Приказ об установлении режима

гибкого рабочего времени

(образец заполнения)



Общество с ограниченной ответственностью "Верона"

(ООО "Верона")



ПРИКАЗ



19.01.2010 17-в

------------ N ------



Москва



Об установлении режима рабочего времени



ПРИКАЗЫВАЮ:



1. Установить с 25.01.2010 до 12.04.2010 менеджеру отдела рекламы А.А. Мироновой:

1.1. Режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей, продолжительность 20 часов.

1.2. Трехдневную рабочую неделю - понедельник, среда, четверг, выходные дни - вторник, пятница, суббота, воскресенье.

1.3. Фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте) - с 11.30 до 13.00.

1.4. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.30.

2. Учитывая, что при осуществлении А.А. Мироновой трудовой функции не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести в соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени, начиная с 25.01.2010.

2.1. Установить учетный период - один месяц.



Основание: дополнительное соглашение от 19.01.2010 N 1-дс/10 к трудовому договору от 09.02.2009 N 4-тд.



Директор                             Павлов                     Е.П. Павлов



С приказом ознакомлен:

менеджер                            Миронова                  А.А. Миронова

                                   19.01.2010

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПРОГУЛЬЩИКА

КОНСУЛЬТАЦИЯ



Можно ли отказать в приеме на работу работнику по мотиву того, что с прошлой работы он был уволен за прогул? 

Прогул – это же характеристика деловых качеств? 



Согласно ст. 64 ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 



Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ 

при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, 

имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или 

отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с 

деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. 



…По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа 

в письменной форме. 



Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд». 



Отказ в приеме на работу может быть связан с деловыми качествами работника. Если они не соответствуют 

вакансии (не достаточны), то отказ можно считать обоснованным. 



Как указал в п.10 Постановления №2 от 17.03.2004 Пленум Верховного Суда РФ N 2 



(постановление «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»): 

«Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, 

связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. 



Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять 

определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств 

(например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника 

(например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, 

в данной отрасли). 



Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и 

иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, 

либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу 

специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность 

работать на компьютере)». 



Как видим, прогул не соответствует понятию деловых качеств. Прогул не является деловым качеством. 



Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ прогул является дисциплинарным проступком (а не деловым качеством). 

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных 

на него трудовых обязанностей. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул является однократным грубым нарушением 

работником трудовых обязанностей (прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего 

рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без 

уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)). 



Таким образом, прогул является не деловым качеством, а нарушением работником трудовых обязанностей. 

Законодатель не предусматривает такого основания для отказа в приеме на работу по мотиву совершения работником 

в прошлом нарушения трудовых обязанностей. 



Консультация подготовлена редкацией "Пакета кадровика"

ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПО ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ.



КОНСУЛЬТАЦИЯ 



Внутреннее совместительство может быть по той же должности или обязательно менять режим работы основного договора? 



В соответствии со ст.60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от 

основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) 

и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 



Как видно из указанных предписаний, законодательство не содержит запрета на внутреннее совместительство по той 

же должности. 



Поэтому, если возникла необходимость поручить работнику выполнение такой же работы, какую он выполняет по своему 

трудовому договору, но в другое рабочее время, то стороны заключают новый трудовой договор о работе по 

совместительству (в данном случае внутреннему). 



Сторонам трудового договора следует учесть, что если будет заключен трудовой договор о работе по совместительству, 

необходимо будет соблюдать ряд специальных норм, установленных главой 44 ТК РФ. Данная глава регулирует особенности 

труда лиц, работающих по совместительству. В частности, необходимо будет строго придерживаться установленной 

продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст.284 ТК РФ), соблюдать установленный порядок 

предоставления отпуска при работе по совместительству (ст.286 ТК РФ) и ряд других особенностей. Необходимо иметь 

ввиду, что законодательством установлен запрет на прием на работу по совместительству некоторых категорий работников 

(ст.282, 329 ТК РФ и др.). 

ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. 

КОНСУЛЬТАЦИИ.



Как в табеле учета рабочего времени отмечать (выделять) время, которое работник работает во вредных условиях труда 

(если он часть рабочего дня работает во вредных условиях, а часть в нормальных)? 



В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его 

оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, сокращенная продолжительность рабочего 

времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, имеет 

буквенный код «ЛЧ» и цифровой «21». 



Таким образом, работу в нормальных условиях труда обозначают соответствующим цифровым или буквенным кодом с 

отметкой фактически отработанных часов в этих нормальных условиях. А работу во вредных и (или) опасных условиях 

труда обозначают буквенным кодом «ЛЧ» и (или) цифровым «21» с отметкой фактически отработанных часов в данных вредных и 

(или) опасных условиях. 



Заметим, что трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих ведение двух учетных записей, используемых для 

ведения учета рабочего времени, фактически отработанного одним работником. 





Как отмечать в табели учета рабочего времени работы на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в 

отпуске по уходу за ребенком? 



Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ). Для этого 

используется унифицированные формы (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1): 



- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12); 



- Табель учета рабочего времени (форма N Т-13). 



В данных формах используются свои условные обозначения. Так, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 

трех лет имеет буквенный код- «ОЖ», цифровой – 15. 



Продолжительность работы в дневное время - буквенный код- «Я», цифровой – 01. 



Поэтому для учета времени работы работника, который работает в режиме неполного рабочего дня (недели) во время отпуска 

по уходу за ребенком до трех лет используются соответствующие обозначения о работе и одновременно обозначения о 

нахождении такого работника в указанном отпуске. 



На практике при этом используются 2 варианта: 



- отражение одного работника в табели двумя строками (по одной отпуск по уходу за ребенком, по другой – неполное 

рабочее время), 



- отражение отпуска и рабочего времени работника через дробь в одной строке. 



О том, что в отношении одного работника в Т-12 будут вестись две учетные записи одновременно Указания по применению 

и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) запретов не 

содержит.