|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация |
|
| блин ,а ещё у нас насколько человек раб.2/2 с 9-21 а в ТД у них тоже 40 часов в неделю,8 в день и гибкий график...вот пипец...то есть мне ставить слепо им по 8 часов в день...и пофиг... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Евгения писал(а): \"Недельная норма рабочего времени составляет 40 часов. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.\" вот это из их ТД
\"Не должна\" - не значит - не превышает. Работник может работать и сверхурочно (по поручению работодателя) и Вы должны это время оплатить - но это так \"в тему\". Исходя из ТД Ваши работники должны работать по 8 часов день - следовательно и в табеле - 8 или то количество часов, которое работник фактически отработал. А то, что они где-то работают по совместительству Вас вообще не должно касаться. |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
ок ,поняла спасибо Вам огромное,а Вам уже всю свою зп должна отдавать  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Я не против (Вот такая я жаааадная) |
| |
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
Здравствуйте!
Вот задача: в организации 36 к.д. отпуска. В графике 14+14 работники выбирают сами. А 8 оставшихся дней все в основном берут по одному для своих нужд в любое время с позволения руководства. Как эти 8 дней отразить в графике?
Ведь работник не знает когда ему они понадобятся. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
| они должны быть отражены, т.к. указаны в местных законах и ТД. |
| |
|
|
|
Олюня писал(а): Не отражайте вообще.
А это как, Олюня? А для чего вообще тогда график составлять? Вы не можете отражать в графике не все дни отпуска. Ярослав писал(а): они должны быть отражены,
Правильно! Соберите пожелания работников о желаемых периодах (например, по каждому структурному подразделению) с подписью самого работника, далее составьте график, а уж как они ходить будут ... С другой стороны - график отпусков обязателен к исполнению, НО по согласованию с руководителем переносить можно, только нужно заявление о переносах тогда писать.
В общем, ходили б они уже как положено, а не по дню-другому бы брали отпуска. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Но в Трудовом кодексе нет указаний, сколько дней должно быть отражено в графике - все ли положенные за год, или с учетом неиспользованных за прошлые годы, или еще как...
А в ТД определена продолжительность ежегодного отпуска для работника, ну так она и не меняется, независимо от того, все ли дни отражены в графике или нет. |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ярослав писал(а): Здравствуйте!
Вот задача: в организации 36 к.д. отпуска. В графике 14+14 работники выбирают сами. А 8 оставшихся дней все в основном берут по одному для своих нужд в любое время с позволения руководства. Как эти 8 дней отразить в графике?
Ведь работник не знает когда ему они понадобятся.
Это Ваше дело, можете отразить, можете не отражать) До меня кадровик всем ставила по 28. Я решила, что буду отражать все дни отпуска. Так удобнее, не надо каждый раз считать сколько положено работнику дней)) |
| |
|
|
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Анютка, а не подскажете документ, где написано, сколько дней должны в графике отражаться? Именно документ, а не разъяснения или комментарии. |
| |
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
Если придет инспекция и спросит "отчего вы предоставляете работникам только 28 дней, согласно графику, а не 36" я не буду знать что ответить.
Анютка, понятно, что дату поставить можно любую, загвоздка в том, что насколько я понял, придётся писать неоднократно перенесения отпуска на этти 8 дней и в графике графа "фактическая дата" будет вся исчеркана. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Ярослав, а почему не сделать так: 14+14 на конкретные даты (по согласованию с работником) 8 к.д - запланировать на декабрь, если за год эти дни "не разберут" - оформите отпуск (выплатите компенсацию - "часть отпуска превышающая 28 к.д.) |
| |
|
|
|
|
shurupik писал(а): Я бы сделала эти 8 дней на декабрь текущего года. Плюс в том, что
- предупреждение о отпуске делать не надо, т.к. скорее всего из до декабря израсходуют
- приказ о переносе постоянно делать не надо
- заявление с сотрудника, о переносе брать тоже не нужно будет.
Просто предоставлят ьпо заявлению и все.
Красивое решение!!!  Олюня писал(а): Но в Трудовом кодексе нет указаний, сколько дней должно быть отражено в графике - все ли положенные за год,
Ну да, а Вы пишите по одному дню - какя разница, весь отпуск указан в графике, или один день.  Олюня писал(а): Анютка, а не подскажете документ, где написано, сколько дней должны в графике отражаться? Именно документ, а не разъяснения или комментарии.
Нет, Олюня, не подскажу. К сожалению наше двоякое законодательство не издает нормативных актов и ФЗ на каждую точку и запятую. А жаль, иногда не хватает четкости.
Вот до меня в организации работал кадровик, он примерно как Вы писал по столько дней в графике, по сколько хотел. Итог - накопилось долгов по отпускам за организацией ТУЧА!!!
Я всегда пишу в графике отпусков положенный отпуск за текущий год и долги организации за прошлые периоды работы. Итог: долгов за организацией нет! Есть график отпусков - за две недели предупреждение о начале отпуска и вперед "с песней", дорогой работник, гулять - хочешь, не хочешь. Есть график отпусков, работник с ним ознакомлен (подпись его есть), будьте добры, чтить обязательный к исполнению документ.
Вот так.
Так что, придет к Вам проверка, она у Вас спросит, а почему Вы, дорогие друзья, накопили такую задолженность по отпуску перед работником? А мне подобных вопросов задавать не будут. График есть, исполняется - все!!!
По-моему, аргументированно. |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
