|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
МАРУСЯ писал(а): Девочки, а подскажите мне, пожалуйста!
Я сейчас график отпусков составляю - можно ли мне не писать конкретное число отпуска, например. 22.10.2011 - 28 дней.
Можно ли просто написать месяц???? например - 10.2011 - 28 дн.
Просто дат никто мне сказать не может, а писать отсебятину смысла не вижу, все равно все 10 раз поменяется. Да к тому же если указана конкретная дата отпуска, то мне работник не должен писать заявление на отпуск, так ведь?
Я просто его уведомляю за 2 недели до начала отпуска. что по графику он такого-то числа должен идти, и стряпаю приказ.
А мне нужно, чтобы у меня БЫЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ!
Если я в графике укажу просто предполагаемый месяц отпуска, так же можно??? И тогда работники все равно должны будут написать мне заявление уже с конкретными числами, так????? 
Марусь, только месяц указывать нельзя! У меня где-то в свитках об этом написано!
Обязательно должна быть дата и месяц! |
| |
|
|
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Но я же могу работников хотя бы попросить все равно писать мне заявления? Для ЛД.
Ну, конечно, можешь. Внутренний документооборот устанавливается организацией. Другое дело, что для проверяющей стороны нужны другие документы по отпускам работников: ГО и заявление о переносе. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Мария, это для тех, кто идет вне графика. А для тех, кто по графику за две недели нужно уведомление им вручить. Вот у меня вопрос - я не собираюсь делать уведомления, это абсолютно бессмысленно.
хочу сделать так.
Сейчас утвержу черновой вариант графика. Если у Иванова отпуск по графику в феврале. значит в январе я позвоню начальнику отдела, где работает Иванов, и уточню ТОЧНО ли он пойдет в отпуск в феврале?
Если они там что-то переиграли, то я тут же подправлю график. Если же реально идет в отпуск, то попрошу написать заявление. Когда увижу РЕАЛЬНОЕ заявление на отпуск, тогда сделаю ему уведомление задним числом и проведу отпуск.
В течение года таких изменений будет миллиоН! Вот и буду подправлять график, В случае чего я всегда могу его распечатать и быстренько печать шлепнуть. так ведь?
А подписи ознакомления работников с графиком у меня все равно будут на отдельном листе, так что переподписывать мне ничего не придется.
Единственный вопрос - эти уведомления как хранятся???? У меня? Тогда получается работник должен будет расписаться в уведомлении и в приказе на отпуск??? |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
МАРУСЯ писал(а): Мария, это для тех, кто идет вне графика. А для тех, кто по графику за две недели нужно уведомление им вручить. Вот у меня вопрос - я не собираюсь делать уведомления, это абсолютно бессмысленно.
хочу сделать так.
А подписи ознакомления работников с графиком у меня все равно будут на отдельном листе, так что переподписывать мне ничего не придется.
Единственный вопрос - эти уведомления как хранятся???? У меня? Тогда получается работник должен будет расписаться в уведомлении и в приказе на отпуск???
1. Да, для тех, кто идет вне графика - но у нас только так и ходят.
2. График у меня все равно есть, если сотрудник собирается в отпуск, пишет заявление за 2е недели, потом я издаю приказ этим же числом - он подписывается в приказе на отпук - все, я его уведомила. |
| |
|
|
|
|
|
Подскажите, отпуск предоставлячется по истечению 6-ти месяцев, это означает, что работник берет его на 7-й месяц? т.е если в ноябре он принят, значит должен уйти в мае?
И еще вопрос: вы указываете в графиках месяц и 28 дней или к-либо 2 месяца в году по 14?
Идет отправка уведомления... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Вы вправе запланировать работнику отпуск в любое время после апреля, в порядке который принят у Вас в организации. Если работник изначально согласен разбить свой отпуск на 2 части (и руководство согласно), то в графике можно сразу внести 2 даты начала отпуска. |
| |
|
|
|
|
shurupik писал(а): так низя, надо КОНКРЕТНОЕ число. Пиши отсебятину - предупреждение, он тебе заявление что пойдет с след.дня, допустим
Девушки, а где такие нормативы прописаны, у нас вообще графики производства работ (сдельщики) и неизвестно, когда сотрудник сможет пойти в отпуск, волокиты бумажной что-ли не хватает нам! хватает...(( |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Че, реально никак? 
Идет отправка уведомления...
зароюсь в бумажках, еще и от дира получу, что трачу время на бестолковую работу
