Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1022

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#496[204708] 4 марта 2011, 12:25
По ГОСТу Р 6.30-97:
3.24. Печать заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, предусмотренных специальными нормативными актами, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты связанные с финансовыми средствами.
Документы заверяют печатью организации.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#497[205991] 11 марта 2011, 13:11
Девочки, помогите, пожалуйста!
Если сотрудник работает по графику 2/2 и уходит в отпуск, а затем выходит из него на свои законные 2 выходных, должны ли мы включать эти 2 дня в период отпуска??? Мне бухгалтер уже весь мозг вынесла((((((
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#498[205994] 11 марта 2011, 13:22
Нет, не должны.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#499[206005] 11 марта 2011, 13:37
У девочки последний рабочий день 09.03, потом 2 выходных дня по графику, с 12.03 начало отпуска. 21.03 - последний день отпуска, но 22 и 23 марта - это ее выходные дни по графику.
Бухгалтер утверждает, что первые 2 дня до отпуска она не должна включать, а 2 дня на которые она выходит с отпуска( ее выходные) нужно включить в период отпуска. Иначе получается, что сотрудник берет отпуск в период 12.03-21.03 и получается 10 дней отдыхает, а по факту 14 ( с 2 днями до и 2 после отпуска за счет законных выходных). Отдыхает больше, а дни по графику копятся.
Правомерно ли замечание бухгалтера???
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#500[206009] 11 марта 2011, 13:43
Вы предоставляете часть отпуска - правильно я поняла? Разбить отпуск можно только по обоюдному согласию сторон - именно эти дни просил работник или это инициатива работодателя? Что касается 2 дней после 2 рабочих - это законные выходные их трогать нельзя - однозначно.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#501[206010] 11 марта 2011, 13:45
Нет не правомерно. Главное чтобы были отработаны все часы за март месяц.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
яша
Статус неизвестеняша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 247 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#502[206020] 11 марта 2011, 14:00
Девочки, у меня в декабре составлен и утвержен график отпусков, но с декабря по сегоднящний день приняты новые люди. Составлять дополнение к графику? Когда это нужно делать? У нас каждую неделю новенькие.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#503[206025] 11 марта 2011, 14:06
По мере необходимости, например раз в месяц
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#504[206028] 11 марта 2011, 14:08
Марина писал(а):
Девочки, у меня в декабре составлен и утвержен график отпусков, но с декабря по сегоднящний день приняты новые люди. Составлять дополнение к графику? Когда это нужно делать? У нас каждую неделю новенькие.
я бы посмотрела по ситуации, если люди как пришли так и ушли (простите конечно), то смысла дополнения к ГО2011 нет. Все равно уволятся в теч. года.
И еще смотря как у Вас с отпусками, т.к. ГО2011 обязателен для исполнения как работодателя, так и работника, то в отпуск уйти будет легче, если чел. есть в ГО.

А вообще, можно ничего не дополнять, а просто отпускать в ежегодный по заявлению. ИМХО.
Юля.
яша
Статус неизвестеняша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 247 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#505[206041] 11 марта 2011, 14:15
Я так думаю, те, кто придет в течение полугода должны быть включены, а остальные пойдут в график на следующий год. Может, так?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#506[206051] 11 марта 2011, 14:24
Вносить дополнения в ГО - закон НЕ обязывает. Внесете - будете обязаны исполнять! Не внесете сможете предоставлять отпуска по мере поступления заявлений в зависимости от производственной ситуации. Выбирайте!
Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#507[206059] 11 марта 2011, 14:32
Да, это часть отпуска и инициатива работника.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#508[206063] 11 марта 2011, 14:38
Если инициатива работника -то работодатель вправе выступить со встречным предложением и увеличить кол-во дней отпуска на 2 дня либо отказать работнику в предоставлении части отпуска - т.е. работник должен переписать заявление.
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
jonson_24@list.ru
Российская Федерация
Написал 372 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#509[206083] 11 марта 2011, 15:20
Девочки,подскажите как правильно сделать:у меня отпуск по графику в июне 2 недели,я хочу одну взять сейчас(весенняя дипрессия :'( :'( )что нужно????
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#510[206095] 11 марта 2011, 15:44
Заявление согласие руководства
« Первая ← Пред. ... 26 27 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42  ... След. → Последняя (69) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.