|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация |
|
пипец  а тогда следующий момент вытекающий-в трудовой я же не буду каждый год делать запись,а по логике должна |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Да, Евгения, если приказ бессрочный - на каком основании Вы будете увольнять работника? |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
| нет,приказ буду делать на основании ТД на один год,потом увольнять и принимать,но вот как быть с трудовой книжкой????? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| В соответствии с Правилами ведения - обязаны делать запись о приеме и запись об увольнении. Но... можно и не делать запись об увольнении, а внести ее когда человек будет окончательно от Вас уходить - хотя это и не правильно, но если вносить запись каждый год "01.01.принят"-"31.12 уволен"- места много занимает, да и не всем работникам понравится такая фигня. |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
отлично,так и буду делать,спасибо  |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Евгения, на каком основании вы заключаете срочные ТД? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
дир заключал всегда срочные,я подняла этот вопрос,показала ему перечень оснований,мы подошли под одно-штат менее 35 человек,и вот сегодня я с ним обсудила вопрос как быть с приказами,сказал перезаключать каждый год  |
| |
|
Мананик[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А разве нельзя через год составить доп. соглашение о продлении ТД? Тогда и увольнять не надо будет и книжку не придется пачкать... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| СТД не подлежат продлению. |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
| не подлежат,но по ТК РФ следует ,что если СТД не был расторгнут-он автоматически считается продленным,я надеюсь я правильно все поняла |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
Люди срочно нужна помощь  ситуация: СТД был заключен с 01.07.2010 на год,наш дир сделал новый СТД с 01.01.11(не спрашивайте зачем,у него своя волна)я столкнулась с этой ситуацией,и понимаю так-мне ее нужно уволить 01.01.11 и принять 01.01.11,НО САМОЕ ГЛАВНОЕ В ПРИКАЗЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ЧТО НАПИСАТЬ ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ???ведь получается срок первого договора не истек,а уже составлен новый очень надеюсь на вашу помощь |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Если не брать в расчет нарушения ТК при подобных манипуляциях, могу посоветовать следующее:
пусть этот сотрудник напишет заявление на увольнение по СЖ концом декабря 2010, сделайте приказ на увольнение, пусть 31.12.2010, основание - зявление работника. А уже с 01.01.11 у вас идет новый СТД, соответственно новый приказ. |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
| спасибо огромное так и сделаю |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Орёл
|
|
| У меня вопрос. Читала много, но догнать до конца не смогла. В этом я новичок. В декабре был составлен график отпусков. В январе сотрудник был уволен и получил компенсацию. На его место пришел новый. Какие изменения нужно внести в график отпусков. И вообще хотелось бы по порядку что я должна с ними сделать? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
