Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тема для подготовки инструкции

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 216

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анютка
Статус неизвестенАнютка
DjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
Написал 259 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#196[331708] 27 августа 2012, 15:11
ммм потому что меня все же смущало что было до меня!!!!
Тогда я делаю приказ об утверждении..а примерный вариант можете скинуть буду признательна! *THANSK*
И еще вопрос я сейчас делаю журналы регистрации по технике безопасности, охране труда и т.д. подскажите а они прошиваться должны???
4_32_1270411200_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_1_14_0.gif
Анютка
Статус неизвестенАнютка
DjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
Написал 259 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#197[331883] 28 августа 2012, 11:40
хих за ночь у меня появился еще вопрос, а то что то я запуталась)) Я издаю приказ об зменении в ШР, и вот вопрос а саму штатку меня то надо?? У меня поменялся оклад у Гены мне надо перепечатывать штатку и вносить соответственно уже другие цыфры??? Так с июля у меня появилось парочку новых должностей...приказ( бла бла бла) а сами должности в штатку надо(т.е. перепечатать само штатное расписание)???
4_32_1270411200_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_1_14_0.gif
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#198[331886] 28 августа 2012, 11:52
Если у вас довольно таки много изменений в ШР, то ваш вариант отменить действие старого и ввести в действие новое штатное со всеми изменениями.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Анютка
Статус неизвестенАнютка
DjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
Написал 259 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#199[331889] 28 августа 2012, 12:06
а если нет то я делаю просто приказы???
т.е. Если добавляю две должности изменять штатку не обязательно?
4_32_1270411200_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_1_14_0.gif
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#200[333165] 4 сентября 2012, 13:53
Добрый день! Подскажите, пожалуйста... Как правильно печатать, хранить шт.расписание? Издала его, распечатала, подписала. Теперь я внесла изменения и распечатала к приказу подтверждение. Условно через месяц у меня опять изменения, я опять печатаю к приказу штатное. Только вот штатное расписание хранится в печатном виде с количеством всех единиц, которые есть в организации или по текущей расстановке сотрудников?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#201[333172] 4 сентября 2012, 14:11
Цитата:
Только вот штатное расписание хранится в печатном виде с количеством всех единиц, которые есть в организации
*YES*
Цитата:
по текущей расстановке сотрудников
штатно-кадровая расстановка. Это ваш внутренний документ, он никому не интересен, кроме вас.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#202[333181] 4 сентября 2012, 14:29
SHelen писал(а):
Цитата:
Только вот штатное расписание хранится в печатном виде с количеством всех единиц, которые есть в организации
*YES*
Цитата:
по текущей расстановке сотрудников
штатно-кадровая расстановка. Это ваш внутренний документ, он никому не интересен, кроме вас.
то есть этот документ я могу хранить в любом виде и состоянии? и при проверке ГИТ или любой другой штатного расписания никто не касается, кроме меня?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#203[333183] 4 сентября 2012, 14:32
Штатной расстановки не касаются, а штатное расписание обязательно для предъявления при проверке.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#204[333203] 4 сентября 2012, 15:23
*SCRATCH* я вроде правильно разбила цитату на составляющие. Еще раз.
Штатное расписание - отдельно хранится как зеница ока.
Штатно-кадровая расстановка - внутренний документ. Совершенно неофициальный.
Проверяющих интересует только штатное расписание.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#205[333206] 4 сентября 2012, 15:27
SHelen писал(а):
*SCRATCH* я вроде правильно разбила цитату на составляющие. Еще раз.
Штатное расписание - отдельно хранится как зеница ока.
Штатно-кадровая расстановка - внутренний документ. Совершенно неофициальный.
Проверяющих интересует только штатное расписание.
Да, но...
штатное расписание может быть составлено в общем (т.е. сколько всего штатных единиц в организации)
а может быть составлено согласно штатной расстановки (т.е. сколько конкретно занятых единиц в штате).
Например, в организации всего 99 единиц по штату утвержденному. Но занятых единиц всего лишь 60. Так вот и вопрос... штатное расписание в распечатанном виде должно быть каким? Тем, сколько всего единиц, или в том виде сколько занято?
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#206[333207] 4 сентября 2012, 15:30
Может я не могу объяснить свой вопрос, но меня интересует вот что. Когда я вношу изменения в штат, я издаю приказ, и согласно утвержденному приказу распечатываю новое штатное как подтверждение. Вот какое именно штатное мне распечатать? в каком виде? просто у нас штат превысил 100 единиц, но из них всего занято 81. это необходимо для налоговой, чтобы у нас штат оставался как можно меньше
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#207[333210] 4 сентября 2012, 15:35
Так уберите все вакантные должности из штатного расписания, и тогда реальность не будет расходится с документом. При необходимости принять каго-либо издадите приказ об изменении ШР с новой должостью. ЗАчем вам лишний баласт в ШР?
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#208[333214] 4 сентября 2012, 15:39
так вот в этом и заморочки (( что у меня их уже шесть за этот год. то есть мне проще одним приказом сократить штат или с начала года переделать те, которые есть?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#209[333222] 4 сентября 2012, 15:51
Можно утвердить новое ШР, выведя все вакансии.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#210[333223] 4 сентября 2012, 15:51
Не надо ничего делать задним числом! У Вас никто вакантные должности не совмещал?
Есть вакансии, которые Вам не нужны - сократите их, например, с 01.09.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.