Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1022

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mariya3030
Статус неизвестенMariya3030
coolgirl_mary@mail.ru
Российская Федерация, Хабаровск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#526[206263] 13 марта 2011, 15:34
Добрый день!

Ситуация... В графике отпусков количество дней отпуска 18 и 18 в определённые даты. Но потом сотрудник решил взять отпуск не 18, а 14 дней. Как мне это отобразить в графике отпусков?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#527[206328] 14 марта 2011, 9:53
Вносить корректировки в ГО закон не обязывает. При согласии руководства на отпуск 14 к.д. - оформляете приказ,в графике отмечайте дату предоставления отпуска, а позже предоставляете не 18, а 20 к.д.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#528[206352] 14 марта 2011, 10:29
Если человек берет отпуск не по графику и просит его за несколько дней, то правильно я понимаю, что по согласию с руководством ничего страшного, что приказ издается не за 2 недели?
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#529[206356] 14 марта 2011, 10:32
Оксана писал(а):
Если человек берет отпуск не по графику и просит его за несколько дней, то правильно я понимаю, что по согласию с руководством ничего страшного, что приказ издается не за 2 недели?
-заявление
-одобрение
-приказ
-отпускные за 3 дня до начала отпуска
Юля.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#530[206363] 14 марта 2011, 10:37
Ничего страшного - желательно, чтобы работнику успели начислить и выплатить отпускные. Но ситуации разные бывают.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#531[206378] 14 марта 2011, 10:58
Скажите, а у вас от генеральных есть уведомление о том, что они в отпуск убывают? И как они берут Б/С?
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#532[207156] 16 марта 2011, 10:10
людиии срочно помогите!!ситуация -я внесла записи об увольнении сотруднику,а вчера он пришёл и показал мне ,что последяя запись с печатью находится на странице "сведения о награждениях" что теперь делать????он сегодня придет с каким то вкладышем,что делать *HELP* :'( :'( ???
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#533[207180] 16 марта 2011, 10:37
Призанть запись об увольнении недействительной и оформить вкладыш, внести в него запись об увольнении.
Хотя в принципе - не смертельно, следующую запись можно внести во вкладыш.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#534[207182] 16 марта 2011, 10:39
я бы вшила вкладыш, уже в нем вписала бы, что та запись такая-то недействительна, написала бы заново, шмякнула б печать
если я не права, поправьте пожалуйста
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#535[207183] 16 марта 2011, 10:40
а как правильно вшивать и кудааа???я никогда не делала этого??
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#536[207205] 16 марта 2011, 10:56
подскажите как правильно вшить вкладыш,и куда вносить запись о недействительности предыдущей,-на листе поощрений или во вкладыш???сотрудник скоро придёт,а я не знаю даже что ему говорить :'( :'( :'(
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#537[207217] 16 марта 2011, 11:06
Вкладыш вшить в ТК - я вшиваю в середину книжки. Оформить титульный лист. Если работник настаивает о переносе записи об увольнении во вкладыш, то на странице ТК где внесена запись делайте следующую: "Запись № ... недействительна"; во вкладыше за следующим порядковым № вносите запись об увольнении. А проще - объясните работник, что особого криминала в том, что запись об увольнении попала на стр. "Награждения" - нет. А вкладыш ему могут оформить и по новому месту работы.
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#538[207219] 16 марта 2011, 11:14
но дело в том,что вчера он пришел с биржи труда и прямиком к гене пошел на меня жаловаться,мол,там сказали,что грубейшее нарушение закона писать на странице награждений,и оставил мне трудовую на столе :'( :'(
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#539[207222] 16 марта 2011, 11:26
Тогда сделайте так, как я написала выше. У нас на биржах сидят ВЕЛИКИЕ специалисты - спорить с ними - себе дороже.
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#540[207224] 16 марта 2011, 11:32
а как он подшивается,прошить его с ТК ниткой??я представления не имею,как это выглядит :'(
« Первая ← Пред. ... 28 29 30 31 32 33 34 35 37 38 39 40 41 42 43 44  ... След. → Последняя (69) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.