу за ребенком. Во время такого отпуска ему должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но сама процедура переоформления отпуска, предоставленного матери, и пособия на отца или другого родственника в настоящее время очень затруднительна. В некоторых ситуациях (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) ее вообще невозможно довести до завершения (абз. 4 п. 3.2 мотивировочной части Постановления N 3-П).
В итоге КС РФ признал оспариваемые нормы Закона N 255-ФЗ не противоречащими Конституции РФ, однако подчеркнул, что необходимо на законодательном уровне упростить процедуру переоформления отпуска по уходу за ребенком на отца или другого члена семьи и назначения ему пособия по уходу за ребенком на время болезни матери.
При наличии уважительных причин вместо матери указанную справку может получить отец ребенка или другое лицо (в частности, то, которое передало работодателю заявление матери о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия).
Если мать ребенка не работает, не учится и не служит, требуется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. "е" п. 50 Положения). Естественно, на подготовку справки уйдет какое-то время. Чтобы ускорить процесс сбора необходимых документов, можно попросить по месту работы (учебы, службы) матери выдать заверенную копию ее заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. В случае с матерью, которая не работает, не учится и не служит, временной заменой справки служит копия заявления о прекращении выплаты пособия, заверенная в органе социальной защиты населения. Впоследствии указанную справку все-таки нужно будет представить. Основание - п. 4 Разъяснения.
Примечание. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Шаг 3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу
за ребенком и выплате пособия отцу
Чтобы переоформить отпуск и пособие по уходу за ребенком на себя, работающий отец ребенка (опекун, другой родственник), фактически ухаживающий за ним во время болезни матери, должен обратиться к своему работодателю с двумя заявлениями - о предоставлении ему такого отпуска и о назначении пособия. К заявлениям необходимо приложить (п. 50 Положения):
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает, не учится и не служит). Если за пособием обращается не отец ребенка, а другой родственник (например, бабушка), то такая же справка нужна с места работы (учебы, службы) второго родителя или из органов социальной защиты населения по месту жительства отца. Как уже говорилось, если на момент обращения за отпуском и пособием указанной справки нет, то до ее представления она может быть временно заменена заверенной копией заявления матери о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия по уходу за ним;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка или детей (при необходимости).
Примечание. За лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и продолжающим обучение по очной форме, сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).
Опекун должен дополнительно представить выписку из решения об установлении опеки над ребенком.
Отцы или другие члены семьи, которые учатся по очной форме обучения либо служат, подают указанные заявления по месту учебы или службы.
Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь до достижения им возраста полутора лет. Поэтому, если во время болезни матери отец или другой родственник ухаживает за ребенком старше полутора лет, он имеет право только на отпуск по уходу. Пособие ему уже не полагается. Иначе говоря, в подобной ситуации отец или другой член семьи подает заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком (заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия не нужно).
Что делать, если лицо, на которое переоформляется пособие по уходу за ребенком, не работает, не учится и не служит (например, является пенсионером по возрасту)?
В соответствии с п. 41 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается таким лицам в органах социальной защиты населения по месту их жительства. Указанные лица составляют только одно заявление - о назначении пособия по уходу за ребенком. Кроме перечисленных документов к заявлению следует приложить:
- заверенную копию трудовой книжки (пп. "и" п. 50 Положения);
- справку из органа государственной службы занятости населения о том, что ему не выплачивается пособие по безработице (п. 2 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком <3>). Ведь согласно ст. 13 Закона N 81-ФЗ, если неработающий гражданин признан безработным и имеет право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, он может выбрать, какое из двух пособий будет получать. Оба пособия одновременно не выплачиваются (п. 36 Положения).
--------------------------------
<3> Утверждено совместным Приказом Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 13.04.2007 N 270/106.
Отметим, что назначение органами социальной защиты населения пособия другому (кроме матери и отца) родственнику, фактически ухаживающему за ребенком и не подлежащему обязательному социальному страхованию, возможно лишь при отсутствии родителей. Например, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены или ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), отбывают наказание в исправительных учреждениях, находятся под стражей или уклоняются от воспитания детей.
