ОКЛАД МЕНЬШЕ МРОТ КОНСУЛЬТАЦИЯ. Можно ли устанавливать работнику оклады меньше МРОТ? Можно, если начисленная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не будет меньше минимального размера оплаты труда. С 1 сентября 2007 года часть четвертая ст.133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, утратила силу. В настоящее время положения ч.4 ст.133 ТК РФ не применяются. Но следует заметить, что если работнику установить оклад (должностной оклад) меньше МРОТ, то ему все равно следует обеспечить оплату труда не меньше МРОТ, при условии, что работник за месяц будет отрабатывать норму рабочего времени и выполнять нормы труда (трудовые обязанности).

Приказ о внесении изменений в штатное
расписание в связи с вводом нового
структурного подразделения
(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЛЫШ"

Приказ N ___

г. Москва 12 сентября 2009 г.


О проведении организационно-штатных мероприятий

С целью перераспределения задач и участков ответственности между структурными подразделениями, усиления мотивации персонала и повышения эффективности управления

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести в Штатное расписание новое структурное подразделение - Отдел загородной недвижимости, утвердить штатное расписание Отдела загородной недвижимости и ввести его в действие с 01 декабря 2009 г. (Приложение N 1).
2. Передать задачи и функции Отдела продаж недвижимости в части реализации объектов загородной недвижимости в Отдел загородной недвижимости.
3. Утвердить Положение об Отделе загородной недвижимости и ввести его в действие с 01 декабря 2009 г. (Приложение N 2).
4. В связи с перераспределением задач и функций между отделами и уменьшением нагрузки на работников Отдела продаж недвижимости утвердить новую редакцию штатного расписания Отдела продаж недвижимости (Приложение N 3) и установить работникам Отдела оклады в соответствии с новым штатным расписанием с 01 декабря 2009 г.
5. Утвердить новую редакцию Положения об Отделе продаж недвижимости и ввести ее в действие с 01 декабря 2009 г. (Приложение N 4).
6. Поручить Директору по персоналу Степанову С.С. в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, уведомить работников Отдела продаж недвижимости об изменении с 01 декабря 2009 г. условий трудовых договоров в части изменения должностных окладов.

Генеральный директор
ООО "Малыш" ________________ П.П. Петров

С приказом ознакомлены:
_______________________ С.С. Степанов "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Морозов "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Иванов "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Сидоров "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Семенов "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Лимонов "___" ______________ 2009 г.


(Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Уведомление об изменении
условий трудового договора
о режиме рабочего времени
(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЛЫШ"

г. Москва 12 октября 2009 г.


Уведомление
Начальнику Отдела продаж Семенову С.С.
об изменении определенных сторонами условий
трудового договора

Уважаемый Семен Семенович,

в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ООО "Малыш", а именно утверждением Правил внутреннего распорядка ООО "Малыш", уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора:
1. Режим работы устанавливается - с 8:30 до 17:30 часов с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 часов.

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).
При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 12 декабря 2009 г.

Приложение:
1. Копия приказа от 09.10.2009 N 15 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка".
2. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор
ООО "Малыш" ________________ П.П. Петров

Уведомление получил, работать в новых условиях ____________________________
(согласен/не согласен)
"__" _______________________ 2009 г. _______________________ /С.С. Семенов/


(Уведомление об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Акт об отказе работника
от подписания уведомления об
изменении условий трудового договора
(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш"

АКТ N __
об ознакомлении с уведомлением об изменении условий
трудового договора

г. Москва 27 января 2009 г.


Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии 27 января 2009 г. в 15 часов 20 минут в здании офиса, расположенного по адресу г. Москва ________________________, Директор департамента по персоналу ООО "Малыш" Матвеев М.М. ознакомил работника - Начальника Отдела продаж ООО "Малыш" Семенова С.С. с уведомлением от 27 января 2009 г. N _____ об изменении условий трудового договора по причине организационных изменений условий труда (утверждение Правил внутреннего трудового распорядка) и последствиях отказа работника от продолжения работы в новых условиях. Экземпляр уведомления Семенов С.С. получил.
Семенов С.С. отказался дать расписку в том, что он письменно уведомлен о предстоящих изменениях трудового договора.

