|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки |
|
Дарья писал(а): Работник принят на работу 9.03.2007
Берет отпуск Б/С с 01.04.2008 по 25.04.2008
Затем, берет еж.оплач.отпуск с 07.07.2008 по 20.07.2008 :
Период стоит с 10.03.2007 по 10.03.2008.Это НЕВЕРНО? Период же сдвинуться должен был? То есть, должно было получится так:
период с 09.03.2007 по 21.03.2008. ??????????????????????
1.09.03.2007-08.03.2008 - 14 к.д. предоставлено
2.09.03.2008-08.03.2009
б/с 01.04.2008-25.04.2008 = 25 к.д.-14=11 к.д.
2.09.03.2008-19.03.2009 - 28 к.д. долг
3.20.03.2009-19.03.2010 |
| |
|
|
Юля.
|
Nina[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| у меня может глуповатый вопрос, но: вот, у нас штат небольшой, и в принципе руководителей структурных подразделений (как и самих их) нет. И вот у меня возник такой вопрос в связи с составлением приказа о разработке графика отпусков - строку "Руководителям структурных подразделений до..." можно заменить на "сотрудникам ООО "Ромашка" предоставить в отдел кадров даты предполагаемых отпусков"? или так заменить нельзя? |
| |
|
|
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Nina писал(а): у меня может глуповатый вопрос, но: вот, у нас штат небольшой, и в принципе руководителей структурных подразделений (как и самих их) нет. И вот у меня возник такой вопрос в связи с составлением приказа о разработке графика отпусков - строку "Руководителям структурных подразделений до..." можно заменить на "сотрудникам ООО "Ромашка" предоставить в отдел кадров даты предполагаемых отпусков"? или так заменить нельзя?
можно. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| Это ваш внутренний приказ, вы можете сформировать его как удобно вам. |
| |
|
Nina[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
KARINA писал(а): Это ваш внутренний приказ, вы можете сформировать его как удобно вам.
Инна писал(а): Nina писал(а): у меня может глуповатый вопрос, но: вот, у нас штат небольшой, и в принципе руководителей структурных подразделений (как и самих их) нет. И вот у меня возник такой вопрос в связи с составлением приказа о разработке графика отпусков - строку "Руководителям структурных подразделений до..." можно заменить на "сотрудникам ООО "Ромашка" предоставить в отдел кадров даты предполагаемых отпусков"? или так заменить нельзя?
можно.
спасибо большое за ответы! |
| |
|
|
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
| Здравствуйте! Скажите пожалуйста где нужно ознакамливать работника о том что он идет в отпуск (где он должен расписываться)? У нас в организации приказы на отпуск пишутся по заявлению работника. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Светлана писал(а): Здравствуйте! Скажите пожалуйста где нужно ознакамливать работника о том что он идет в отпуск (где он должен расписываться)? У нас в организации приказы на отпуск пишутся по заявлению работника.
если по графику:
- уведомление об отпуске за 2 недели до его начала
- согласен идти, приказ на отпуск
- не согласен: заявление на перенос, приказ о переносе
если не по графику:
- заявление от сотрудника о желании пойти в отпуск
- согласие начальника (виза)
- приказ на отпуск |
| |
|
|
Юля.
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Ну извините за тупой вопрос,что представляет из себя уведомление об отпуске за 2 недели?
Это отдельный документ, или работник в графике отпусков должен расписываться? |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Спасибо огромное, а если отпуск разбит на части , допустим 14 в январе, 10 в феврале 4 в августе-человеку 3 уведомления вручать?
И еще это уведомление потом куда нужно подшивать? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Это отдельный документ
у меня такой же почти документ |
| |
|
|
Юля.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Светлана писал(а): Спасибо огромное, а если отпуск разбит на части , допустим 14 в январе, 10 в феврале 4 в августе-человеку 3 уведомления вручать?
 Светлана писал(а): И еще это уведомление потом куда нужно подшивать?
уведомление будет являться приложением к графику отпусков |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Светлана писал(а): Спасибо огромное, а если отпуск разбит на части , допустим 14 в январе, 10 в феврале 4 в августе-человеку 3 уведомления вручать?
Если в ГО это все отражено, то 3 разных уведомленияСветлана писал(а): И еще это уведомление потом куда нужно подшивать?
у меня вместе с приказом хранится.
У других (это уже обсуждали на форуме) - в папке: основания приказов.
Решать Вам  |
| |
|
|
Юля.
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Ну и последние два вопроса на сегодняшний день 
1. Можно ли дать в этом году человеку отпуск, если он не отгулял за период 2008-2009, или он уже будет входить в компенсацию при увольнении?
2. Можно ли дать отпуск очередной трудовой в июле за период -17августа 2011-16августа 2012, если нет, то какой месяц и год может по максимуму стоять в периоде при оформлении отпуска в июле 2011г? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...