Допустим, отец или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком во время болезни матери, является индивидуальным предпринимателем либо частным нотариусом или адвокатом, учредившим адвокатский кабинет. Выплачивается ли ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Ответ на этот вопрос содержится в п. 6 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В нем говорится, что индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, также имеют право на получение пособия по уходу за ребенком.
Если указанные лица уплачивают страховые взносы в ФСС РФ, пособие им назначается в территориальном отделении Фонда социального страхования по месту регистрации. В противном случае за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком им следует обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства. При этом дополнительно необходимо представить следующие документы (пп. "л" п. 50 Положения):
- копии документов, подтверждающих статус (например, копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о внесении записи в ЕГРИП);
- справку из территориального отделения ФСС РФ о том, что гражданин не зарегистрирован в органах Фонда социального страхования в качестве страхователя и не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования.
Примечание. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют как лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, так и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (п. 35 Положения).
Шаг 4. Принятие решения о предоставлении отпуска отцу
и выплате ему пособия
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а если гражданин не работает, не учится и не служит - соответствующее решение органа социальной защиты населения по месту жительства. Это установлено в п. 51 Положения. Для вынесения указанных решений отводится десять дней со дня подачи гражданином заявления о назначении пособия и представления всех необходимых документов (п. 52 Положения).
Обратите внимание! "Детские" пособия вновь проиндексировали
Известно, что государственные пособия гражданам, имеющим детей, необходимо пересчитывать исходя из прогнозируемого уровня инфляции. Данный показатель устанавливается в законе о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.
Первоначально заложенный в бюджет на 2009 г. уровень инфляции составлял 8,5%. Это было закреплено в п. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.2008 N 204-ФЗ "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов". Но впоследствии прогноз по инфляции пересмотрели, и ее уровень на текущий год повысили до 13%. Такие поправки были внесены в бюджет на 2009 г. Федеральным законом от 28.04.2009 N 76-ФЗ, который вступил в силу 6 мая 2009 г.
Кроме того, названным Законом был изменен коэффициент индексации "детских" пособий с 1,085 до 1,13. Причем увеличивать размеры пособий на коэффициент 1,13 нужно задним числом - с 1 января 2009 г. Итак, с начала 2009 г. размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, составляют:
- единовременного пособия при рождении ребенка - 9989,86 руб. (8840,58 руб. x 1,13);
- единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - 374,62 руб. (331,52 руб. x 1,13);
- ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком - как минимум 1873,1 руб. (1657,61 руб. x 1,13), но не более 7492,4 руб.(6630,44 руб. x 1,13);
- ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - как минимум 3746,2 руб. (3315,22 руб. x 1,13), но не более 7492,4 руб. (6630,44 руб. x 1,13);
- единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью - 9989,86 руб. (8840,58 руб. x 1,13);
- единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - 15 820 руб. (14 000 руб. x 1,13);
- ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - 6780 руб. (6000 руб. x 1,13).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое исходя из 40% среднего заработка, индексации не подлежит.
Приняв заявление (заявления) от отца или другого родственника, фактически ухаживающего за ребенком в период болезни матери, работодатель издает приказ о предоставлении этому лицу отпуска по уходу за ребенком (при условии, что ребенку еще не исполнилось трех лет). Отметим, что при наличии всех необходимых документов (в том числе справки о том, что мать ребенка прервала отпуск по уходу за ним, либо заверенной копии заявления матери о прекращении отпуска) работодатель не вправе отказать заявителю в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет.
Если ребенок младше полутора лет, на основании приказа о предоставлении отпуска работодатель обязан оформить еще один документ - приказ о назначении и выплате лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В п. 43 Положения указано, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца пособие по уходу за ним выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. То есть общую сумму пособия за месяц необходимо разделить на количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножить на число календарных дней отпуска, приходящихся на время ухода за ребенком в данном месяце.
