|
|
ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
неоплачиваемые отпуска продолжительностью более 14 календарных дней не включаются в стаж для предоставления ежегодного отпуска (рабочий год). Рассмотрим на примере. Работник устроился на работу 11.06.2009. Его рабочий год будет длиться с 11.06.2009 по 10.06.2010. В течение этого периода работник взял два отпуска без сохранения заработной платы: в октябре 2009 г. 12 дней и в феврале 2010 г. 14 дней. Общая продолжительность отпусков без оплаты 26 дней. Поскольку данному работнику было предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14, а именно на 12 календарных дней. Соответственно, следующий период для предоставления ежегодного отпуска начнется с 23.06.2010 и закончится 22.06.2011.
Теперь надо на твоем примере.. |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Маруся, почитай, как у меня в примере, обрати внимание на последнее предложение: Соответственно, следующий период для предоставления ежегодного отпуска начнется с 23.06.2010 и закончится 22.06.2011. Как я полагаю, менять период ему надо со следующего раза!! То есть, отгулял все отпуска за этот период, а следующий у него будет уже по новому! То есть, сейчас ничего менять не надо. |
| |
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ну может тогда сейчас считать?
Получается, у него использовано с 01.07.2010 - 30.06.2011 - 99 дней! 99-14=85
Значит проводить ему отпуск полагается за новый период с 01.07.2010 по 23.09.2011.
Так что-ли правильно? ))) |
| |
|
|
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Я тоже таким же вопросом задавалась как Маруся.
Здесь непонятно как период удлинять, т.к. есть сотрудники которые "не вылазят" из б/с, поэтому у них период и удлинняется.
Но... можно подумать и считать так: по примеру Маруси
период 01.07.2010 - 30.06.2010
б/с 3кд 01.09.2010-03.09.2010
еж 14кд 06.09.2010-14.12.2010
б/с 86кд 20.09.2010-14.12.2010
б/с 10 15.12.2010-24.12.2010
В общем, удлиненние перода производить после (или ближе) к его окончанию. Т.е. у тебя период заканчивается 30.06.2011 поэтому летом и произведи его удлинение, елси были б/с более 14 к.д.ИМХО.
А так ответ у меня такой: 3+86+10=99-14=85к.д. удлинить период. |
| |
|
|
Юля.
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Но никаких ограничений нет, по крайней мере я не вычитала!
Получается, что так, сколько берет. столько берет..а мы только сдвигаем и сдвигаем и сдвигаем..
ст. 128 ТК "...продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". |
| |
|
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Шурупик, я ваще в ступоре.
Получается, мне нужно дождаться окончания периода 30.06.2010. Прибавить к моим уже имеющимся 99 дням еще те. которые работник успеет до 30 июня набрать. Потом вычесть из общего числа 14 дн. и на это кол-во дней сдвинуть период?
ТОгда те отпуска, в том числе и оставшиеся 14 дней ежегодного отпуска я уже буду проводить периодом 01.07.2010 - + бесконечность? 
А если следовать этой логике, то может и возникнуть другая ситуация.
Работник возмьет отгул, который будет длиться, например, с 25.06.2011 по 10.07.2011. Мне как считать, на сколько период должен сдвинуться???? Те дни, которые чел. гуляет с 25.08.2011 по 30.06.2011 включительно я отношу к первому периоду. продлеваю его, а оставшиеся отгулы с 01.07.2011 по 10.07.2011 мне уже считать в счет удлиненного периода???? |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
МАРУСЯ писал(а): А если следовать этой логике, то может и возникнуть другая ситуация.
Работник возмьет отгул, который будет длиться, например, с 25.06.2011 по 10.07.2011. Мне как считать, на сколько период должен сдвинуться???? Те дни, которые чел. гуляет с 25.08.2011 по 30.06.2011 включительно я отношу к первому периоду. продлеваю его, а оставшиеся отгулы с 01.07.2011 по 10.07.2011 мне уже считать в счет удлиненного периода????
Ну чё ты меня запутала то???? Жила я себе, думала так, а ты на тебе 
Ща в консультанте позыркаю  |
| |
|
|
Юля.
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
ахахаххахаахах)))))))))))
та да, запутаться тут очень легко!!!
я бы не ждала до конца отпуска б/с. Получается, все время надо копить эти отпуска, помнить о них..мне кажется намного удобнее менять сразу. |
| |
|
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
 т.е. ты предлагаешь так, не дожидаясь окончания изначального периода, сдвигать его, если кол-во дней уже на данный момент превышает 14 дн. Так? И тогда ежегодный отпуск, который работнику осталось отгулять, он будет догуливать уже в рамках удлиненного периода. Так? А если до того, как отгуляет остаток своего ежегодного, работник нахватает еще б/с з/п больше 14 дн., то мы опять сдвинем. Тогда остаток ежегодного отпуска опять изменит период.
Тут мне кажется важный вопрос еще и по тому, что если делать, как говорит Мария, то мы как бы оказываем услугу работнику.
Ща объяню почему.
Вот как в моем примере:
3 дня взял, потом 86 - итого 89 дней - 14 = 75 дней. Сдвигаем на 75 дней.
Получается период будет 01.07.2010 по 13.09.2011
Следующие 10 дней, уже будут считаться в рамках удлиненного периода 01.07.2010 по 13.09.2011
Если до 13.09.2011 работник отгулов больше не наберет, то этот период больше не сдвинется. ТОгда с 14.09.2011 начнется новый период, который будет таким 14.09.2011 - 13.09.2012.
А если бы мы эти 10 дней, которые работник хочет взять, все-таки считали в рамках изначального периода 01.07.2010 - 30.06.2011, то период в итоге нам пришлось бы сдвинуть не на 75 дней, а на 85 дней!
Чувствуешь разницу?  |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Вот почему бы не прописать в ТК или еще где-то как это все надо проделывать?? Они специально дыры оставляют..типо, кто как додумается...)))))) Я не знаю. честно, уже сама запуталась!!!! |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