Подписи лиц, составивших акт:

1. Директор департамента по персоналу ______________ М.М. Матвеев
2. Зам. Генерального директора ______________ И.И. Иванов
3. Начальник Отдела кадров ______________ С.С. Сидоров
______________________________ М.В. Белявин


(Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Предложение о переводе
на вакантные должности в связи с отказом
от продолжения работы в новых условиях
(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш"

Предложение о переводе на другую работу
в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях
с приложением списка вакансий

г. Москва 12 октября 2009 г.


Начальнику Отдела продаж
ООО "Малыш"
Семенову С.С.

Уважаемый Семен Семенович,

в связи с Вашим отказом 09.10.2009 от продолжения работы в новых условиях, связанных с изменениями технологических условий труда, предлагаем Вам перевод на другую работу. В случае Вашего отказа от перевода и при отсутствии иных вакантных должностей, которые могли бы быть Вам предложены, трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Список вакантных должностей ООО "Малыш" на 12 октября 2009 г. прилагается.
О своем согласии (несогласии) на перевод, а также выбранной вакансии просим сообщить в соответствующей графе настоящего документа не позднее 15.10.2009.

Список вакантных должностей ООО "Малыш" по состоянию на 12.10.2009:

N
п/п Наименование должности Размер оклада, руб.
1. Диспетчер на телефоне 25 000
2. Продавец-консультант 40 000
3. Сторож на складе 19 000
4. Экспедитор 28 000

Генеральный директор
ООО "Малыш" ______________________ П.П. Петров

Решение работника о переводе на другую должность и выбор вакансии
Предложение о переводе на другую работу получил ____________ С.С. Семенов
"___" октября 2009 г.

Согласен на перевод на должность диспетчера на телефоне
____________ С.С. Семенов
"__" октября 2009 г.


(Предложение о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Предложение о переводе
на вакантные должности в связи с отказом
от продолжения работы в новых условиях
(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш"

Предложение о переводе на другую работу
в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях
с приложением списка вакансий

г. Москва 12 октября 2009 г.


Начальнику Отдела продаж
ООО "Малыш"
Семенову С.С.

Уважаемый Семен Семенович,

в связи с Вашим отказом 09.10.2009 от продолжения работы в новых условиях, связанных с изменениями технологических условий труда, предлагаем Вам перевод на другую работу. В случае Вашего отказа от перевода и при отсутствии иных вакантных должностей, которые могли бы быть Вам предложены, трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Список вакантных должностей ООО "Малыш" на 12 октября 2009 г. прилагается.
О своем согласии (несогласии) на перевод, а также выбранной вакансии просим сообщить в соответствующей графе настоящего документа не позднее 15.10.2009.

Список вакантных должностей ООО "Малыш" по состоянию на 12.10.2009:

N
п/п Наименование должности Размер оклада, руб.
1. Диспетчер на телефоне 25 000
2. Продавец-консультант 40 000
3. Сторож на складе 19 000
4. Экспедитор 28 000

Генеральный директор
ООО "Малыш" ______________________ П.П. Петров

Решение работника о переводе на другую должность и выбор вакансии
Предложение о переводе на другую работу получил ____________ С.С. Семенов
"___" октября 2009 г.

Согласен на перевод на должность диспетчера на телефоне
____________ С.С. Семенов
"__" октября 2009 г.


(Предложение о переводе на вакантные должности в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Дополнительное соглашение
к трудовому договору.
Изменение размера оплаты труда
(образец заполнения)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N _____ от __________

г. Москва 12 октября 2009 г.


Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Семенов Семен Семенович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N ___ от "__" ____________ 20__ г. о нижеследующем:
1. Раздел N 3 трудового договора "Оплата труда" изложить в следующей редакции:
"За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:
- оклад в размере 30 000 рублей;
- ежемесячная премия в размере до 100% оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО "Малыш", утвержденным Приказом N 28 от 09 октября 2009 г.".
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 12 декабря 2009 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:

Место жительства: Место нахождения:

Почтовый адрес:
Паспорт гражданина РФ
выдан ИНН:
код подразделения
Генеральный директор

________________________ /_________/ ________________________ /_________/

"_____" ____________________ 2009 г. "_____" ____________________ 2009 г.