Примечание. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия, стипендии, а при получении в органах социальной защиты населения - не позднее 5-го числа текущего месяца (п. 47 Положения).
Пример. В июне 2009 г. О.Г. Щербакова, мать 11-месячного сына, находящаяся в отпуске по уходу за ним, заболела и была госпитализирована. Она находилась на больничном с 16 по 25 июня 2009 г. В этот период за ребенком ухаживала его бабушка Д.И. Антипова, работающая неполный рабочий день в ЗАО "Альбатрос". На время болезни матери ребенка бабушке согласно заявлениям последней был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ним. Больше в семье О.Г. Щербаковой детей нет. Пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из 40% среднего заработка Д.И. Антиповой, составило 4350 руб. за полный месяц.
С 2009 г. пособие по уходу за первым ребенком (с учетом поправок, вступивших в силу с 6 мая 2009 г.) не должно быть меньше 1873,1 руб. и не может быть больше 7492,4 руб. за месяц. Пособие, исчисленное за полный месяц исходя из среднего заработка Д.И. Антиповой, не превышает максимального предела (4350 руб. < 7492,4 руб.). В июне 2009 г. Д.И. Антипова находилась в отпуске по уходу за ребенком (своим внуком) десять календарных дней. Значит, помимо заработной платы ЗАО "Альбатрос" должно выплатить ей за этот месяц пособие по уходу за ребенком в сумме 1450 руб. (4350 руб. : 30 дн. x 10 дн.).
Примечание. Работающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но в пределах минимального и максимального размеров пособий (п. 44 Положения).
Шаг 5. Возврат к использованию матерью отпуска
по уходу за ребенком
После выздоровления матери отпуск и пособие по уходу за ребенком можно снова переоформить на нее. Для этого необходимо проделать те же действия, что и при переводе отпуска и пособия на отца или другого члена семьи. К заявлению матери о том, что она вновь просит предоставить отпуск по уходу за ребенком, можно приложить копию листка нетрудоспособности.
К сожалению, процедура переоформления отпуска и пособия на другое лицо очень трудоемкая. Она требует много времени, которого в семье с маленьким ребенком и матерью, попавшей в больницу или не имеющей возможности ухаживать за ребенком по другим причинам, и так не хватает. Остается надеяться, что эта процедура все-таки будет упрощена. На необходимость совершенствования законодательства с целью максимального ее упрощения указал и Конституционный Суд РФ в Постановлении N 3-П.
|
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Неполное рабочее время, увольнение (для беременных и нах-ся в отпуске по уходу за ребенком) Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.
Что такое неполное рабочее время. В Трудовом кодексе это понятие не раскрыто. Пояснить его редакция попросила Н.З. Ковязину, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.
Вот что она ответила: "Исходя из совокупности положений Трудового кодекса, под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого уменьшена относительно установленной законодательством нормы для отдельных категорий работников или для определенных условий труда. Данное понятие неполного рабочего времени соответствует Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (далее - Конвенция. - Ред.).
Согласно подпункту "а" п. 1 ст. 1 Конвенции неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная. Напомним, в Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). К сожалению, Конвенция до сих пор не ратифицирована Российской Федерацией, несмотря на то что Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 гг. стороны приняли на себя обязательство рассмотреть Конвенцию на предмет ее утверждения.
Фактически режимы труда могут быть следующими:
- неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;
- неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
- сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.
Как уже было сказано выше, беременные женщины вправе трудиться в режиме неполного рабочего времени. Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели они могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Добавим, что неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.
Для справки. Следует различать понятия "неполное рабочее время" (ст. 93 ТК РФ) и "сокращенная продолжительность рабочего времени" (ст. 92 ТК РФ) для отдельных категорий работников (лиц в возрасте до 16 лет, учащихся, инвалидов I или II группы, лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.). Дело в том, что для указанных сотрудников сокращенная продолжительность рабочего времени - это полная норма их труда.
Для работниц-северянок. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором организации должна быть установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Правда, только в том случае, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом женщинам гарантируется выплата заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).
