|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
Светлана писал(а): Ну и последние два вопроса на сегодняшний день 
1. Можно ли дать в этом году человеку отпуск, если он не отгулял за период 2008-2009, или он уже будет входить в компенсацию при увольнении?
Если у вас работник собирается увольняться , то все неотгулянные отпуска будут входить в компенсацию при увольнении. Если работник не увольняется, то отпуск дать не МОЖНО, а НУЖНО.Светлана писал(а):
2. Можно ли дать отпуск очередной трудовой в июле за период -17августа 2011-16августа 2012, если нет, то какой месяц и год может по максимуму стоять в периоде при оформлении отпуска в июле 2011г?
За второй и последующие годы работы возможно предоставление отпуска авансом, но не все работодатели на это идут, т.к. в случае увольнения работника с него надо будет удержать определенную сумму. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Светлана писал(а):
2. Можно ли дать отпуск очередной трудовой в июле за период -17августа 2011-16августа 2012, если нет, то какой месяц и год может по максимуму стоять в периоде при оформлении отпуска в июле 2011г?
Отпуск за период 17 августа 2011 - 16 августа 2012 можно дать только начиная с 17 августа, в июле нельзя. Т. к. это отпуск за следующий рабочий год, который у работника еще не наступил. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Олюня писал(а):
Отпуск за период 17 августа 2011 - 16 августа 2012 можно дать только начиная с 17 августа, в июле нельзя. Т. к. это отпуск за следующий рабочий год, который у работника еще не наступил.
Олюня, умничка! Я упустила этот момент |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Олюня писал(а): Светлана писал(а):
2. Можно ли дать отпуск очередной трудовой в июле за период -17августа 2011-16августа 2012, если нет, то какой месяц и год может по максимуму стоять в периоде при оформлении отпуска в июле 2011г?
Отпуск за период 17 августа 2011 - 16 августа 2012 можно дать только начиная с 17 августа, в июле нельзя. Т. к. это отпуск за следующий рабочий год, который у работника еще не наступил.
ерунда... Я бы отпустила, с согласия директора. Пусть люди отдыхают. При увольнении все сочтется  |
| |
|
|
Юля.
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Спасибо огромное за ответы!
Я спрашивала Можно ли дать в этом году человеку отпуск, если он не отгулял за период 2008-2009, или он уже будет входить в компенсацию при увольнении?
Так-как у нас на работе говорили, что должен выйти какой-то закон, по которому можно отгулять отпуск только за прошедший год, за предыдущие года вроде отгулять нельзя, а не отгуленые дни отпуска предыдущих лет будут выплачиваться как компенсация при увольнении.Но никто этого закона в глаза не видел.
Никто не слышал о таком законе и приняли его или нет? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Светлана писал(а): Спасибо огромное за ответы!
Я спрашивала Можно ли дать в этом году человеку отпуск, если он не отгулял за период 2008-2009, или он уже будет входить в компенсацию при увольнении?
Так-как у нас на работе говорили, что должен выйти какой-то закон, по которому можно отгулять отпуск только за прошедший год, за предыдущие года вроде отгулять нельзя, а не отгуленые дни отпуска предыдущих лет будут выплачиваться как компенсация при увольнении.Но никто этого закона в глаза не видел.
Никто не слышал о таком законе и приняли его или нет?
http://kadrovik-info.ru/topic/15954/2/#post168123 |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
а уведомление об отпуске обязательно???у нас например фирма 35 человек,и системного администартора мы вечно отзываем из отпуска,если я ей вручу такое уведомление-не кинет ли она мне его в лицо,когда мы в очередной раз её вызовем на работу???  |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Доброго всем дня!!!
Подскажите пожалуйста:
У работника рабочий год с 07.07.2010 по 06.07.2011
В графике отпусков на 2011 года дата начала отпуска 01.09.2011.
Правильно ли??? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Нормально. Только не рабочий год, а период предоставления отпуска. Если он хочет, можете еще зимой выгнать на 2 недели.
Зато у Вас предоставление отпуска не авансом и не надо будет при увольнении высчитывать с него излишне насчитанные отпускные. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
а как же в ст. 122 ТК последний абзац:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время РАБОЧЕГО ГОДА в соотвествии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков...
(Это я уже про второй и след. отпуск) Думала, что так же и за первый год нужно предоставлять) |
| |
|
Ксенияkseni-c@yandex.ru
Россия, Уфа
|
|
| а что за новости про то что отпуска будут сгорать начиная с 2012 года? пока не нашла времени почитать про это, но разговоры в рядах сотрудников уже идут |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Нужно ли учитывать рабочий год (период предоставления отпуска) при составлении графика отпусков?
(Что-то блужу в этом вопросе  |
| |
|
|
|
|
Ксения писал(а): а что за новости про то что отпуска будут сгорать начиная с 2012 года? пока не нашла времени почитать про это, но разговоры в рядах сотрудников уже идут
Полная фигня! Ничего сгорать не будет. Быстрее введут 12-и часовой рабочий день, чем отпуска будут сгорать. Просто по ТК (ст. 124) отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. А по конвенции этот срок увеличивается до 1,5 лет, вроде так. Коллеги, если я не прав - исправьте меня. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...