|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
А в августе ВСЕ хотят!  |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| ну вы видите законод. это никак не урегулировало. Видимо пробел в законодательстве. дА ЧТО ВЫ ТАК ПРЯМ С ЭТИМ ГРАФИКОМ. у НАС В ГРАФЕ ЗАПЛАНИРОВАНННАЯ ДАТА СТОИТ ОДНО. А ФАКТИЧЕСКАЯ ДРУГОЕ. НУ ЗАВОЗМУЩАЕТСЯ РАБОТНИК. НАПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК КОГДА ЕМУ НАДО. ДИР. ПОДПИШЕТ И ПУСТЬ ИДЕТ ГУЛЯЕТ........... |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| Максим, если вы не относитесь к Отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных ТК (ст. 123) и др. федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то работодатель может и не учесть Вашего желания идти в отпуск тогда, как вам захочется. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| ну вообще в комментариях к 123 статье говорится о том что пожелания работников учитываются при составлении ГО |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Кираkira.soln@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Ой, совсем в 57 страницах я потонула... сформулирую мою "огромную" проблему. Работник (таких было достаточно много, так как расширение штата было) был принят на работу 01.03.2011. В 2011 году ему было предоставлено 14 дней отпуска. Делаю график отпусков на 2012 год.
ИТОГО: сколько дней отпуска правильнее написать (распланировать) в ГО на 2012 год? 28(за 2012) + 14(остаток), = 42 (тогда получится много авансом) или 21(за 2012) + 14 остаток = 35? Письмо Роструда от 01.03.2007 №473-6-О пишет, что по соглашению между работником и работодателем... Что, делать еще это соглашение?
ОЧЕНЬ помогите! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Кира, работодатель обязан предоставить работнику 28 к.д. отпуска в календарном году - вот и планируйте 28. В жизни бывает много моментов, когда надо предоставить дополнительный отпуск работнику и если у работодателя есть "задолженность" по отпускам перед работником - все решается проще. |
| |
|
Кираkira.soln@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Натали, благодарю Вас! Планирую 28 значит, а соглашение между работником и р-лем о том, что работник согласен на перенос хвостов нужно? вообще не очень понимаю, что означает соглашение м/у работником и работодателем? соглашение подписанное нужно? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Не нужно никаких соглашений! Периоды за который предоставляются отпуска для работников - лишняя информация. При оформлении отпуска в приказ вносите периоды по порядку - сначала "закрываете" предыдущий, потом предоставляете дни в счет следующего. |
| |
|
|
|
|
Добрый день!
1. Работники приняты по срочному ТД до 31.12.2011. А график утверждается 14 декабря. Вот получается, я их тоже должна в носить в ГО, но не знаю как с ними поступать? Сколько дней им ставить? И кода отправить их в отпуска? Ведь с ними же уже 31 декабря будут расторгнуты ТД по истечению срока? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Выясните у работников - чего они желают, отпуск или просто компенсацию. При оформлении отпуска учтите положения ст. 127 ТК РФ |
| |
|
Ленаromantichnay183@rambler.ru
Россия
|
|
| Девчули подскажите пожалуйста.Мы не давно открылись 25 октября.С 25 октября я всех приняла на работу (приказы, ТД)как теперь правильно построить график отпусков? это мне надо отсчитать 3 или 6 мес. и получается,что у меня будет отпуск по графику в апреле 24 2012г. да? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Распределите отпуска в графике с апреля по декабрь 2012г. А там действуйте по обстановке! |
| |
|
Ленаromantichnay183@rambler.ru
Россия
|
|
натали писал(а): Распределите отпуска в графике с апреля по декабрь 2012г. А там действуйте по обстановке!
Натали,так меня вот,что интересует.Главное чтоб полгода прошли которые положена по закону,а там любому работнику хоть когда можно.Да? |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. |
| |
|
|
|
|
| Натали, а что если они захотят компенсация? Как ии рассчитать и как правильно оформить документально? не подскажите? Я в кадрах мало работаю, не знаю как сделать и оформить такой расчет. СТД был заключён 01.09.2010 а закончиться 31.12.2011 а у других закончиться уже 30.11.2011. И еще, когда отправлять их в отпуск если они уже в декабре работают последний месяц? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...