|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара |
|
| девочки.... в какой статье говориться что праздники в отпуске переносятся ровно на столько их присутствует за это время? |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Добрый день, может Вы сможете меня научить "верному" расчету отпусков, инспектором работаю совсем недавно, не успела изучить все тонкости составления графика отпусков, все как-то сразу навалилось. Моя проблема в том, что я совсем не понимаю, как рассчитывать отпуск сотрудникам,  ...... Как считать неотгуленные отпуска с прошлых лет. Объясните пожалуйста, как правильно производить расчет, допустим, человек устроен: 02.05.2009г., отгуленные отпуска: дата начала отпуска 18.02.2010-03.03.2010 -14 к/д, и еще один 17.08.2010-30.08.2010г., на 2010-2011 гг она просит отпуск в июле и в сентябре, я уже с ума схожу от этих цифр, покажите пожалуйста на данном примере расчет отпусков  |
| |
|
|
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
ирина писал(а): девочки.... в какой статье говориться что праздники в отпуске переносятся ровно на столько их присутствует за это время?
Ст.120 ТК РФ |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
Анна писал(а): Добрый день, может Вы сможете меня научить "верному" расчету отпусков, инспектором работаю совсем недавно, не успела изучить все тонкости составления графика отпусков, все как-то сразу навалилось. Моя проблема в том, что я совсем не понимаю, как рассчитывать отпуск сотрудникам, ...... Как считать неотгуленные отпуска с прошлых лет. Объясните пожалуйста, как правильно производить расчет, допустим, человек устроен: 02.05.2009г., отгуленные отпуска: дата начала отпуска 18.02.2010-03.03.2010 -14 к/д, и еще один 17.08.2010-30.08.2010г., на 2010-2011 гг она просит отпуск в июле и в сентябре, я уже с ума схожу от этих цифр, покажите пожалуйста на данном примере расчет отпусков
http://kadrovik-info.ru/topic/6382/ тут как раз про ваш вопрос рассказывают. |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Спасибо большое за ссылку, программа расчета стажа есть, буду пробовать. |
| |
|
|
|
маргаритаmargo@mail2000.ru
Российская Федерация, Томск
|
|
подскажите пожалуйста уже голова идет кругом в графике отпусков насколько я поняла отпуск без сохранения з/пл не указывается. ситуация такая у нас в штате 4 человека: директор, гл.бухгалтер, 2 менеджера.
Директор работет с 11 января 2010 года- ушел в отпуск без сохранения з/пл с 01.12.2010 года по 31.05.2011 года
гл.бухгалтер работате с 11 января 2010 года-ушла в августе месяце в отпуск по беременности и родам, на данный момент ушла в отпуск по уходу за ребенком, но работает на дому
менеджер работает с 10 июня 2010 года-ушел в отпуск без сохранения з/пл с 01.12.2010 года по 31.05.2011 года
менеджер работает с 07.01.2011 года- в отпуск без сохранения з/пл ушел с 08.01.2011 года по 31.05.2011 года , как правильно составить график отпусков на 2011 год, так как все в отпусках?????? либо мне просто указать запланированные отпуска либо вообще не составлять график отпусков на 2011 год?????7
менеджер тобишь я еще и поручили вести дела отдела кадров, это получается совмещение, тоже как-то указывать?????
и еще вопрос по табелю учета рабочего времени: нашему бухгалтеру который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на дому я ставлю "ОЖ" и время 8 часов, а выходные и праздничные дни нужно учитывать или нет для нее??????? |
| |
|
|
Жить нужно так, чтобы от эмоций кружилась голова!
|
traumtraum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
|
|
График отпусков на 2011 год должен быть составлен, утвержден и датирован не позднее 16 декабря 2010 года.
В графике Вы указываете ПЛАНИРУЕМЫЕ даты ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ отпусков всех работников в 2011 году, включая работающую на дому главного бухгалтера. Право на ежегодный отпуск в полном объеме возникает у работника по истечение 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В этот период - применительно к Вашему случаю - не включается время нахождения в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 14 календарных дней и отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам в отпускной стаж включается.
По поводу Ваших обязанностей по делам отдела кадров, все зависит от того, как они оформлены - как совмещение должностей (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ) или внутреннее совместительство. Совмещение в графике отпусков никак не отражается. Если же Вы являетесь внутренним совместителем, тогда в графике отпусков выделяют отдельной строкой - основная должность и должность по совместительству (отпуск , естессно, в одно и то же время) и впоследствии оформляют на сотрудника два приказа на отпуск, так как совместительство - это работа по отдельному трудовому договору. |
| |
|
маргаритаmargo@mail2000.ru
Российская Федерация, Томск
|
|
|
Жить нужно так, чтобы от эмоций кружилась голова!
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
| подскажите пожалуйста,я составила с горем пополам этот график,но у нас три человека внутренних совместителя,их вносить по обеим должностям?? |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
График я составила в декабре,а с 1 января пришел новый сотрудник,я прочла ,что на него необходимо составить так же график,так ли это???  тупо как то,на одного человека график??и так что на каждого по графику???  |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Евгения писал(а): подскажите пожалуйста,я составила с горем пополам этот график,но у нас три человека внутренних совместителя,их вносить по обеим должностям??
 и отпуск по обеим должностям в данном случае должен совпадать |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
спасибо Вам огромное  |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
а если сотрудница не поставила меня в известность до сих пор о том,что еще 4 дня хочет отдельно отгулять(она в графике отмечена-10 дней и 14)могу ли я в этом случае не переделывать из-за неё график и отказать ей?????  |
| |
|
Евгенияjonson_24@list.ru
Российская Федерация
|
|
помогите,что мне делать с её 4 днями  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...