Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1022

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#181[187529] 20 декабря 2010, 9:58
Ну в таком случае Вы попросите корректно, думаю, что Вам не откажут) я бы точно не отказала, а то да, бывает что наглеют люди ...
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Furiya
Статус неизвестенFuriya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#182[187533] 20 декабря 2010, 10:00
И бы не отказала, спасибо-буду пробовать!
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#183[187574] 20 декабря 2010, 11:23
Девочки! У меня вопрос про отпуск! Срочный!!!
Чел работает по графику сменности. 3 дня работает 3 дня отдыхает.
Он написал заявление на отпуск на 13 дней с 03.01.2010 по 15.01.2010.
Я говорю - сдвинуться отпуск должен на кол-во праздничных дней. Я по 1 С не могу этот отпуск провести как 13 дней. т.к. прога выдает 9 дней всего!!!
А начальник отдела говорит. что ничего не должно сдвигаться, тк работник по графику сменности работает и эти праздничные дни для него совсем не праздничные, и выходные у него тоже плавающие.
ВОПРОС Че делать-то???? Если я сдвину ему на 4 праздничных дня отпуск, то получится, что он реально отгуляет больше. чем положено! не 13 дней, а 17.
Сдвигается отпуск у сменщиков как у всех? *DONT_KNOW*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#184[187615] 20 декабря 2010, 12:18
ну, ё-маё!!! Что никто не знает. что ли??? *DONT_KNOW*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Мила-Я
Статус неизвестенМила-Я
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 68 −
#185[187616] 20 декабря 2010, 12:22
МАРУСЯ писал(а):
Девочки! У меня вопрос про отпуск! Срочный!!!
Чел работает по графику сменности. 3 дня работает 3 дня отдыхает.
Он написал заявление на отпуск на 13 дней с 03.01.2010 по 15.01.2010.
Я говорю - сдвинуться отпуск должен на кол-во праздничных дней. Я по 1 С не могу этот отпуск провести как 13 дней. т.к. прога выдает 9 дней всего!!!
А начальник отдела говорит. что ничего не должно сдвигаться, тк работник по графику сменности работает и эти праздничные дни для него совсем не праздничные, и выходные у него тоже плавающие.
ВОПРОС Че делать-то???? Если я сдвину ему на 4 праздничных дня отпуск, то получится, что он реально отгуляет больше. чем положено! не 13 дней, а 17.
Сдвигается отпуск у сменщиков как у всех? *DONT_KNOW*
я думаю сдвигается как у всех. у "сменщиков" такие же права, что и у работников работающих по пятидневке.
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус

Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#186[187619] 20 декабря 2010, 12:34
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменном. Обратите внимание, что в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#187[187626] 20 декабря 2010, 12:54
т.е. я правильно понимаю, не зависимо от того, работает чел по пятидневной раб.неделе или по графику сменности, отпуск у него, если он выпадает на праздничные дни, сдвигается на кол-во праздничных дней. Если получится, что отпуск закончился, а по графику не ЕГО смена, то он выходит на работу в следующий за нерабочим РАБОЧИЙ день по графику. Так?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#188[187657] 20 декабря 2010, 14:10
ОН выходит в свою смену, в свой первый после отпуска рабочий по графику день
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#189[187669] 20 декабря 2010, 14:20
Помогите, пжлст!
1С 8
ГО!!!
Впервые в жизни, я с ним борюсь-борюсь. У меня в ГО не пишет год, и дни. Что менять? Где смотреть? Когда все это я поборю?
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Мананик
Статус неизвестенМананик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#190[187729] 20 декабря 2010, 15:33
А что писать в ячейке "номер документа"?... Номер по количеству графиков отпусков? или еще другие документы учитываются?
Малыш
Статус неизвестенМалыш
8klein8@mail.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#191[188203] 21 декабря 2010, 16:10
сколько дней отпуска положено при работе на 0,5 ставки
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#192[188204] 21 декабря 2010, 16:11
Малыш писал(а):
сколько дней отпуска положено при работе на 0,5 ставки
Столько же сколько и на целую ставку.минимум 28к.д.
19777169f85bba9a8bf43d1330e3601f.gif
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#193[188225] 21 декабря 2010, 16:57
Девочки, а подскажите мне, пожалуйста!
Я сейчас график отпусков составляю - можно ли мне не писать конкретное число отпуска, например. 22.10.2011 - 28 дней.
Можно ли просто написать месяц???? например - 10.2011 - 28 дн.
Просто дат никто мне сказать не может, а писать отсебятину смысла не вижу, все равно все 10 раз поменяется. Да к тому же если указана конкретная дата отпуска, то мне работник не должен писать заявление на отпуск, так ведь?
Я просто его уведомляю за 2 недели до начала отпуска. что по графику он такого-то числа должен идти, и стряпаю приказ.
А мне нужно, чтобы у меня БЫЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ!
Если я в графике укажу просто предполагаемый месяц отпуска, так же можно??? И тогда работники все равно должны будут написать мне заявление уже с конкретными числами, так????? *HELP*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#194[188226] 21 декабря 2010, 16:58
так низя, надо КОНКРЕТНОЕ число. Пиши отсебятину - предупреждение, он тебе заявление что пойдет с след.дня, допустим
Юля.
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#195[188227] 21 декабря 2010, 16:59
Маруся, но ведь заявление пишут только в случае переноса периода отпуска))) Поэтому, как же не указывать дату?
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (69) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.