|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| я полностью запуталась. думала в 1с мне хоть автоматически сформирует график, а не тут-то было. везде ставит о дней (( |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Цитата: например, работник работает с 11 января 12 года, 14 дней за полгода он только что отгулял. а оставшуюся часть когда? ее в график вносить? а следующий отпуск за 13-ый год? тоже еще одной графой добавлять?
для начала: остаток вы можете и не вносить в ГО 2013. Учет периода ведется в личной карточке, в графике же ставите 28 и всё.
Когда именно ставить: вот у нас-есть структурное подразделение, в нём начальник. Он садится с подчинёнными за круглый стол и принимает пожелания по датам, потом они все вместе его корректируют, чтоб все не уходили одновременно, и чтоб фирма не страдал от отсутствия работников. Нет начальника-обсуждайте сами. Не хотите обсуждать-ставьте даты сами, друг за другом. |
| |
|
|
|
|
| начальники есть, но нет возможности с ними сидеть и все обсуждать, они далеко на объектах. Значит абсолютно на всех сотрудников и на каждый год в графике я ставлю с 01.01.13 по 31.12.13 28 дней ( но ровно через год работы у нас в компании). Так??? |
| |
|
|
|
|
ну то есть месяц, в котором работник пойдет в отпуск только через год работы, но все равно 28 дней? а фактический уход только по заявлению и приказу и с записью в личной карточке?
ну график отпусков является как бы лишь формальностью. да? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Пусть сами обсудят, а вам пришлют результат. Им же выгоднее, чем вы сами навтыкаете даты.
Я ставлю 28 и точка, долги не пишу, долги сама контролирую подсчетом в личной карточке.Юлианка 515 писал(а): ну то есть месяц, в котором работник пойдет в отпуск только через год работы, но все равно 28 дней? а фактический уход только по заявлению и приказу и с записью в личной карточке?
ну график отпусков является как бы лишь формальностью. да?
Не совсем. Ставите 28 дней (если без разбивки) и даты начала отпуска. Пошел по ГО-заявлений не нужно. Пошел вне ГО-пишет заявление. |
| |
|
|
|
|
| так я в 1с делаю, по-другому не разрешили, якобы все должно проводиться. А там не могу, везде на всех 0 дней (( я уже в настройках поставила все что необходимо. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Я в 1С никогда не делала.
При чем тут проводиться вообще не понимаю. Все проведено будет, когда приказ на отпуск будете делать. 
Кто не разрешил, бухгалтерия что ли? |
| |
|
|
|
|
| ну да. Сказала мне делать только в 1с, чтобы все провелось, чтобы все было понятно и видно, чтобы все правильно отображалось бла-бла-бла. Я объясняю, что не получается, говорит что не знает, но сделать нужно. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Тут, к сожалению, не в курсе. Мои не страдают такой фигнёй, им достаточно приказов на отпуск. А есть долги или нет-это моя работа, и их не волнует. И это правильно. |
| |
|
|
|
|
| ну а как тогда же сделать? в текстовом документе сделать и распечатать, а в 1с проводить фактические отпуска? |
| |
|
|
|
|
| а в графике в таком случае вносить от руки фактические отпуска? может вообще есть отдельная программа, чтобы проще было? в программе ввести сотрудника и дату приема, а графики автоматически формируются? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Юлианка 515 писал(а): ну а как тогда же сделать? в текстовом документе сделать и распечатать, а в 1с проводить фактические отпуска?
я так делаю  Юлианка 515 писал(а): а в графике в таком случае вносить от руки фактические отпуска? может вообще есть отдельная программа, чтобы проще было? в программе ввести сотрудника и дату приема, а графики автоматически формируются?
Насчет программ не знаю. Но! как график может фактически сформироваться? ведь нет точных дат, нет обязаловки. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Юлианка 515 писал(а): а в графике в таком случае вносить от руки фактические отпуска? может вообще есть отдельная программа, чтобы проще было? в программе ввести сотрудника и дату приема, а графики автоматически формируются?
Насчет программ не знаю. Но! как график может фактически сформироваться? ведь нет точных дат, нет обязаловки.
мне объяснили, что в графике напечатан отпуск какой должен быть, и оставлять место, а туда от руки вписывать фактический уход в отпуск.
вот я и начинаю делать, буресь за этот график и тут же возникает много нюансов и вопросов. а подсказать тут на рабочем месте никто не может, а у кого из знакомых ни спрошу, все делают по-разному, по разному говорят |
| |
|
Наташа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Если программа лицензионная - звоните в службу поддержки 1С, там должны сказать как в программе все сделать.
если не лицензионная - то бухгалтерии скажите, сделаю, как могу, и считаю нужным. |
| |
|
|
|
|
| лицензия, конечно же. Но дозвониться тяжело, а когда приходил мастер для обновления, он сам ничего не знает, сам звонил к себе в офис, ему свои же не помогли. Не знаю как быть. Я уже проставила всем по 28 дней в график ровно через год после приема. провела документ, чтобы посмотреть что выйдет на печать. А в графике заполнены только Ф.И.О. и начало отпуска. Даже кол-во дней не проставляет, и самостоятельно их проставить не разрешает программа. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...