Неполное рабочее время и пособие по беременности и родам. В настоящее время, если позволяет состояние здоровья, беременные женщины стремятся работать как можно дольше, а женщины, только-только родившие, торопятся поскорее выйти на работу. Причина банальна - суммы пособия не хватает, чтобы на нее можно было достойно жить. При этом права на получение пособия по беременности и родам работающие женщины лишаются. Подробнее об этом читайте в статье "Отпуск и пособие по беременности и родам" ("Зарплата", 2010, N 4).
Примечание. Если рабочая неделя сокращена на час
Согласно приказу работодателя сотруднице был установлен режим неполной рабочей недели продолжительностью 39 часов с укороченным рабочим днем в понедельник и оплатой пропорционально отработанному времени.
По мнению судей, такой режим работы отвечает и признакам неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели (Постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2).
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, лишится права на получение пособия и в том случае, если решит выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Заметим, что для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, законодательством сохранена возможность и работать на условиях неполного рабочего времени, и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Почему в Трудовом кодексе нет аналогичной нормы относительно женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам?
Этот вопрос мы также адресовали Н.З. Ковязиной. Она объяснила сложившуюся ситуацию несоразмерностью сумм пособий, получаемых женщинами в том и другом случае. Так, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на пособие в размере 40% среднего заработка (ранее - существенно ниже). В период отпуска по беременности и родам женщины получают соответствующее пособие в размере 100% среднего заработка.
Напомним, что пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком ограничено не только средним заработком сотрудницы, но и предельными суммами (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Особые условия труда для беременных
Трудовой кодекс содержит нормы, частично ограничивающие или запрещающие применение общих правил, а также предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников, в числе которых беременные женщины. Рассмотрим эти нормы подробнее.
Табу для работодателя
В отношении беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их:
- к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Для справки. Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным является время с 22.00 до 6.00. Сверхурочная работа - работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Если женщина беременна, работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Перевод на легкие работы
Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Примечание. Перевод в порядке ст. 254 ТК РФ и запись в трудовую книжку
Перевод беременной сотрудницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, на основании ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель оформляет приказом. При этом запись о переводе в трудовую книжку не вносится, так как внесению подлежат только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Гарантия сохранения среднего заработка. В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:
- период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
- период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
- период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования
Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ) сотруднице предупредить о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок.
Предоставление отпуска по беременности
Отпуск по беременности и родам - особый вид отпуска. Он предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Подробно о его предоставлении рассказывается в статье "Отпуск и пособие по беременности и родам" ("Зарплата", 2010, N 4).
За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. О том, как его рассчитать и выплатить, читайте в статье "Пособие по беременности и родам в 2010 году" номера. Если женщина работает на условиях внешнего совместительства, ей также нужно предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие.
Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Гарантии при предоставлении очередного отпуска
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом предусмотрено исключение из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Добавим также, что, несмотря на то что в данном случае отпуск предоставляется авансом, он и предоставляется, и оплачивается полностью, а не пропорционально отработанному времени.
Расторжение трудового договора
Итак, мы рассмотрели, какие гарантии и льготы предусмотрены трудовым законодательством для беременных сотрудниц при заключении трудового договора, а также в рамках трудовых отношений. Теперь поговорим о расторжении трудового договора с беременной сотрудницей.
Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Однако возможности для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей существуют. Об одной из них вы узнаете ниже, а об остальных вариантах читайте в ближайших номерах журнала.
Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому
договору
Если срочный трудовой договор заключен с беременной женщиной, правомерно ли уволить ее в связи с истечением срока такого договора? Давайте разберемся.
Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
На заметку. Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.
