Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1022

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#646[211145] 30 марта 2011, 14:00
Евгения писал(а):
как перенести по желанию работника понятно,а если гена отправляет раньше,как быть??помогите *HELP*
взять заявление с сотрудницы - прошу предоставить ежегодный отпуск с 04.04.2011 на ... календарных дней по семейным обстоятельствам. Вы приказ и оплата отпускных. В ГО 2011 - указать отпуск предоставлен приказ от .... № ....
Юля.
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#647[211779] 1 апреля 2011, 9:17
девочки сос,вызвал седня меня гена в кабинет и таких трандюлей,пришла к нему бухгалтерша и жаловалась,что записи о внутр.совместительстве не делаются в ТК,а я делаю...ну а разве они не делаются по желанию сотрудника??????ааааааааааааа пипец *HELP* *HELP*
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#648[211781] 1 апреля 2011, 9:24
Евгения писал(а):
девочки сос,вызвал седня меня гена в кабинет и таких трандюлей,пришла к нему бухгалтерша и жаловалась,что записи о внутр.совместительстве не делаются в ТК,а я делаю...ну а разве они не делаются по желанию сотрудника??????ааааааааааааа пипец *HELP* *HELP*
http://www.rhr.ru/index/rule/HR_department/11872,0.html - посмотрите, тут все подробно
Евгения, все правильно Вы делали, по желанию работника запись о внутреннем совместительстве можно вносить)
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#649[211784] 1 апреля 2011, 9:34
да,но в статье 66 ТК РФ сказано именно о внешнем слвместителе,собственно об этом бухгалтерша и жаловалась,что я путаю внутр. с внешним,бредятина,почему не вносить то??а сели я хочу что бы отобразили мое совместительство что я помощник директора наприме...(у нас есть и такое)
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#650[211788] 1 апреля 2011, 9:40
Евгения писал(а):
да,но в статье 66 ТК РФ сказано именно о внешнем слвместителе
Там речь не идет именно в внешнем совместительстве ;-)
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#651[211794] 1 апреля 2011, 9:47
Если у Вас работник работает по 2 ТД, а при совместительстве это обязательно, то Вы абсолютно правы.
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#652[211935] 1 апреля 2011, 12:33
ураааа наконец то я права!!!
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#653[211939] 1 апреля 2011, 12:35
ойййлюдиии а у меня опять засадааа-подошла кл мне девочка ,она оформлена сегодняшним числом и говорит,чтобы я дала ей приказ о приеме,ей это нужно отнести на биржу =-O
Цитата:
...так может я ей сделаю копию и своей подписью и печатью заверю???ну не отдавать же ей оригинал???
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#654[211971] 1 апреля 2011, 13:07
Только копию!!!! "Копия верна" Должность, фамилия, подпись и печать
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#655[211976] 1 апреля 2011, 13:13
спасибки *THANSK*
Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#656[212222] 3 апреля 2011, 16:16
Подскажите пожалуйста.Фирма открылась в начале февраля.штат набрали с 1 марта.Нужно ли мне составлять график отпусков на 2011 год.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#657[212223] 3 апреля 2011, 16:19
Вера писал(а):
Подскажите пожалуйста.Фирма открылась в начале февраля.штат набрали с 1 марта.Нужно ли мне составлять график отпусков на 2011 год.
Да! Обязательно чтоб был)
Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#658[212224] 3 апреля 2011, 16:22
А какое количество дней ,если через 6 мес можно на 14 дней ,а потои как
Анна Влада
Статус неизвестенАнна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#659[212231] 3 апреля 2011, 18:30
Вера писал(а):
Подскажите пожалуйста.Фирма открылась в начале февраля.штат набрали с 1 марта.Нужно ли мне составлять график отпусков на 2011 год.
Вообще-то график отпусков составляется в декабре на следующий календарный год. Я бы не стала, наверно, составлять график отпусков на текущий год, ведь фирма только открылась, не рванут же все работники сразу в отпуск! Если кто-то соберется, то можно по заявлению работника и с согласия работодателя в отпуск отправить.
Вера писал(а):
А какое количество дней ,если через 6 мес можно на 14 дней ,а потои как
А почему Вы решили, что через полгода только на 14 дней? Хоть на 28, если работодатель не против. И не обязательно через полгода, можно и раньше, опять же - если работодатель не против.
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]cdf1b1f1acb114047106e6772f634698.gif[/URL]
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#660[213145] 6 апреля 2011, 12:03
Решила все таки тут вопрос задать!!Опять я девочки запуталась... подскажите уж пожалуйста..Вопрос вот какой:
если человек берет с 03.05. по 17.03. это будет 14 дней так как переносится праздник 09.05. или все таки 15 дней? и второй вопрос вот 15.09.10 по 17.09.10 ей давали отпуск б/с з/п так как она вступала в брак... в табеле ей делали как рабочие дни....типа в карточку не стали заносить три дня... потом когда там еще будет брать + ют.... но теперь вот она брала в 2011 на 1 день 11.02. ( я тоже ей ставила рабочий)и шас 29.04. 1 день... и вот думаю - когда мне ей сделать приказом эти все дни и как я занесу те дни которые в 2010 были?
« Первая ← Пред. ... 36 37 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 49 50 51 52  ... След. → Последняя (69) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.