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил

_________________________________ "__" _______________ 2009 г.
(подпись работника (разборчиво), дата получения)


(Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение размера оплаты труда (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Приказ об изменении оплаты труда
(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЛЫШ"

Приказ N ___

г. Москва 12 октября 2009 г.


Об изменении условий трудового договора

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от "___" ________ г. N 15-07

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить Семенову Семену Семеновичу с 12.12.2009 оклад в размере 30 000 рублей.
2. Выплачивать ежемесячную премию в размере 100% оклада в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО "Малыш", утв. приказом от 09.10.2009 N 28.

Генеральный директор
ООО "Малыш" ________________ П.П. Петров

С приказом ознакомлен
_________________________ С.С. Семенов "___" __________________ 2009 г.


(Приказ об изменении оплаты труда (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Дополнительное соглашение
к трудовому договору. Перевод
работника на другую работу в связи
с отказом от работы в новых условиях
(образец заполнения)

Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору N __ от ____________

г. Москва 12 октября 2009 г.


Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____________________, занимающий должность менеджера отдела закупок, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ________ ____ г. N __ (далее по тексту - Трудовой договор) о нижеследующем:
В связи с переводом Работника на другую должность
1. Изложить пункты Трудового договора в следующей редакции:

п. 1.1 Трудового договора
"Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста отдела контроля качества в структурном подразделении отдел контроля качества".

п. 3.1 Трудового договора
"За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 1.1 Трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц".

2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, условия Трудового договора сохраняют свое действие.
3. Изменения, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу 12 декабря 2009 г.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ /ФИО/ ООО "Малыш"

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:

Генеральный директор

________________________ /_________/ _________________________ /_________/

"_____" ____________________ 2009 г. "_____" _____________________ 2009 г.

Дополнительное соглашение получено "__" _______ 2009 г. ___________________
(подпись)


(Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод работника на другую работу в связи с отказом от работы в новых условиях (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Приказ о переводе работника на
другую работу. Постоянный перевод работника
на другую должность в другой отдел
(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена
Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 N 1

┌────────┐
│ Код │
├────────┤
Форма по ОКУД│0301004 │
Общество с ограниченной ответственностью "Верес" ├────────┤
(ООО "Верес") по ОКПО│45615946│
--------------------------------------------------------- └────────┘
(наименование организации)
┌─────────────┬─────────────┐
│ Номер │ Дата │
│ документа │ составления │
├─────────────┼─────────────┤
ПРИКАЗ │ 15-п │ 16.03.2010 │
└─────────────┴─────────────┘
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
┌────────────────┐
│ Дата │
┌────┼────────────────┤
Перевести на другую работу │ с │ 17.03.2010 │
├────┼────────────────┤
│ по │ │
└────┴────────────────┘

┌────────────────┐
│Табельный номер │
├────────────────┤
Павлову Ольгу Евгеньевну │ 0145 │
---------------------------------------------------------┴────────────────┘
(фамилия, имя, отчество)

постоянно
---------------------------------------------------------------------------
(вид перевода (постоянно, временно))

│ отдел продаж
│-------------------------------------------------------------
│ (структурное подразделение)
Прежнее │
место работы│ специалист
│-------------------------------------------------------------
│ (должность (специальность, профессия), разряд, класс
│ (категория) квалификации)

в связи с отказом от продолжения работы, вызванного
изменением определенных сторонами условий трудового договора
---------------------------------------------------------------------------
(причина перевода)

│ сектор контроля отдела документационного обеспечения
│-------------------------------------------------------------
│ (структурное подразделение)
│
│ делопроизводитель
Новое место │-------------------------------------------------------------
работы │ (должность (специальность, профессия), разряд, класс
│ (категория) квалификации)
│
├─────────────────────────────────────────────────────────────
│ 18 000 00
│тарифная ставка (оклад) ---------------------- руб. ---- коп.
│ (цифрами)
│
│надбавка ______________________ руб. ____ коп.
│ (цифрами)

Основание:

16 марта 10 2-тд
изменение к трудовому договору от "--" --------- 20-- г. N ----------; или
другой документ ___________________________________________________________
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

Генеральный директор Воробьев П.А. Воробьев
Руководитель организации -------------------- ------------- ---------------
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)

