Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Repbyf, Лилия, olga, natacha, Лариса, Ливи, Елена, Анхен, Аля, 888, Наталия, Ирина, Светлана-Омск, Елена Васина, Галина, Жюлия, Julia, Олесенька, Екатерина, Маргарита, Ксюха, Незнайка, Марина, Ирина, Мария, Натка, Юлия, Олька, Ксения, Ацкая блондинка, Кристина, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1022

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

MariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#136[184736] 10 декабря 2010, 13:01

shurupik писал(а):
Nata писал(а):
нет это же расшивать надо, не мой период не буду :( наверно
но в душе ты будешь знать ошибку и при проверке, простите, будет нерф

ахахахаха!!!! Шурупик, знаешь как зацепить!! :-D

Ну а как ей тогда все переделать? Если только есть связь с тем кадровиком?

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#137[184753] 10 декабря 2010, 13:30

Мария писал(а):
ахахахаха!!!! Шурупик, знаешь как зацепить!! Ну а как ей тогда все переделать? Если только есть связь с тем кадровиком?

Вот меня точно совесть мучать будет, если я знаю что есть грешок. Поэтому и пишу что я думаю :-D

Как переделывать я незнаю, наверно, проще будет начать делать приказы с новым периодом, а так написать кой-нит ьдокумент, что в ходе работы выявлено несоответсвие рабочего периода, т.к. и т.д. Чет в этом духе. А может забить ваще, йок макарек, хз короче :-D

Юля.

Nata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола

Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#138[184755] 10 декабря 2010, 13:37

много неточностей нашла за пол года работы, нашла за не мой период...неужели все переделывать, на меня и так повесили положение по оплате труда делать задним числом, ещё и если документы все переделывать что я обнаружила ...это пипец будет
а ещё меня сегодня обидели. Торговый представитель сказал ЧТО У КАДРОВИКА МНОГО РАБОТЫ РАЗВЕ? ВСЕ ДУМАЮТ ЧТО НЕТ У КАДРОВИКА работы :'(

MariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#139[184759] 10 декабря 2010, 13:44

Nata писал(а):
много неточностей нашла за пол года работы, нашла за не мой период...неужели все переделывать, на меня и так повесили положение по оплате труда делать задним числом, ещё и если документы все переделывать что я обнаружила ...это пипец будет
а ещё меня сегодня обидели. Торговый представитель сказал ЧТО У КАДРОВИКА МНОГО РАБОТЫ РАЗВЕ? ВСЕ ДУМАЮТ ЧТО НЕТ У КАДРОВИКА работы

Ната, не обращай на них внимание!!!
По поводу документов - что можно исправить - исправляй, что нет - не трогай ;-)

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#140[184763] 10 декабря 2010, 13:46

Nata писал(а):
меня сегодня обидели. Торговый представитель сказал ЧТО У КАДРОВИКА МНОГО РАБОТЫ РАЗВЕ? ВСЕ ДУМАЮТ ЧТО НЕТ У КАДРОВИКА работы

А ты его не слушай, а у торговиков??? разве много работы, ерундой страдают по городу целый день ездят, эть... ерунда, тьфу :-D

Юля.

MariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#141[184813] 10 декабря 2010, 15:46

Люди, у кого есть графа 11???
Что там пишите, можно просто "Ознакомлен/подпись"?? Или дата нужна??

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#142[184815] 10 декабря 2010, 15:48

у нас нет , последняя 10-примечание и усё

MariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#143[184818] 10 декабря 2010, 15:49

О дате начала отпуска извещена Орлова Т.А. 25 июля 2009 г.

Обязательно нужно ознакомить сотрудника с таким уведомлением под роспись. Необходимо также проследить, чтобы стояли подпись работника и дата ознакомления. Альтернативой уведомлению, как показывает практика, может стать наиболее распространенный вариант ознакомления работников о начале отпуска следующим способом. Учреждение может издать приказ о предоставлении работнику отпуска - форма N Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Данная форма документа содержит реквизит "С приказом ознакомлен", где работник расписывается, когда знакомится с приказом, а значит, и с датой начала отпуска. И если издать приказ ранее чем за две недели до начала отпуска, то можно считать, что учреждение выполнило свою обязанность: ознакомило работника с началом отпуска.

Нашла ответ на свой вопрос!!! Получается, что и знакомить не обязательно (добавлять графу), так как у нас пишут заявления, потом приказ - за 2е недели!! Ура

людмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома

Написал 819 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#144[184820] 10 декабря 2010, 15:52

Марина писал(а):
у нас нет , последняя 10-примечание и усё

У меня тоже

Nata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола

Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#145[184930] 10 декабря 2010, 21:25

а если есть уведомление за две недели о начале отпуска подписанное работником , то можно приказ позже сделать, а не за 2 недели до начала ? :-[

Лена
[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#146[184947] 11 декабря 2010, 12:41

Nata писал(а):
0й ой нет не буду ничего переделывать ....и правда это же приказы
я просто хотела сейчас период предоставления отпуска сдвинуть с учетом тех дней, можно ведь ничего не исправлять , да ?

в предыдущих отпусках ничего канеш не меняйте, но когда будете отправлять в след ежег отпуск, то сделайте правильный период, дабы при увольнении расчитать правильно компенсацию.

Лена
[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#147[184948] 11 декабря 2010, 12:42

Nata писал(а):
а если есть уведомление за две недели о начале отпуска подписанное работником , то можно приказ позже сделать, а не за 2 недели до начала ?

нельзя! подпись работника в приказе должна стоять не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

Максим
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО

Написал 309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#148[184950] 11 декабря 2010, 12:54

Nata писал(а):
а если есть уведомление за две недели о начале отпуска подписанное работником , то можно приказ позже сделать, а не за 2 недели до начала ?

приказ в принципе и есть уведомление об отпуске, тогда нужно его издать именно за две недели. А если есть отдельное уведомление об отпуске, то приказ может быть и позже издан.

Nata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола

Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#149[185026] 12 декабря 2010, 21:19

хорошо, но заявления об отпуске бывают и не за две недели а например за неделю вне графика ...как тогда? как в этом случае приказ за две недели делать ???

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#150[185647] 14 декабря 2010, 13:26

Девочки, растолкуйте мне один момент, пожалуйста!
рабочий период работника 01.07.2010 - 30.06.2011 - 28 дн. положено отгулять
Он взял отп. б/с з/п на 3 дня с 01.09.2010 по 03.09.2010,
отп. ежегодный 14 дн. с 06.09.2010 по 19.09.2010,
отп. б/с з/п на 86 дн. с 20.09.2010 по 14.12.2010.
И сейчас хочет взять отп. б/с з/п на 10 дн. с 15.12.2010 по 24.12.2010.
б/с з/п у него уже 3+86+10= 99 дней.
99-14= 85 дней. На 85 дней у него должен сдвинуться период.
Вопрос
Я когда должна сдвинуть период? Сейчас??? т.е. он у него закончится не 30.06.2011 г., а сдвинется аж до 23.09.2010????? Тогда другой период уже будет таким 24.09.2011 - 23.09.2012
Или это СЛЕДУЮЩИЙ период, а не этот должен будет продлиться??? Начнется 01.07.2011, а закончится 23.09.2010.
Чет туплю с этим конкретно! *WALL*

И вот сейчас работник мне написал заявление еще на 10 дней б/с з/п с 15.12.2010 по 24.12.2010. Я же их еще в рамках изначального периода провести должна 01.07.2010 - 30.06.2011 ?

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18 ... След. → Последняя (69) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.