Отпуск по беременности и родам и пособие. В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Увольнение возможно. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Какую работу должен предлагать женщине работодатель? Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ:
- не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
- все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
- вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Таблица 1. Какие действия работодатель обязан совершить
в отношении беременной сотрудницы
-----------------------------------------------------------T--------------¬
¦ Работодатель обязан ¦ Основание ¦
¦ ¦(статья ТК РФ)¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Установить неполный рабочий день (смену) или неполную ¦ 93 ¦
¦рабочую неделю беременной женщине, если она об этом ¦ ¦
¦попросит. Просьба может быть выражена как при приеме на ¦ ¦
¦работу, так и позже <*> ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Снизить беременной женщине нормы выработки, нормы ¦ 254 ¦
¦обслуживания либо перевести ее на другую работу, ¦ ¦
¦исключающую воздействие неблагоприятных производственных ¦ ¦
¦факторов, если есть медицинские показания для этого ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Предоставить отпуск по беременности и родам ¦ 255 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от ¦122, 260 и 123¦
¦стажа работы в организации: ¦ ¦
¦- женщинам перед отпуском по беременности и родам или ¦ ¦
¦непосредственно после него либо по окончании отпуска по ¦ ¦
¦уходу за ребенком; ¦ ¦
¦- мужу в период нахождения его жены в отпуске по ¦ ¦
¦беременности и родам ¦ ¦
L----------------------------------------------------------+---------------
|
<*> При работе на условиях неполного рабочего времени зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан установить 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).
Таблица 2. Какие действия работодатель не вправе совершать
в отношении беременной сотрудницы
------------T---------------------------------------T---------------------¬
¦ Ситуация ¦ Работодатель не вправе ¦ Основание ¦
+-----------+---------------------------------------+---------------------+
¦Заключение ¦Отказывать в приеме на работу ¦Статья 64 ТК РФ; ¦
¦трудового ¦по мотивам, связанным с беременностью ¦абз. 5 п. 10 ¦
¦договора с ¦ ¦Постановления Пленума¦
¦беременной ¦ ¦Верховного Суда РФ ¦
¦женщиной ¦ ¦от 17.03.2004 N 2 ¦
¦ +---------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Устанавливать испытательный срок ¦Статья 70 ТК РФ ¦
+-----------+---------------------------------------+---------------------+
¦Трудовые ¦Привлекать к работам в ночное время ¦Статьи 96 и 259 ТК РФ¦
¦отношения с+---------------------------------------+---------------------+
¦беременной ¦Привлекать к сверхурочным работам ¦Статьи 99 и 259 ТК РФ¦
¦сотрудницей+---------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Вызывать на работу в выходные и ¦Статья 259 ТК РФ ¦
¦ ¦нерабочие праздничные дни ¦ ¦
¦ +---------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Отзывать из ежегодного отпуска ¦Статья 125 ТК РФ ¦
¦ +---------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Заменять денежной компенсацией ¦Статья 126 ТК РФ ¦
¦ ¦ежегодный основной и дополнительный ¦ ¦
¦ ¦оплачиваемые отпуска (кроме выплаты ¦ ¦
¦ ¦денежной компенсации за ¦ ¦
¦ ¦неиспользованный отпуск при увольнении)¦ ¦
¦ +---------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Направлять в служебные командировки ¦Статья 259 ТК РФ ¦
¦ +---------------------------------------+---------------------+
¦ ¦Привлекать к работам вахтовым методом ¦Статья 298 ТК РФ ¦
+-----------+---------------------------------------+---------------------+
¦Расторжение¦Увольнять по собственной инициативе <*>¦Статья 261 ТК РФ ¦
¦трудового ¦ ¦ ¦
¦договора с ¦ ¦ ¦
¦беременной ¦ ¦ ¦
¦сотрудницей¦ ¦ ¦
L-----------+---------------------------------------+----------------------
--------------------------------
<*> Исключение - увольнение в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
|
Ответственность работодателя за нарушение трудового
законодательства
В ст. 362 Трудового кодекса предусмотрена ответственность работодателя за нарушение норм трудового права в соответствии с действующим законодательством РФ.
Административная ответственность
Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Размер штрафа составит:
- для организаций - от 30 000 до 50 000 руб., а для должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.;
- для предпринимателей - от 1000 до 5000 руб.
