Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1022

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#241[192819] 14 января 2011, 23:03
vera писал(а):
Я думаю, что ей не положена компенсация...
=-O *RAGE*
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#242[192843] 15 января 2011, 14:40
vera писал(а):
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я посчитала: Сотрудник работала с 07.10.09 по 31.12.2010 за этот период она брала в счет отпуска 2 дня, но без сохранения зар платы у нее 107 дней! Я думаю, что ей не положена компесация а как вы считаете?
1. 07.10.2009-06.10.2010
107-14=93 к.д.
06.10.2010+93 к.д.-07.01.2011 - 28 к.д.
28/15=1,87 к.д. за месяц - положен отпуск.
она отработала - 1.2.25 - 15 месяцев - 28 к.д-2 = 26 к.д. выплата

Это мои мысли в слух. Не берусь утверждать что верно. Жду замечаний и упреков :-D
Юля.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#243[192855] 15 января 2011, 18:55
у меня получилось, что компенсировать нужно 28 дн. *CRAZY*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Светлана
Статус неизвестенСветлана
Cvetlanij@mail.ru
Российская Федерация, Туапсе
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#244[192873] 15 января 2011, 21:36
Здравстуйте, скажите правильно ли я понимаю, что первый отпуск положен через 11 месяцев, я не про тот отпуск который через 6 месяцев этот отпуск могут дать, а могут не дать. Например человек устроился 01.09.09г. + 11 мес. = 01.08.10. А второй через 12 месяцев с 01.08.10 - 01.08.11г. Если не правильно, то как правильно счетать периоды?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#245[192875] 15 января 2011, 21:46
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отпуск предоставляется за рабочий период, но он может быть дан и авансом. Необязательно по истечении рабочего года.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
Cvetlanij@mail.ru
Российская Федерация, Туапсе
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#246[192882] 15 января 2011, 23:10
Пожалуйста на примере объясните:принят 01.09.09г. + 6 мес = март 10г.Это положен первый отпуск, а что делать если сотрудник не брал в этот период отпуск. Как считать период? А дальше как с 01.03.10г. период 12 месяцев? Мне это надо для составления графика отпусков.
venta
Статус неизвестенventa
[e-mail скрыт]
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#247[192884] 15 января 2011, 23:47
Цитата:
1. 07.10.2009-06.10.2010
107-14=93 к.д.
06.10.2010+93 к.д.-07.01.2011 - 28 к.д.
28/15=1,87 к.д. за месяц - положен отпуск.
она отработала - 1.2.25 - 15 месяцев - 28 к.д-2 = 26 к.д. выплата


Выходит не 26 а 24 дней если 2 дня уже использованы?
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#248[192908] 16 января 2011, 17:45
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.
Рабочий год составляет 12 месяцев и определяется для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу (например:
с 1 сентября 2009 г. по 31 августа 2010 г., следующий рабочий год - с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г.).
Светлана
Статус неизвестенСветлана
Cvetlanij@mail.ru
Российская Федерация, Туапсе
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#249[192923] 16 января 2011, 21:08
Все кажется почти разобралась с периодами, рабочим годом. Спасибо.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#250[192963] 17 января 2011, 9:28
Светлана писал(а):
Здравстуйте, скажите правильно ли я понимаю, что первый отпуск положен через 11 месяцев, я не про тот отпуск который через 6 месяцев этот отпуск могут дать, а могут не дать. Например человек устроился 01.09.09г. + 11 мес. = 01.08.10. А второй через 12 месяцев с 01.08.10 - 01.08.11г. Если не правильно, то как правильно счетать периоды?
что значит не про тот отпуск, кот. через 6 месяцев?
период у работника будет: 01.09.2009-31.08.2010 - 28 к.д.
01.09.2010-31.01.2011 - 28 к.д.
Когда ему предоставлять - это нужно учесть в ГО. Подробно в ст. 122 ТК РФ
Юля.
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#251[193029] 17 января 2011, 12:04
Подскажите, пжлста, у работника был 2 раза отпуск : 1) период работы 11.01.09-10.01.10 - 28дней, 2)период работы 11.01.10-10.01.11 - 28 дней. Включать ли его в ГО на 2011 год, если да то с какого периода? Спасибо
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 852 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#252[193030] 17 января 2011, 12:07
А у нас вообще графика отпусков еще нет(((Приказ напечатала еще от 17 ноября,отнесла на подпись,дир сказал сам распишет кого-когда отправлять,до сих пор жду,а сейчас я на сессии.
"...Я гордая и свободная.Хочу летаю,хочу падаю..."
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#253[193061] 17 января 2011, 12:51
Валерия включать - период 11.01.11-10.01.12
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#254[193140] 17 января 2011, 16:33
Девочки, если сотруднику не положен отпуск в этом году, то его в ГО 2011 не включать или писать напротив него "оправдание" какое-нить?
не положен, т.к. ежегодный отгулял в прошлом и сейчас в б/с.
Юля.
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#255[193152] 17 января 2011, 17:25
У меня тоже вопрос назрел. Все мы составили Г.О. на 2011г.....теперь вопрос: а что с предыдущими делать? уничтожать? или подшивать
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (69) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.