Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1022

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#961[348981] 7 ноября 2012, 10:56
ну да, в ноябре. Открываю отпуск, показывает 14 дней, из него же открываю приказ на отпуск, там написано 13 календарных дней.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#962[348984] 7 ноября 2012, 11:00
Не понятно. 14 дней однозначно. Если программа выдает другое количество дней, значит надо проверять программу и календари.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#963[348986] 7 ноября 2012, 11:02
Я так понимаю, что отпуск работнику планируется не строго 28 дней! Так как есть не отгуленные отпуска, например, за 11-12 годы у некоторых не отгуляно от 7 до 28 дней, я же не могу ему только 28 дней предоставить, я ведь должна ему и дополнительно 28 дней за 12-13 спланировать итого 64 дней на год или я не права? Объясните пожалуйста!
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#964[349263] 7 ноября 2012, 15:24
с программой все в порядке, только на днях было обновление и производственный календарь был записан и проверен давно. Но вот в отпуске все равно ((( в окошке 14 дней, а в приказе 13. Уже и отменяла проведение и перезаписывала. а кол-во дней не меняется ((
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#965[349265] 7 ноября 2012, 15:25
Юлианка 515 писал(а):
с программой все в порядке, только на днях было обновление и производственный календарь был записан и проверен давно. Но вот в отпуске все равно ((( в окошке 14 дней, а в приказе 13. Уже и отменяла проведение и перезаписывала. а кол-во дней не меняется ((
календари точно верные? Может 7-е у вас праздником забит?
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#966[349266] 7 ноября 2012, 15:25
Можно же для печатной формы отредактировать Приказ.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#967[349268] 7 ноября 2012, 15:26
может кто скачивал уже производственный календарь на 2013 дайте ссылочку, а то я все скачиваю а там нет норм рабочего времени???
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#968[349272] 7 ноября 2012, 15:30
Татьяна писал(а):
может кто скачивал уже производственный календарь на 2013 дайте ссылочку, а то я все скачиваю а там нет норм рабочего времени???
вот
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#969[349275] 7 ноября 2012, 15:32
КадровичкаТаня писал(а):
Можно же для печатной формы отредактировать Приказ.
можно, но в 1с то останется как есть, и при составлении графика отпусков, да и вообще при отпусках, будет мне давать свое кол-во дней (((( а постоянно вести вручную еще и контролировать это самой очень тяжело.
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#970[349314] 7 ноября 2012, 16:02
выходные 3 и 4, 5-е как праздник. 1с лицензия, обновление было. все в порядке. но все равно отпуска не идут как надо по дням (( удалить не могу, я привязана к другому, глав буху. у меня ограничение прав доступа
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#971[349317] 7 ноября 2012, 16:28
Вы все равно исправьте календарь 4-праздник, 5-выходной. И 7-е проверьте.
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#972[349322] 7 ноября 2012, 16:39
7 рабочий. 3 выходной. 4 праздник. 5 выходной. у меня так стоит.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#973[349324] 7 ноября 2012, 16:41
Я так понимаю, что отпуск работнику планируется не строго 28 дней! Так как есть не отгуленные отпуска, например, за 11-12 годы у некоторых не отгуляно от 7 до 28 дней, я же не могу ему только 28 дней предоставить, я ведь должна ему и дополнительно 28 дней за 12-13 спланировать итого 64 дней на год или я не права? Ответьте пожалуйста!
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#974[349326] 7 ноября 2012, 16:47
я думаю права. Сама толком не знаю. Но точно знаю, что если работник не отгулял свой отпуск вовремя, то он может его использовать в течение последующих полутора лет вроде. Или по истечении двух лет работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Но вроде бы, в график отпусков нужно вносить 28 дней только на конкретный год, а за прошлые года он фактически по приказу отгуляет. Где профики? Я прально думаю? ))))))))))))))
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#975[349327] 7 ноября 2012, 16:47
Юлианка 515 писал(а):
7 рабочий. 3 выходной. 4 праздник. 5 выходной. у меня так стоит.
тогда больше не знаю, что предположить. *PARDON*
Cима писал(а):
Я так понимаю, что отпуск работнику планируется не строго 28 дней! Так как есть не отгуленные отпуска, например, за 11-12 годы у некоторых не отгуляно от 7 до 28 дней, я же не могу ему только 28 дней предоставить, я ведь должна ему и дополнительно 28 дней за 12-13 спланировать итого 64 дней на год или я не права? Ответьте пожалуйста!
Вы можете запланировать все неиспользованные отпуска в графике, но можете и только 28. Второй вариант вызовет меньше вопросов.
« Первая ← Пред. ... 57 58 59 60 61 62 63 64 66 67 68 69 След. → Последняя (69) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.