|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Tasanatusya2053@mail.ru
Россия, Москва |
|
MariЯ писал(а): людмила писал(а): У меня 7-я графа "запланированная дата".
факти¬ческая-7
март
февраль
и т.д.
 перепутала)))
Людмила, а проверки у вас были?
|
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| Здравствуйте! Читала, читала, и все равно вопросы ((( Приведу пример: Сотрудник принят 01.03.11 года, отгулял 17 дней (период 01.03.11-29.02.12.) остаток 11 дней за 11-12 год. Что я указываю в графике отпусков на 2012 год? в графе 5 пишу 11 дней также отражаю дату начала этого отпуска в строке 6, а что делать далее? Я имею ввиду отпуск за период 12-13 год, я пишу 28 дней, а дату начала пишу только по истечении 6 месяцев, т.е. если считать от 01.03.12, то это будет не раньше 01.09.12? Надеюсь я все написало понятно. Жду помощи, пожалуйста. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| Я то график уже сделала, вот только хочу понять верно или нет. Что-то нет ответов, видимо для многих это уже пройденный этап, кот. завершился в 2011 году |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| Любовь,отпуск по истечении 6 месяцев предоставляется работнику только в первый год.. во все последующий годы вы можете отпуск поставить в любое удобное время как для работодателя так и для работника... а высчитывать абсолютно не надо... |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| Спасибо Ксения! Значит в итоге сотруднику должна была предоставить в 2011 году все 28 дней, если нет, то они переносятся, а в 2012 году сейчас я еще должна предоставить 28 дней. Верно? Я запуталась. А если сотрудник оформлен в июне 2011 года, в графике на 2012 я ему предоставляю 28 дней, за 12-13 год еще что-ли пишу 28? не мпойму мне что 56 дней писать ему? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Работодатель ОБЯЗАН предоставить в календарном году 28 к.д. отпуска - и планировать лучше 28, а если возникнет необходимость в дополнительных днях можно будет их предоставить по договоренности. Я бы написала (и пишу у себя) - 28 к.д. за период 01.03.12-29.02.13, а при оформлении отпуска - в приказе: 11 к.д. за период:01.03.11-29.02.12, 17 к.д. за период 01.03.12-29.02.13 (если берет полный отпуск).Т.о. у Вас останется "хвост" уже за период 01.03.12-29.02.13 и Вы сможете всегда предоставить работнику дни отпуска при возникновении надобности - не влезая "в аванс", и не связываясь с отпусками без содержания |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Если специфика работы вашего предприятия позволяет беспрепятственно предоставлять работникам отпуск и чтобы не накапливать неотгуленые отпуска, то в графике отпусков можно поставить отпуск следующим образом ( для конкретного работника,который у вас работает с 01.03.2011): 11 дней ( за период 01,03,2011-29.02.2012) например в апреле и 28 дней ( за период 2012-2013) например в октябре.Цитата: А если сотрудник оформлен в июне 2011 года,
то в графике, при условии ,что он не брал отпуск в ушедшем году ставьте отпуск 28 дней за период июнь 2011 по июнь 2012... |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Цитата: Я бы написала (и пишу у себя) - 28 к.д. за период 01.03.12-29.02.13, а при оформлении отпуска - в приказе: 11 к.д. за период:01.03.11-29.02.12, 17 к.д. за период 01.03.12-29.02.13 (если берет полный отпуск).
согласно и с таким вариантом с Натали... немножко трудоемко ,но тоже вариант |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ксения писал(а): Цитата: Я бы написала (и пишу у себя) - 28 к.д. за период 01.03.12-29.02.13, а при оформлении отпуска - в приказе: 11 к.д. за период:01.03.11-29.02.12, 17 к.д. за период 01.03.12-29.02.13 (если берет полный отпуск).
согласно и с таким вариантом с Натали... немножко трудоемко ,но тоже вариант
Может быть и трудоемко, но никогда не потеряешь "хвосты" и работнику, в случае конфликта, всегда можно показать на бумаге, а не объяснять "на пальцах".... |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| Всем большое спасибо! Мне больше подходит вариан предложенный Натали, только я еще в графе "Примечание" прописываю остатки отпусков. |
| |
|
Анютаanna_toys@mail.ru
Казахстан, Астана
|
|
MariЯ писал(а): Девочки, мальчики, предлагаю все вопросы по поводу графиков отпусков писать в этой теме!
Добрый день подскажите пож-та график отпусков регистрируется в приказах по личному составу ??? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Нет. Это самостоятельный документ. |
| |
|
Надеждаmrs_bryan-peach@rambler.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
решила обратиться сюда за советом))
у нас в ТД прописано, что сотрудник может идти в отпуск только по 14 дн 2 раза в году: янв-февр и лето.
у меня сотрудница берет 1ую часть 1-14 февраля.
может ли она взять 2ю часть с 1го июня?
(я совершенный новичок - не в курсе - должно ли пройти полгода с конца 1й части отпуска?))) |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| В календарном году Вы обязаны предоставить работнику 28 к.д. отпуска - как Вы договоритесь с работником о предоставлении этих дней Ваше дело - в помощь ГО: как пропишите, так и будете обязаны предоставить. Но хочется отметить - разделение отпуска на части возможно ТОЛЬКО при обоюдном согласии сторон, и даже если в ТД прописано обязательное разделение на 14+14, а работник "взбрыкнет" - Вы будете ОБЯЗАНЫ предоставить ему полный отпуск в срок указанный в ГО! |
| |
|
Надеждаmrs_bryan-peach@rambler.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
спасибо)))
да нет, у нас все сотрудники согласны с таким разделением))) у нас специфика предприятия такая, что в указанный период - мертвый сезоН)) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...