|
|
Тема для подготовки инструкции
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
|
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Свиток: Документы, для заключения ТД
ст. 65 ТК РФ
- паспорт (документ удостоверяющий личность)
- ТК (не нужно если: ТД заключается впервые или ТД по совместительству)
при отсутствии, в связи с утратой, повреждением или по иной причине - оформить новую по письменному заявлению этого лица;
- страховое св-во государственного пенсионного страхования(при отсутсвии оформялется работодателем);
- документы воинского учета;
- документ об образовании, о квалификации или наличия спец.знаний;
- ИНН (незнаю почему, но он отсутствует в списке, я "за" его предоставление) |
|
| |
|
|
Юля.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
|
Юля.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: Свиток: Перевод в другую местность вместе с работодателем ПЕРЕВОДА НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
1. Принятие полномочным органом работодателя решения о перемещении работодателя в другую местность, оформление его в письменном виде.
2. О том, что предприятие «переезжает» в другой город, каждого работника необходимо уведомить письменно за два месяца и направить или вручить уведомление. В этом же уведомлении работнику предлагается перевестись вместе с работодателем в другой горд. См. пример оформления уведомления ниже.
С уведомлением работника ознакомить под роспись.
3. Далее каждый работник решает, согласен ли он на такой перевод или нет.
Если некоторые работники отказываются от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, то они подают об этом заявления (см. пример заявления ниже), а трудовые договоры с ними прекращаются на основании п.9 части первой статьи 77 ТК РФ. При этом обязательно соблюдается вся процедура увольнения. И имейте в виду, что согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Далее подписание с каждым работником, который согласен на перевод вместе с работодателем в другую местность, соглашения к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Если при переводе вместе с работодателем в другую местность помимо собственно местности меняются еще какие-то условия, эти изменения также отражаются в соглашении.
См. пример оформления соглашения ниже.
5. Если при переводе вместе с работодателем в другую местность вносятся изменения в локальные нормативные акты работодателя, с ними работники должны быть ознакомлены в установленном законом порядке.
6. Далее издается приказ по форме Т-5 о переводе работников в другую местность.
См. примеры ниже
7. Каждого работника знакомят с приказом о переводе под роспись.
8. Приказ регистрируют в соответствующем Журнале регистрации приказов.
9. Сведения о переводе отражают в личной карточке Т-2
Согласно статье 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Примеры:
2.
Общество с ограниченной ответственностью «Опушка»
Михайлову Михаилу Михайловичу программисту
отдела информационных технологий
Уведомление №___
о переводе в другую местность
г. Волжский «10» декабря 2007 г.
Уважаемый Михаил Михайлович!
Уведомляю(ем) Вас, что в соответствии с решением Общего собрания участников ООО «Опушка» № 15 от 29.11.2007
(указать документ, в котором зафиксировано принятие решения о переводе работодателя в другую местность, его номер и дату)
ООО «Опушка» переводится в город Волгоград
(наименование работодателя) (наименование населенного пункта)
с «10» марта 2008 г.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы вправе:
а) согласиться на перевод в другую местность вместе с работодателем,
б) отказаться от перевода в другую местность вместе с работодателем.
В случае согласия на перевод в другую местность вместе с работодателем Вам будут предоставлены компенсации, предусмотренные статьей 169 Трудового кодекса РФ.
В случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с Вами будет прекращен на основании, предусмотренном пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, также Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего двухнедельного среднего заработка.
Просим Вас до «10» февраля 2008 г. сообщить о своем решении в письменном виде.
Руководитель организации Генеральный директор Опенков Опенков О.О.
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С уведомлением работник ознакомлен Михайлов
М. М. Михайлов “ 10 ”декабря 20 07 г.
(личная подпись) (расшифровка подписи)
3. Директору ООО «Овощи»
П.П. Помидоркину
от программиста отдела автоматизированных систем управления О. О. Огуречкина
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я отказываюсь от перевода в другую местность – г. Волгоград - вместе с работодателем.
Мне разъяснены последствия отказа, в том числе то, что трудовой договор со мной будет прекращен на основании, предусмотренном пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, и мне будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
"25" января 2008 г.
Огуречкин
(подпись)
СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору №16 от 10.10.2005г., заключенному
между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем
об изменении определенных сторонами условий трудового договора
в связи с переводом работника на работу в другую местность вместе с работодателем
г. Волгоград 15 мая 2007г.
Общество с ограниченной ответственностью «Астра», именуемое «работодатель», в лице генерального директора Афанасьева Анатолия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и Петров Петр Петрович, именуемый «работник» (паспорт серии 1804 №333615, выдан 10.02.2003г. Краснооктябрьским РОВД г. Волгограда), с другой стороны,
в связи с перемещением работодателя в другую местность,
заключили настоящее соглашение о внесении изменений в трудовой договор №16 от 10.10.2005г., заключенный между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем.
.
1. Изложить в новой следующей редакции пункт 1.1 Трудового договора:
«1.1. Работник принимается на должность юрисконсульта в юридический отдел ООО «Астра», расположенного по адресу: Волгоград, 400074, ул. Баррикадная, дом 19.
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обязанности, определенные настоящим договором и должностной инструкцией работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. С должностной инструкцией юрисконсульта работник ознакомлен».
2. В связи с переводом работника на работу в другую местность – город Волгоград работодатель обязуется предоставить работнику компенсации, предусмотренные статьей 169 Трудового кодекса РФ:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества в размере ____________________________________________________________________________________.
- расходы по обустройству на новом месте жительства __________________________ ____________________________________________________________________________________.
3. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
4. Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с 20 мая 2007г.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
6. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью «Астра»
______________________________________
______________________________________
Генеральный директор
Афанасьев А.А.
Афанасьев
_______________
(подпись)
М.п. Работник:
Петров П.П.
Петров
______________________
(подпись)
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301004
ООО «Черный принц» по ОКПО
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 58 14.06.2007
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Дата
Перевести на другую работу с 15.06.2007
по
Табельный номер
Хотетова Арнольда Григорьевича 36
(фамилия, имя, отчество)
постоянно
(вид перевода (постоянно, временно))
Прежнее место работы отдел маркетинга
(структурное подразделение)
менеджер по маркетингу
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
в связи с перемещением работодателя в другую местность
(причина перевода)
Новое место
работы отдел маркетинга
(структурное подразделение)
менеджер по маркетингу
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
тарифная ставка (оклад) 16000 руб. 00 коп.
(цифрами)
надбавка - руб. - коп.
(цифрами)
Основание:
Изменение к трудовому договору от “ 14 ” июня 20 07 г. № 2 ;
или другой документ решение Общего собрания участников ООО «Опушка» № 15 от 29.03.2007 о перемещении ООО «Опушка» в г. Волгоград, уведомление Хотетова А. Г. от 30.03.2007 г. о переводе в другую местность, заявление Хотетова А. Г. от 30.03.2007 г. о согласии на перевод в другую местность вместе с работодателем
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))
Руководитель организации директор Кунц Кунц А. Р.
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Хотетов “ 15 ” июня 20 07 г.
(личная подпись
|
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ksenia писал(а): Шурупик я имела в виду как оформить именно все эти 70 дней до, 70 дней после..выплаты и 1,5 года....
я на пример не сталкивалась с этим ..и пока не знаю тонкостей 
тогда это будет:
-больничный по беременности и родам (БИР) ст.255 ТК РФ
отпуск по уходу за ребенком (ОТПУЗАРДО) ст. 256 ТК РФ |
| |
|
|
Юля.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
|
Юля.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
эKsenia писал(а): Шурупик..а если все это выложить и закрыть тему для сообщений?
это только модератор может сделать, вряд ли она будет возюкаться с нашими инструкциями.
Поэтому и предложила делать в виде документа, даже скорее не свитком, а документом.
Да, понимаю что места много на странице занимать будет, но зато видно сразу что верно, а что предположения.
ДА и кто залез в тему, тот не просто так, а для работы |
| |
|
|
Юля.
|
Ksenia.Onisksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =)
|
|
Цитата: Да, понимаю что места много на странице занимать будет, но зато видно сразу что верно, а что предположения.
в смысле предположения?
1. я думала создать ОТДЕЛЬНЫЙ раздел инстркуции
2. там под темы
допустим.. 1. прием на работу - открываешь там инструкция... и ниже некоторый документы оформленные
и так далее..
что бы там не было предположений...а все четко и проверенно |
| |
|
|
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Ksenia писал(а): Цитата: Да, понимаю что места много на странице занимать будет, но зато видно сразу что верно, а что предположения.
в смысле предположения?
это только модератор может сделать, вряд ли она будет возюкаться с нашими инструкциями. |
| |
|
|
Юля.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
новая редакция свитка KseniaСвиток: ПИ Оформление руководителя организации в ООО (основная работа)
1.Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью избирает единоличный исполнительный орган
(директор, генеральный директор, президент или др.). Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и
не из числа его участников.
2.Оформить Протокол о назначении руководителя организации. В протоколе указывают, кто уполномочен подписать трудовой договор
с руководителем организации (Например, председательствующий на собрании или один из участников общества).
Если в обществе один участник, то вместо протокола он оформляет документ, который называется решение.
3.Ознакомить с ПВТР, ДИ и другими ЛНА в орг-ции.
4.Заключение с руководителем организации письменного трудового договора.
При заключении договора необходимо учитывать следующее.
- срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.58 п.2 ТК РФ)
- срок испытания не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст.70 ТК РФ)
- испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу. (ст.70 ТК РФ)
- в случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия)
руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего
месячного заработка. В трудовом договоре рекомендуется предусмотреть размер этой компенсации. (ст. 279 ТК РФ)
- если единственный участник общества сам будет директором, то трудовой договор можно не заключать (но можно и оформить,
так в некоторых регионах налоговые органы требуют такой договор даже в данном случае).(ст.273 ТК РФ)
5.Вручить работнику-руководителю его экземпляр трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
6.Приказ Т-1 (прием на работу)
7.Ознакомить работника с приказом Т-1 под роспись. (ст. 68 ТК РФ) под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы.
8.Издать приказ о вступлении в должность. (по основной деятельности). Дата вступления = дата начала работы
9.Зарегистрировать приказы в Журнале регистрации приказов (распоряжений)
10.Внести запись о назначении на должность директора орг-ции (посмотреть формулировку в протоколе общего собрания
учредителей) в ТК.
11.Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
12.Оформить личную карточку на работника (Т-2), ознакомить его под роспись в личной карточке с записью, внесенной
в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку.
13.Оформить личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения
личного дела. |
|
| |
|
|
Юля.
|
Ksenia.Onisksenia.onis@mail.ru
Российская Федерация, Северный =)
|
|
| Шурупик... По гене приказ Т-1 не делается, делаем приказ о назначении на должность. это обсуждалось в самом начале темы |
| |
|
|
(= ʁɔvʎнdǝʚǝdǝu dиW =)
onisblog.ru
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Девочки вам всем спасибо!++++++ 
Буду благодарна если закините все о составлении разныч примеров заполнения табеля учета раб.времени |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
мы молодцы 
не думала что получиться создать столько инструкция 
