Юлианка 515 писал(а):

то есть правильно будет, если я в графике поставлю 28 дней на 2013-ый год, а фактически работник может и 64 отгулять по заявлению и приказу (из них 28 дней будет за прошлый год) так???

Cима писал(а):

НУ, а проверка также может сказать: "А чей-то у вас у всех то по 28 дней, неужели ниукого хвостов нет?"

Цитата:

есть такие работники, которые уже пол отпуска за текущий период (2012-13) отгуляли и я вынуждена ему авансом еще 14 дней спланировать за 2013-2014 гг.!!!

Юлианка 515 писал(а):

а вот вопрос возник еще. У работника по графику отпусков отпуск 28 дней, а он ни в какую не хочет гулять свой отпуск. Говорит, что имеет право брать отпуск только тогда, когда захочет. А если захочет, то может вообще и 10 лет не ходить в отпуск. Прав ли он и можно ли как-нибудь заставить его уйти в отпуск?

натали писал(а):

Юлианка 515 писал(а):

а вот вопрос возник еще. У работника по графику отпусков отпуск 28 дней, а он ни в какую не хочет гулять свой отпуск. Говорит, что имеет право брать отпуск только тогда, когда захочет. А если захочет, то может вообще и 10 лет не ходить в отпуск. Прав ли он и можно ли как-нибудь заставить его уйти в отпуск?

Прочтите ему вслух статью 123 ТК РФ и вручите уведомление о предоставлении отпуска в соответствии с ГО (приказ об отпуске) И пусть товарищ говорит и делает все, что ему хочется, но с даты указанной в приказе - он в отпуске!

Аля писал(а):

Составляете акты об отказе в подписи.