Вместо денежного штрафа к организациям и предпринимателям, нарушившим нормы трудового права, может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовная ответственность
Ответственность за отказ в приеме на работу. Согласно ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями в виде:
- денежных сумм в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
Ответственность за увольнение. Такие же санкции предусмотрены и за необоснованное увольнение с места работы беременной женщины.
|
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: Особенности оформления приема на работу и заключения трудовых договоров с совместителями Основанием для приема работника на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является его письменное заявление, которое и должно рассматриваться администрацией организации.
С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст. ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Последнее означает, что в заключаемом договоре может предусматриваться определенный срок, на который он заключается. Исходя из положений ст. 288 ТК РФ, предусматривающей расторжение договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, в заключаемом срочном трудовом договоре данный факт может быть отражен. Пример договора с совместителем представлен ниже.
-----------------------------------------------¬
¦ Трудовой договор ¦
¦ ¦
¦"01" марта 2007 г. N 12/07¦
¦ Москва ¦
¦ ¦
¦ 1. Организация Закрытое акционерное общество "Маяк" в лице заместителя¦
¦директора Новикова Сергея Петровича, именуемое в дальнейшем¦
¦"Работодатель", и гражданка Кулешова Анна Сергеевна, именуемая в¦
¦дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. ¦
¦ 2. Работник принимается на работу в цех N 3 на должность уборщицы. ¦
¦ 3. Работа у Работодателя является для Работника работой по¦
¦совместительству. ¦
¦ 4. Вид договора: на определенный срок. ¦
¦ 5. Срок действия договора: ¦
¦ начало работы - 02.03.2007; ¦
¦ окончание работы - до замещения должности работником, для которого она¦
¦будет являться основной. ¦
¦ 6. Работник должен выполнять следующие обязанности: ___________________¦
¦_____________________________________. ¦
¦ 7. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для¦
¦безопасного эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии¦
¦с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать¦
¦обусловленную договором заработную плату. Работодатель предоставляет¦
¦Работнику спецформу из расчета 2 комплекта на 1 год. ¦
¦ 8. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью¦
¦16 часов: ¦
¦ понедельник, вторник, среда, четверг - по 4 часа. ¦
¦ 9. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) -¦
¦5000 руб. в месяц. ¦
¦ 10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью¦
¦28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе. ¦
¦ ¦
¦ Адреса и реквизиты сторон: ¦
¦ ¦
¦ Подписи сторон: ¦
L--------------------------------------------------------------------------
|
С принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ). При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения. Во всех случаях согласно требованиям ст. 282 ТК РФ в заключаемом договоре обязательно указание на то, что поручаемая работа является совместительством.
Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Свиток: Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности (профессии) требует специальных знаний или специальной подготовки.
Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на работу, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать представления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.
Свиток: Внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству Трудовая книжка при поступлении работника на работу на условиях внешнего штатного совместительства администрацией организации испрашиваться в силу ст. 65 ТК РФ не может.
В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, по поводу записей о работе по совместительству говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, выданной справки). Такая запись может понадобиться работнику для того, чтобы подтвердить трудовую деятельность для целей назначения пенсии, если он потеряет основную работу и у него останется только работа по совместительству. При этом в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, определено, что такое желание работника должно быть оформлено в форме его письменного заявления.
Свиток: Порядок увольнения совместителей с работы Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем, как уже было отмечено, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с ним может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
При этом если при внешнем штатном совместительстве имеет место увольнение совместителя с работы, то при внутреннем - прекращение совместительства.
Увольнение внешних штатных совместителей (прекращение внутреннего совместительства) производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в том случае, если совместитель увольняется с работы по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплату выходного пособия производить следует. При этом за уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.
Бывает, что возникает необходимость сделать запись в трудовой книжке о переходе с совместительства на основное место работы, или наоборот. Законодательно этот вопрос не урегулирован, однако есть практика, которая предлагает такой переход оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу.
