shurupik писал(а):

Светлана писал(а):

Здравстуйте, скажите правильно ли я понимаю, что первый отпуск положен через 11 месяцев, я не про тот отпуск который через 6 месяцев этот отпуск могут дать, а могут не дать. Например человек устроился 01.09.09г. + 11 мес. = 01.08.10. А второй через 12 месяцев с 01.08.10 - 01.08.11г. Если не правильно, то как правильно счетать периоды?

что значит не про тот отпуск, кот. через 6 месяцев?
период у работника будет: 01.09.2009-31.08.2010 - 28 к.д.
01.09.2010-31.01.2011 - 28 к.д.
Когда ему предоставлять - это нужно учесть в ГО. Подробно в ст. 122 ТК РФ

Валерия писал(а):

у работника был 2 раза отпуск : 1) период работы 11.01.09-10.01.10 - 28дней, 2)период работы 11.01.10-10.01.11 - 28 дней. Включать ли его в ГО на 2011 год, если да то с какого периода?

Цитата:

Дата начала отпуска не должна быть ранее даты наступления рабочего периода, за который положен этот отпуск.

Рина писал(а):

У меня тоже вопрос назрел. Все мы составили Г.О. на 2011г.....теперь вопрос: а что с предыдущими делать? уничтожать? или подшивать

Мария писал(а):

Девушка написала заявление на отпуск по БиР с 01.01.2011 г. (ну и на перечисление пособия). Ей до сих пор не заплатили. Вопрос: это законно?? Дело в том, что если это не нормально, то я пойду узнавать у бухгалтера, почему ей до сих пор не перечислили деньги..

Ст.15.ФЗ N 255-ФЗ Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, 

ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу 

за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. 

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты 

заработной платы.

Мария писал(а):

Спасибо большое, Шурупик!!!

Татьяна писал(а):

Я не пойму рабочий год?
А в графике он должен быть обязательно.