Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение задним числом, выплоты компенсаций за отпуск.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Джулия
Juliya-boz@mail.ru
Россия, Красноярск

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[3475] 12 мая 2008, 6:27

Помогите пожалуйста!
Я молодая и даже не специалист, просто попала как говорится на кадры. Предприятие еще маленькое штат мизерный, но вопросов у меня целый обоз, а спросить ну просто вообще неукого!!!!!
Ситуация: В организацию устроился человек разнорабочим. Отработал от силы месяц и просто не вышел на работу. Руководитель структурного подразделения составил акт об отказе от дачи объяснений (и уже несколько месяцев пишит докладные - не суть впажно), могу я в итоге уволить задним числом на основании докладной записки, или основанием должна быть статья?
И как быть с выплатой ему компенсации за отпуск????
Еще вопрос: Если на работу устраиваются из "центра занятости населения": на выполнение общественных работ сроком на один месяц - компенсацию за отпуск им выплачивать в полном объеме или она зависит от того временно или постоянно сотрудник устроен или если временно то смотря на какой срок?????
Заранее благодарна всем кто ответит!!!!

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[3480] 12 мая 2008, 10:06

1.Возьмите объяснительную с работника, а потом увольняйте за прогул.
Компенсацию за отпуск начисляйте согласно ст. 121 ТК РФ, за прогулы компенсация не начисляется.
2. Компенсация при увольнении за 2 рабочих дня. (ст.291 ТК РФ)

наталья (гость)

#3[3491] 12 мая 2008, 14:48

После того как к Вам поступила докладная. Вы должны вызвать данного сотрудника в отдел кадров для того чтобы он дал объяснение по факту своих прогулов (Официально-заказным письмом, это важно!!!!) И в случае если работник не явится , то его можно уволить за прогулы. А просто только по докладной увольнять за прогулы не советую, так как это подсудное дело. И если этот сотрудник обратиться в суд, то вполне вероятно, что он его выиграет.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.