Свиток: ФОРМЫ, ПРИМЕРЫ документов Пример 1. Формулировки приказов по личному составу и связанных с ними записей в трудовых книжках.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Формулировка приказа ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ 1. Прием на работу ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Кулешову Анну Сергеевну принять на работу по совместительству ¦
¦с 02.03.2007 уборщицей цеха N 3 с неполным рабочим днем (с 8 до 12 часов)¦
¦в понедельник, вторник, среду и четверг с оплатой труда пропорционально ¦
¦отработанному времени из оклада 5000 руб. в месяц. ¦
¦Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по ¦
¦совместительству N 12/07 от "01" марта 2007 г. ¦
¦ ¦
¦Формулировка записи в трудовой книжке: "Принята на работу по ¦
¦совместительству в цех N 3 уборщицей". ¦
¦ ¦
¦(Запись в трудовой книжке производится по желанию работника.) ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2. Сокову Марину Николаевну принять на работу по совместительству ¦
¦с 00.00.0000 в отдел бухгалтерского учета бухгалтером с оплатой труда ¦
¦пропорционально отработанному времени из оклада ____ руб. в месяц ¦
¦с месячным испытательным сроком. ¦
¦Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по ¦
¦совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г. ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦3. Разрешить Петрову Ивану Васильевичу, токарю экспериментального цеха, ¦
¦работу по совместительству в свободное от основной работы время не более ¦
¦4-х часов ежедневно в инструментальном цехе слесарем 3 разряда ¦
¦с повременной оплатой труда за фактически отработанное время. ¦
¦Начальнику инструментального цеха определить Петрову И.В. часы работы ¦
¦в соответствии с законодательством о совместительстве и обеспечить ¦
¦табельный учет рабочего времени. ¦
¦Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по ¦
¦совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г. ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно ¦
¦ отсутствующих работников ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Разрешить Петрову Ивану Васильевичу, токарю экспериментального цеха, на ¦
¦время болезни слесаря Сорокина А.В. выполнять в порядке совмещения ¦
¦дополнительную работу слесаря с 00.00.0000 с доплатой в размере ____ руб.¦
¦в месяц в зависимости от количества отработанных дней. ¦
¦Основание: соглашение нанимателя и работника. ¦
¦ ¦
¦(В трудовую книжку запись не вносится.) ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Сокову Марину Николаевну, бухгалтера отдела бухгалтерского учета, ¦
¦работающую по совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с сокращением ¦
¦ее должности, п. 2 ст. 81 ТК РФ. Предоставить льготы и компенсации, ¦
¦установленные ст. 178 ТК РФ. ¦
¦Основание: изменение штатного расписания организации. ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2. Кулешову Анну Сергеевну, уборщицу цеха N 3, работающую по ¦
¦совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с принятием на эту работу ¦
¦постоянного работника, ст. 288 ТК РФ. ¦
¦Основание: приказ по личному составу от 00.00.0000 N 000 (о принятии на ¦
¦должность уборщицы постоянного работника). ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦3. Матвеева Михаила Кузьмича, преподавателя, работающего по ¦
¦совместительству, уволить 00.00.0000 в связи с истечением срока ¦
¦контракта, п. 2 ст. 58 ТК РФ. ¦
¦Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по ¦
¦совместительству N ____ от "__" _________ 20__ г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Пример 2. Образец внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству.
-------T----------------T-----------------------------------T-----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦На основании чего¦
¦записи+-----T-----T----+ о переводах на другую работу и об ¦ внесена запись ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦увольнении (с указанием причин и со¦ (документ, его ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ссылкой на статью, пункт закона) ¦ дата и номер) ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное общество ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Эллис" (ОАО "Эллис") ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 01 ¦ 09 ¦2004¦Принята в отдел рекламы на ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность старшего менеджера ¦01.09.2004 N 71-к¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦ 18 ¦ 04 ¦2007¦Переведена на должность заместителя¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальника отдела рекламы ¦15.04.2007 N 24-к¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦ 25 ¦ 06 ¦2007¦С 12.10.2004 по 15.06.2007 ¦Приказ ООО ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работала по совместительству ¦"Солнышко" от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в Обществе с ограниченной ¦12.10.2004 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью "Солнышко" ¦N 168-к. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в отделе по работе с клиентами на ¦Приказ ООО ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности консультанта ¦"Солнышко" от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦14.06.2007 N 34-к¦
L------+-----+-----+----+-----------------------------------+------------------
Пример 3. Образец записи в трудовой книжке о переходе сотрудника с совместительства на основное место работы.
