Мария писал(а):

неоплачиваемые отпуска продолжительностью более 14 календарных дней не включаются в стаж для предоставления ежегодного отпуска (рабочий год). Рассмотрим на примере. Работник устроился на работу 11.06.2009. Его рабочий год будет длиться с 11.06.2009 по 10.06.2010. В течение этого периода работник взял два отпуска без сохранения заработной платы: в октябре 2009 г. 12 дней и в феврале 2010 г. 14 дней. Общая продолжительность отпусков без оплаты 26 дней. Поскольку данному работнику было предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14, а именно на 12 календарных дней. Соответственно, следующий период для предоставления ежегодного отпуска начнется с 23.06.2010 и закончится 22.06.2011.
Теперь надо на твоем примере..

МАРУСЯ писал(а):

Короче я решила так:
период у меня был 01.07.10 - 30.06.11
Вот я и буду все отпуска, которые берет работник до 30.06.11 проводить ему в рамках этого периода.
30.06.11 я уже буду наглядно видеть, на сколько дней работник у меня ЗА ГОД превысил лимит 14 дней. Тогда и сдвину ему период.

Мананик писал(а):

Девочки, а какие должны быть приказы, связанные с Графиком отпусков? Выше писалось о начале разработки графика; введении 11 графы (уведомление). А что еще? Об утверждении графика нужно приказ издавать?

Furiya писал(а):

Девочки, еще вопрос: кто-нибудь берет у совместителей справку, что им предоставлен/будет предоставлен отпуск по основному месту работы? Я просила, для графика, ни кто не несет. Мой начальник требует, чтоб я написала запрос руководителям по основному м/р. Кто-нибудь сталкивался с таким?