|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
tsarapick писал(а): Натали, а что если они захотят компенсация? Как ии рассчитать и как правильно оформить документально? не подскажите? Я в кадрах мало работаю, не знаю как сделать и оформить такой расчет. СТД был заключён 01.09.2010 а закончиться 31.12.2011 а у других закончиться уже 30.11.2011. И еще, когда отправлять их в отпуск если они уже в декабре работают последний месяц?
Работники работали с 01.09.2010: им положен отпуск за период: 01.09.2010-31.08.2011 - 28 к.д. + за период 01.09.2011-30.11.2011: 3 мес*2,33= 6,99=7 к.д. Т.о. Вы обязаны выплатить компенсацию за 28+7=35 к.д. отпуска. По вопросу "когда предоставить" читайте ст.127ТК РФ |
| |
|
Марусяmasha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
|
|
Девочки, подскажите, пожалуйста ,что-то я туплю с утра. А дополнительные отпуска в графике отпусков тоже учитываются?
Вот допустим у меня есть несколько водителей, которым положен доп. отпуск в 3 дня, несколько сварщиков, которым за вредность положено +7 дней к отпуску, в итоге я в графике должна указывать "водитель Иванов И.И. 28+3" или "Сварщик Петров П.П. 28+7", так? или в графике отпусков планируется только основной отпуск 28 дней? Предыдущий кадровик всем планировала по 28, а допдни брали люди отдельно. А ведь допопуск может предоставляться вместе с основным. Подскажите как правильно? |
| |
|
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!
 |
Rina[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Я ставлю в график оба отпуска. Как правило, за доп. отпуск люди просят компенсацию. В график так и пишу напротив дополнительного отпуска "компенсация" - вместо предполагаемой даты. |
| |
|
|
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
|
tanya[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Все добрый день!
Начинаю делать ГО, возник вопрос: у нас есть одна сотрудница, принята на работу 03.03.2011, по состоянию на сегодня все 28 к.д. за период работы 03.03.2011-02.03.2012 она отгуляла, ей в ГО на 12 год ставить период 03.03.2012-02.03.2013?
И еще, есть сотрудник, принят на работу 18.03.2011, за период работы 18.03.2011-17.03.2012 отгулял 14 к.д., что ставить в ГО на 12-ый год? |
| |
|
tanya[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| и еще, у нас одна женщина ушла в отпукс по ухода за ребенком, ей в ГО что ставить? |
| |
|
tanya[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
|
|
натали писал(а): tsarapick писал(а): Натали, а что если они захотят компенсация? Как ии рассчитать и как правильно оформить документально? не подскажите? Я в кадрах мало работаю, не знаю как сделать и оформить такой расчет. СТД был заключён 01.09.2010 а закончиться 31.12.2011 а у других закончиться уже 30.11.2011. И еще, когда отправлять их в отпуск если они уже в декабре работают последний месяц?
Работники работали с 01.09.2010: им положен отпуск за период: 01.09.2010-31.08.2011 - 28 к.д. + за период 01.09.2011-30.11.2011: 3 мес*2,33= 6,99=7 к.д. Т.о. Вы обязаны выплатить компенсацию за 28+7=35 к.д. отпуска. По вопросу "когда предоставить" читайте ст.127ТК РФ
Натали, ст.127 прочитала. Из статьи я поняла, что отпуск работникам (которые работают по срочному ТД, который заканчивается 30 декабря 2011 года) в ГО могу поставить хоть с 30.12.2011 года, верно? (время отпуска частично или полностью выходит за пределы срока срочного трудового договора). Далее сказано, что в этом случае последним днем работы считается последний день отпуска. У меня несколько впопросов сразу:
1. Я получается должна взять заявление работника на ГО, где он должен написать, что желает отгулять отпуск с поледующим увольнением что ли? Как должно такое заявление выглядеть? А если он захочет компенсацию вместо отпуска, он тоже пишет заявление? И я ставлю его в этом случае в ГО?
2.Как тогда я должна буду его уволить? Все точно так же, только дата увольнения будет не 30 декабря, а 30 + 28 к.д.= 27го января. Или нет, там же будут 10 дней новогодних праздников, они в отпуск не войдут, верно? Получется деньувольнения будет 06 февраля? Правильно? |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
коллеги, кто начал делать график отпусков на 2012 год ?  |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я сейчас переделываю график за 2011 год, хочу сделать так, якобы у нас все были в отпуске по графику. Интересует вот что, графу "7" можно заполнить на компьютере или надо от руки заполнять?? |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
У генерального 10 дней, у директоров филиалов...
