Наталья писал(а):

Девочки (и мальчики), подскажите, в унифицированной форме Т-7 графа 10 - примечание, бывший кадровик собирал в этой графе подписи сотрудников. Сейчас у нас аудиторская проверка и нет времени бегать и у всех собирать подписи. Да и графа называется ПРИМЕЧАНИЕ а не ПОДПИСЬ. Поделитесь опытом, кто что пишет в этой графе, и вообще ставить там подпись - это не ошибка?

Наталья писал(а):

и еще вопрос в тему, если в графике стоит запланированая дата отпуска 15 июля, а человек пошел в отпуск с 15 мая, надо какиенибудь изменения или заявления писать о переносе запланированного отпуска?

SolnceSPb писал(а):

Не помню где читала, надо будет найти! Так там было указано, что в последней графе нужна подпись сотрудника, т.е. что сотрудник ознакомлен с ГО и главное согласен с датами своего отпуска, и тогда можно за 2 недели не уведомлять его письменно, что у него отпуск! Следовательно если в ГО подписи нет, то уведомлять обязательно надо!

Кошка в босоножках писал(а):

Наталья писал(а):

и еще вопрос в тему, если в графике стоит запланированая дата отпуска 15 июля, а человек пошел в отпуск с 15 мая, надо какиенибудь изменения или заявления писать о переносе запланированного отпуска?

В таком случае нужно, чтоб сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с той даты, с которой он реально хочет уйти. Если руководство такое заявление подписывает, то все нормально. В ГО вносите реальную дату отпуска и основание для его предоставления. И все.

SolnceSPb писал(а):

Не помню где читала, надо будет найти! Так там было указано, что в последней графе нужна подпись сотрудника, т.е. что сотрудник ознакомлен с ГО и главное согласен с датами своего отпуска, и тогда можно за 2 недели не уведомлять его письменно, что у него отпуск! Следовательно если в ГО подписи нет, то уведомлять обязательно надо!

Только по закону мы не обязаны интересоваться, и получать согласие сотрудников, не имеющих на это льготы, о времени предоставления им ежегодного отпуска. Удобнее в таком случае, если не хочется давать уведомления (я, кстати, не уверена, что это правильно с точки зрения закона), сделать выписки из уже утвержденного ГО на каждое структурное подразделение и приказом обязать начальников структурных подразделений ознакомить под роспись своих сотрудников. Копию такой выписки с подписями можно повесить на видное место в это структурное подразделение.

Наталья писал(а):

Ну и путаница с этим ГО, не знаю как в других организациях, у нас он вообще не работает, мы его под реальные условия подгоняем. Как мне сказала бывшая начальница, главное, что бы он в принципе был, а что там, уже не так важно. Сделала для себя следующий вывод: удобно указывать, что сотрудники планируют пойти в опуск в конце года, а если они пошли раньше, проосто указать фактическую дату и все..., никаких тебе переносов отпуска)

SolnceSPb писал(а):

А что значит "мы не обязаны интересоваться, и получать согласие сотрудников, не имеющих на это льготы, о времени предоставления им ежегодного отпуска" Разве ГО не составляется на основании пожеланий работников? У нас например сотрудники сообщают своему непосредственному начальнику когда бы они хотели пойти, и он уже смотрит чтобы они не пересекались...

Кошка в босоножках писал(а):

Наталья писал(а):

Ну и путаница с этим ГО, не знаю как в других организациях, у нас он вообще не работает, мы его под реальные условия подгоняем. Как мне сказала бывшая начальница, главное, что бы он в принципе был, а что там, уже не так важно. Сделала для себя следующий вывод: удобно указывать, что сотрудники планируют пойти в опуск в конце года, а если они пошли раньше, проосто указать фактическую дату и все..., никаких тебе переносов отпуска)

Вот и у нас примерно также на предприятии. Если руководство изначально не поставило себя так, что ГО составляется по всем правилам закона и все тут, то приходится именно, как Вы, Наталья, сказали, "подгонять под реальные условия".

Кошка в босоножках писал(а):

SolnceSPb писал(а):

А что значит "мы не обязаны интересоваться, и получать согласие сотрудников, не имеющих на это льготы, о времени предоставления им ежегодного отпуска" Разве ГО не составляется на основании пожеланий работников? У нас например сотрудники сообщают своему непосредственному начальнику когда бы они хотели пойти, и он уже смотрит чтобы они не пересекались...

Статья 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так что ГО в идеале не учитывает пожелания работников (кроме отдельных категорий) на счет предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому, если у Ваших начальников отделов не сходится что-то, если их сотрудники начинают свои желания изъявлять, то они (начальники) имеют полное право ставить отпуска не так, как хотят их подопечные, а так, чтоб не ломать голову и не подводить компанию. А то, знаю, обычно все всегда летом хотят уйти в отпуск, а оно, к сожалению, не резиновое.

МПБ писал(а):

Если в ГО у вас все работники будут запланированы по отпускам в конце года, а потом в середине будете им оформлять - это и есть перенос начала очередного отпуска - также приказ о переносе и все дела. Или вы считаете, что перенос может быть только в сторону увеличения срока, а не наоборот?

SolnceSPb писал(а):

Это я знаю) Просто у нас профсоюза нет не было и не будет)))
В общем значит, мы не нарушаем ничего, если спрашиваем у сотрудников их желание на дату отпуска
Мы же об этом никому не говорим