|
|
План обучения персонала на год (по СМК)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
коллеги, быть может кто-то может поделится информацией о том, как построен процесс обучения/развития сотрудников в компании??кто составляет планы?в какой форме??и т.д.
К сожалению, у нас пока только ведутся разговоры о необходимости систематизировать это процесс, пока в планах этим заняться, сейчас от случая к случаю кого-то посылаем обучаться, либо организуем групповые обучения..
а я даже не знаю, с какой стороны подступиться. понятно, что буду читать-изучать все возможную информацию в открытых источниках, быть может на семинар схожу (хотя у нас с этим в городе сложно...), но всегда интересней и полезней знать, как на практике, в действительности строят этот процесс. |
| |
|
ELen[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Я бы сначала разделила на 2 таблицы:
1 данные о сотрудниках, которых необходимо обучить по обязательным программам ( например, если сотрудник рабочий то существует ряд программ, по которым работник обязан пройти обучение ( 1 раз в 3 года, или 1 раз в 5 лет). Сюда я бы влючила обучение техники безопасности, первая мед. помощь, противопожарная безопасность.
2 данные о сотрудниках, которых будут направлять на курсы повышения квалификации и семинары.
Что касаемо таблицы по форме Фемиды -
п.2 подразделение это например ПЭО, ПТО, ЦДС и т.д.
п.3 планируемые сроки проведения обучения, это как раз о тех сотрудниках, которые должны проити обязательное обучение (конкретный период можно взять у отдела охраны труда) или планируемые сроки посмотреть в интернете по курсам и семинарам на повышение квалификации.
Планируемые расходы, это стоимость обучения, только уточните, вам расчитывать командировочные расходы ( суточные, проживание, питание) или за вас это сделают экономисты на основе ваших данных. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Спасибо за отклик!
А вы сами разрабатываете план мероприятий по обучению сотрудников??предварительно проводили ли оценку персонала? либо руководители отделов решают кого и как обучать? |
| |
|
ELen[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Правка
п.2 вид обучения- какие имеено программы (обучение техники безопасности, первая мед. помощь, противопожарная безопасность и т.д.)
п.3 ПЭО ПТО и т.д.
п.5 цена обучения 1 сотрудника х кол-во сотрудников = стоимость всего |
| |
|
ELen[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| План мероприятий по обучению персонала мне предоставляют отдел охраны труда, совместно с отделом управления персонала. А я уже перепроверяю, расчитываю командировочные и заношу в бизнес-план. Для того чтобы произвести оценку персонала у нас необходимо нанимать соответствующие фирмы,а это дополнительные расходы. Поэтому руководители отделов решают: кто, когда, на какие именно курсы поедит. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а для руководителей обучение организовываете?? |
| |
|
ELen[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Да, они проходят обязательное обучение в месте со всеми и если хотят (или это необходимо) то и дополнительное, но опять таки мы планируем БП, поэтому все организовываем заранее. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
ELen писал(а): План мероприятий по обучению персонала мне предоставляют отдел охраны труда, совместно с отделом управления персонала. А я уже перепроверяю, расчитываю командировочные и заношу в бизнес-план. Для того чтобы произвести оценку персонала у нас необходимо нанимать соответствующие фирмы,а это дополнительные расходы. Поэтому руководители отделов решают: кто, когда, на какие именно курсы поедит.
круто. а у нас почему-то я этот план в ОТ предоставляю |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
ELen[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: круто. а у нас почему-то я этот план в ОТ предоставляю
В каждой организации по своему, смотря как закрепленно приказом или другим ЛНД. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ELen, а можете на почту сбросить в качестве примера как выглядит у вас этот план?
и еще - вам начальники отделов подают желаемые темы для обучения,а вы уже ищете преподавателей и курсы?так?? |
| |
|
ELen[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Нет, начальники отделов уже приносят желаемые курсы и стоимость обучений. Иначе как я могу знать где надо и на какие именно курсы обучить програмистов и инженеров ПТО ну и т.д. Не берите на себя такую ответственность, иначе отправите не на то обучение. План выглядит так же как и описала Фемида, только у меня разбивка не только по кварталам, но и по месяцам. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
а по п.5 а) вообще чушь!
Идет отправка уведомления...