|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация |
|
| ну так а где я ещё отражу отпуск который ей положен только в 2012 году?а она хочет сейчас |
| |
|
|
|
|
| Ну хотеть не вредно. Раз у Вас все злые и подкидывают проблемы - ответьте тем же. Не положено и всё! Согласно ГО всё отгулено? Ну и прекрасно! ГО выполнен с обоих сторон. Остальное - в 2012! |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
| вобщем беру с ней заявление ,делаю приказ..а в ГО на 2012 год вписываю 2 недели и все,так я все верно сделаю?а в заявлении ей писать "прошу предоставить мне отпуск авансом"? |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
я не люблю ругаться,пусть идет куда ей надо  мне главное чтобы у меня все было грамотно сделано,а то потмо сплетен не оберешься -вот вредная,в отпуск не сходить,ну их |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Олюня писал(а): Евгения писал(а): вобщем беру с ней заявление ,делаю приказ..а в ГО на 2012 год вписываю 2 недели и все,так я все верно сделаю?
 А в заявлении пусть напишет "прошу предоставить мне отпуск вне графика отпусков".
Думаю, в заявлении нужно указать период, за который предоставить отпуск, т.е. за 2011-2012г.г.
( что-то фраза "вне графика отпусков" как-то не звучит... что ли) |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Нормально звучит, по-моему. Можно, конечно, и период указать, но мои работники, например, сами не знают, за какой период отпуска просят. |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
| ой нет лучше без периода,я один раз в приказе написала "за период 2010-11 гг" так она прилетела ко мне с этим приказом со словамии "я работаю с 7 июля 2010 года,вот и пиши за период 07.07.10-07.07-11 ,а так я теряю полгода"нет уж нет уж... |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Евгения писал(а): ой нет лучше без периода,я один раз в приказе написала "за период 2010-11 гг" так она прилетела ко мне с этим приказом со словамии "я работаю с 7 июля 2010 года,вот и пиши за период 07.07.10-07.07-11 ,а так я теряю полгода"нет уж нет уж...
И, кстати, она была права. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
да я знаю,я потом тут сидела до посинения,я на тот момент только после курсов пришла  |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
МПБ писал(а):
Думаю, в заявлении нужно указать период, за который предоставить отпуск, т.е. за 2011-2012г.г.
( что-то фраза "вне графика отпусков" как-то не звучит... что ли)
Обе фразы "не звучат"  , не нужно конкретизировать, что отпуск вне графика, т.к. по графику ходят в отпуск без всяких заявлений, а раз заявление - значит, не по графику.  |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Олюня писал(а): Нормально звучит, по-моему. Можно, конечно, и период указать, но мои работники, например, сами не знают, за какой период отпуска просят.
Наверняка, они,чтобы написать заявления, обращаются в отдел кадров. Вот вы им и подскажете, как правильно написать заявление и какой период (чтобы было грамотно) указать.И потом, мало хотеть заполучить отпуск авансом - нужно указать вескую причину, чтобы работодатель пошел работнику "навстречу" - предоставлять отпуск авансом он не обязан.В данном случае есть огромный риск - отпуск отгуляет и уволится. Как возмещать будете? |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
МПБ писал(а): И потом, мало хотеть заполучить отпуск авансом - нужно указать вескую причину, чтобы работодатель пошел работнику "навстречу" - предоставлять отпуск авансом он не обязан.
Не обязан, поэтому и пишется заявление, которое рассматривает руководитель.
А веская или не веская причина - такого в ТК нет. На усмотрение работодателя дается отпуск. Какому-то работодателю нужна веская причина, а какой-то просто человеку навстречу пойдет. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Натальяnkitlin@gmail.com
Российская Федерация, Москва
|
|
| Девочки (и мальчики), подскажите, в унифицированной форме Т-7 графа 10 - примечание, бывший кадровик собирал в этой графе подписи сотрудников. Сейчас у нас аудиторская проверка и нет времени бегать и у всех собирать подписи. Да и графа называется ПРИМЕЧАНИЕ а не ПОДПИСЬ. Поделитесь опытом, кто что пишет в этой графе, и вообще ставить там подпись - это не ошибка? |
| |
|
|
|
Наталья писал(а): Девочки (и мальчики), подскажите, в унифицированной форме Т-7 графа 10 - примечание, бывший кадровик собирал в этой графе подписи сотрудников. Сейчас у нас аудиторская проверка и нет времени бегать и у всех собирать подписи. Да и графа называется ПРИМЕЧАНИЕ а не ПОДПИСЬ. Поделитесь опытом, кто что пишет в этой графе, и вообще ставить там подпись - это не ошибка?
Вообще нет такого закона, обязывающего Вас под роспись ознакамливать сотрудников с графиком отпусков. Поэтому, если Вы оставляете графу "Примечание" пустой, в том нет никакой ошибки. А вообще в примечание Вы можете делать пометки, которые Вам помогут в работе. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...