Павлова 16 марта 10
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен --------- "--" ----- 20-- г.
(личная
подпись)


(Приказ о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод работника на другую должность в другой отдел. Унифицированная форма N Т-5 (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Трудовая книжка. Перевод работника
на другую должность в другой отдел
(образец заполнения)

N
записи Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Открытое акционерное
общество "Интернет-Право"
(ОАО "Интернет-Право")
11 20 02 2009 Принят в отдел
корпоративного права на
должность юрисконсульта Приказ от
20.02.2009
N 12/09
12 17 01 2010 Переведен в отдел
договоров на должность
ведущий специалист Приказ от
16.01.2010
N 17-и





(Трудовая книжка. Перевод работника на другую должность в другой отдел (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Личная карточка.
Перевод работника и
уменьшение размера оплаты
(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-2

Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата Структурное
подразделение Должность
(специальность,
профессия), разряд,
класс (категория)
квалификации Тарифная
ставка
(оклад),
надбавка,
руб. Основание Личная
подпись
владельца
трудовой
книжки
1 2 3 4 5 6
20.02.2009 Юридический
отдел Юрист 20 000 Приказ от
20.02.2009
N 02-09 Иванов
17.11.2009 Отдел
договоров Ведущий специалист 16 000 Приказ от
15.11.2009
N 25/и Иванов













(Личная карточка. Перевод работника и уменьшение размера оплаты. Унифицированная форма N Т-2 (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Уведомление работника об изменении условий
трудового договора об установлении
неполного рабочего времени
(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЛЫШ"

г. Москва 12 сентября 2009 г.


Уведомление
Начальнику Отдела продаж Семенову С.С.
об изменении определенных сторонами условий
трудового договора

Уважаемый Семен Семенович,

в соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ сообщаем Вам о предстоящих изменениях с 01.12.2009 определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений.
Сообщаем, что с 01.12.2009 по 31.01.2010 будет введен следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- рабочая неделя - четырехдневная с тремя выходными днями;
- рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг;
- выходные дни - пятница, суббота, воскресенье;
- продолжительность рабочего времени - 32 часа в неделю;
- режим рабочего времени: с 9-00 до 18-00 ч, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 ч.
Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по истечении срока уведомления. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.
О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 30 ноября 2009 г.
О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 12 декабря 2009 г.

Генеральный директор
ООО "Малыш" ________________ П.П. Петров

Уведомление получил, работать в новых условиях ____________________________
(согласен/не согласен)
"__" _______________________ 2009 г. _______________________ /С.С. Семенов/


(Уведомление работника об изменении условий трудового договора об установлении неполного рабочего времени (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Приказ о внесении изменений
в штатное расписание в связи с
изменением размеров окладов
(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЛЫШ"

Приказ N ___

г. Москва 12 сентября 2009 г.


О внесении изменений в штатное расписание

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с приказом от "__" _______ 2009 г. N ___ "Об оптимизации организационной структуры ООО "Малыш"

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести с 15 декабря 2009 г. в штатное расписание, утвержденное приказом от 29 декабря 2008 г. N 12-од, следующие изменения:
1. Установить по должности Начальник отдела продажи недвижимости оклад в размере 50000 рублей.
2. Установить по должности Старший менеджер отдела продажи недвижимости оклад в размере 30000 рублей.
3. Установить по должности Менеджер отдела продажи недвижимости оклад в размере 25000 рублей.
4. Установить по должности Специалист по технической документации отдела продажи недвижимости оклад в размере 25000 рублей.

Генеральный директор
ООО "Малыш" ________________ П.П. Петров

С приказом ознакомлены:
_______________________ С.С. Степанов "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Морозов "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Иванов "___" ______________ 2009 г.


(Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением размеров окладов (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Дополнительное соглашение
к трудовому договору.
Уменьшение срока испытания
(образец заполнения)

Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору N ___ от ___________
о сокращении срока испытания

г. Москва 12 октября 2009 г.


Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____________________, занимающий должность Директора по персоналу, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ________ ____ г. N __ о нижеследующем:
1. В связи с тем, что Работодатель до окончания срока испытания Работника пришел к выводу, что Работник соответствует поручаемой работе, а Работник признает, что данная работа является для него подходящей, Стороны договорились внести изменения в трудовой договор в части установления срока испытания Работнику, а именно:
1) Исключить из трудового договора п. 3.1, устанавливающий срок испытания 3 месяца.
2) Включить в трудовой договор п. 3.1 в следующей редакции:
"Работнику устанавливается испытание сроком на 1,5 месяца".
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора N _____ от "__" ________ ____ года.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ /ФИО/ ООО "Малыш"

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:

Генеральный директор

________________________ /_________/ _________________________ /_________/

"_____" ____________________ 2009 г. "_____" _____________________ 2009 г.

Дополнительное соглашение получено "__" _______ 2009 г. ___________________
(подпись)


(Дополнительное соглашение к трудовому договору. Уменьшение срока испытания (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Приказ о сокращении срока испытания
(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЛЫШ"

Приказ N ___

г. Москва 12 октября 2009 г.


О сокращении срока испытания

В связи с удовлетворительными результатами испытания, выявленными до окончания установленного трудовыми договором сроком испытания, и решением работника, что порученная работа ему подходит,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сократить Иванову И.И. срок испытания до 1,5 месяца.

Основание: Дополнительное соглашение N ____ к трудовому договору N ____ от ________

Генеральный директор
ООО "Малыш" ________________ П.П. Петров


(Приказ о сокращении срока испытания (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Приказ о внесении изменений
в штатное расписание в связи с
переименованием должностей и отделов
(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЛЫШ"

Приказ N ___

г. Москва 12 сентября 2009 г.


О внесении изменений в штатное расписание

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с Приказом от "__" _______ 2009 г. N ___ "Об оптимизации организационной структуры ООО "Малыш"

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести с 15 декабря 2009 г. в штатное расписание, утвержденное приказом от 29 декабря 2008 г. N 12-од, следующие изменения:
1. В структурном подразделении "Администрация" должность "финансовый директор" переименовать в должность "заместитель генерального директора по финансовым вопросам".
2. Структурное подразделение "Отдел продаж" переименовать в "Отдел реализации объектов недвижимости".
3. Поручить Директору по персоналу Степанову С.С. в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, уведомить работников вышеуказанных подразделений о предстоящих изменениях условий трудовых договоров с ними с 15 декабря 2009 г.

Генеральный директор
ООО "Малыш" ________________ П.П. Петров

С приказом ознакомлены:
_______________________ С.С. Степанов "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Морозов "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Иванов "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Сидоров "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Семенов "___" ______________ 2009 г.
_______________________ С.С. Лимонов "___" ______________ 2009 г.


(Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должностей и отделов (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Личная карточка.
Переименование должности
(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-2

Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата Структурное
подразделение Должность
(специальность,
профессия), разряд,
класс (категория)
квалификации Тарифная
ставка
(оклад),
надбавка,
руб. Основание Личная
подпись
владельца
трудовой
книжки
1 2 3 4 5 6
20.02.2009 Дирекция Финансовый директор 70 000 Приказ от
20.02.2009
N 02-09 Иванов
16.12.2009 Должность
"финансовый
директор"
переименована в
"заместитель
директора по
финансовым вопросам" Приказ от
16.12.2009
N 45 Иванов




(Личная карточка. Переименование должности. Унифицированная форма N Т-2 (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

Трудовая книжка.
Переименование должности
(образец заполнения)

N
записи Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Открытое акционерное
общество "Интернет-Право"
(ОАО "Интернет-Право")
1 20 02 2009 Принят в дирекцию на должность
финансовый директор Приказ от
20.02.2009
N 12/09
Должность "финансовый директор"
с 16.08.2009 переименована в
"заместитель директора по
финансовым вопросам" Приказ от
16.08.2009
N 45



(Трудовая книжка. Переименование должности (образец заполнения) (Подготовлен специалистами Консультант Плюс, 2011))

О возложении обязанности по подготовке проекта штатного расписания. В связи с необходимостью разработки штатного расписания.


Приказываю:

1. Возложить обязанности по разработке проекта штатного расписания
на генерального директора Д. А. Мужецкого
2. Согласовать проект штатного расписания с руководителями всех подразделений.
3. Установить срок создания проекта штатного расписания до 02 февраля 2012 года.