|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
vera писал(а): Подскажите, пожалуйста, правильно ли я посчитала: Сотрудник работала с 07.10.09 по 31.12.2010 за этот период она брала в счет отпуска 2 дня, но без сохранения зар платы у нее 107 дней! Я думаю, что ей не положена компесация а как вы считаете?
1. 07.10.2009-06.10.2010
107-14=93 к.д.
06.10.2010+93 к.д.-07.01.2011 - 28 к.д.
28/15=1,87 к.д. за месяц - положен отпуск.
она отработала - 1.2.25 - 15 месяцев - 28 к.д-2 = 26 к.д. выплата
Это мои мысли в слух. Не берусь утверждать что верно. Жду замечаний и упреков |
|
|
Юля.
|
СветланаCvetlanij@mail.ru Российская Федерация, Туапсе
|
|
Здравстуйте, скажите правильно ли я понимаю, что первый отпуск положен через 11 месяцев, я не про тот отпуск который через 6 месяцев этот отпуск могут дать, а могут не дать. Например человек устроился 01.09.09г. + 11 мес. = 01.08.10. А второй через 12 месяцев с 01.08.10 - 01.08.11г. Если не правильно, то как правильно счетать периоды? |
|
|
СветланаCvetlanij@mail.ru Российская Федерация, Туапсе
|
|
Пожалуйста на примере объясните:принят 01.09.09г. + 6 мес = март 10г.Это положен первый отпуск, а что делать если сотрудник не брал в этот период отпуск. Как считать период? А дальше как с 01.03.10г. период 12 месяцев? Мне это надо для составления графика отпусков. |
|
|
|
|
Цитата: 1. 07.10.2009-06.10.2010
107-14=93 к.д.
06.10.2010+93 к.д.-07.01.2011 - 28 к.д.
28/15=1,87 к.д. за месяц - положен отпуск.
она отработала - 1.2.25 - 15 месяцев - 28 к.д-2 = 26 к.д. выплата
Выходит не 26 а 24 дней если 2 дня уже использованы?
|
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.
Рабочий год составляет 12 месяцев и определяется для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу (например:
с 1 сентября 2009 г. по 31 августа 2010 г., следующий рабочий год - с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г.). |
|
|
СветланаCvetlanij@mail.ru Российская Федерация, Туапсе
|
|
Все кажется почти разобралась с периодами, рабочим годом. Спасибо. |
|
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Светлана писал(а): Здравстуйте, скажите правильно ли я понимаю, что первый отпуск положен через 11 месяцев, я не про тот отпуск который через 6 месяцев этот отпуск могут дать, а могут не дать. Например человек устроился 01.09.09г. + 11 мес. = 01.08.10. А второй через 12 месяцев с 01.08.10 - 01.08.11г. Если не правильно, то как правильно счетать периоды?
что значит не про тот отпуск, кот. через 6 месяцев?
период у работника будет: 01.09.2009-31.08.2010 - 28 к.д.
01.09.2010-31.01.2011 - 28 к.д.
Когда ему предоставлять - это нужно учесть в ГО. Подробно в ст. 122 ТК РФ |
|
|
Юля.
|
Валерия[e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Подскажите, пжлста, у работника был 2 раза отпуск : 1) период работы 11.01.09-10.01.10 - 28дней, 2)период работы 11.01.10-10.01.11 - 28 дней. Включать ли его в ГО на 2011 год, если да то с какого периода? Спасибо |
|
|
Наталья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
А у нас вообще графика отпусков еще нет(((Приказ напечатала еще от 17 ноября,отнесла на подпись,дир сказал сам распишет кого-когда отправлять,до сих пор жду,а сейчас я на сессии. |
|
|
"...Я гордая и свободная.Хочу летаю,хочу падаю..."
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Валерия включать - период 11.01.11-10.01.12 |
|
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Девочки, если сотруднику не положен отпуск в этом году, то его в ГО 2011 не включать или писать напротив него "оправдание" какое-нить?
не положен, т.к. ежегодный отгулял в прошлом и сейчас в б/с. |
|
|
Юля.
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
У меня тоже вопрос назрел. Все мы составили Г.О. на 2011г.....теперь вопрос: а что с предыдущими делать? уничтожать? или подшивать |
|
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|