-------T----------------T-----------------------------------T-----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦На основании чего¦
¦записи+-----T-----T----+ о переводах на другую работу и об ¦ внесена запись ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦увольнении (с указанием причин и со¦ (документ, его ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ссылкой на статью, пункт закона) ¦ дата и номер) ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное общество ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Свет" (ЗАО "Свет") ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 12 ¦ 03 ¦2005¦Принята в плановый отдел на ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность бухгалтера ¦11.03.2005 N 42-к¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦ 18 ¦ 04 ¦2005¦Принята на работу по ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству в Закрытое ¦ЗАО "Меридиан" от¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦акционерное общество "Меридиан" ¦15.04.2005 N 37-к¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ЗАО "Меридиан") в бухгалтерию ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтером ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦ 25 ¦ 11 ¦2007¦Уволена с работы по ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству по собственному ¦ЗАО "Меридиан" от¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового¦25.11.2007 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской Федерации ¦N 168-к ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ 4 ¦ 26 ¦ 11 ¦2007¦Уволена по собственному желанию, ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса ¦26.11.2007 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦N 180-к ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ ¦Печать ЗАО ¦Инспектор ¦ ¦
¦ ¦"Свет" ¦по кадрам Страхова Д.А. Страхова¦ ¦
+------+-----T-----T----+-----------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Платонова¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное общество ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Меридиан" (ЗАО "Меридиан") ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ 5 ¦ 28 ¦ 11 ¦2007¦Принята в бухгалтерию на должность ¦Приказ от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера ¦28.11.2007 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 184-к ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+-----+-----+----+-----------------------------------+------------------
|
Свиток: Основная работа или работа по совместительству Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации трудовым законодательством не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Можно выделить лишь специальные нормы (гл. 44 ТК РФ), регулирующие правоотношения при работе по совместительству.
С одной стороны, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения, следовательно, недостаточно будет издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в конкретной должности, следует считать с такого-то числа работающим по основному месту работы в той же должности. Обусловлено это тем, что в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы по желанию работника и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не внесена прежним работодателем по основному месту работы работника, то в этом случае внесение записи о переводе работника по новому месту основной работы затруднено. Нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения.
Если работник прекратил трудовые отношения по месту основной работы, то запись о работе по совместительству делать некому, следовательно, невозможно внести запись в трудовую книжку о переводе работника с внешнего совместительства на основную работу без нарушений правил ведения трудовых книжек.
Поскольку работодатель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку работающего у него по совместительству работника, следовательно, даже если ранее в трудовую книжку работодателем по месту основной работы по инициативе работника была внесена соответствующая запись о его работе в качестве совместителя в другой организации, производить какие-либо иные записи работодатель вправе только после внесения записи о приеме такого лица на работу по основному месту работы.
На практике встречаются случаи, когда работодатели вместо записи о приеме на работу по основному месту работы вносят в трудовую книжку работника запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту работы. Однако это является нарушением правил ведения трудовых книжек и чревато для работодателя возможными спорами с трудовой инспекцией.
Оптимальным решением в этой ситуации будет расторжение трудового договора с внешним совместителем и заключение нового с работником по основному месту работы. Оформлять переход работника с основного места на работу по совместительству следует в том же порядке, т.е. через увольнение и прием на работу по совместительству путем заключения нового трудового договора.
Важно! Для расторжения трудового договора с совместителем можно использовать как общие, так и специальные нормы. Специальным в данном случае будет порядок, предусмотренный в ст. 288 ТК РФ: увольнение совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. При увольнении с работником необходимо произвести полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При заключении нового трудового договора право на отпуск у работника возникнет только по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.
|
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
