МПБ писал(а):

Вы же после составления( с учетом пожеланий работников) и утверждения ГО будете знакомить под роспись каждого работника. Это и будет доказательством того, что они сами пожелали разбить свой отпуск на части.

MariЯ писал(а):

Надежда, спросите руководителя, готов ли он выплачивать компенсации при увольнении по 14-20 а то и больше дней? я думаю, что нет. Поэтому если работники не ходят в отпуск по СЖ, выгоняйте их по ГО. Пишите уведомление, и отправляйте. Как я понимаю,отказаться без причины он не может.

Мурзик писал(а):

Тут надо и на период работника и на календарный год.
У этого работника в графике отпуск не ранее 11 марта 2012 года, а кол-во согласовывайте.