Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение задним числом

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Джулия
Juliya-boz@mail.ru
Россия, Красноярск

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[3474] 12 мая 2008, 6:22

Помогите пожалуйста!
Ситуация: В организацию устроился человек разнорабочим. Отработал от силы месяц и просто не вышел на работу. Руководитель структурного подразделения составил акт об отказе от дачи объяснений (и уже несколько месяцев пишит докладные - не суть впажно), могу я в итоге уволить задним числом на основании докладной записки, или основанием должна быть статья?
И как быть с выплатой ему компенсации за отпуск????
Еще вопрос: Если на работу устраиваются из "центра занятости населения": на выполнение общественных работ сроком на один месяц - компенсацию за отпуск им выплачивать в полном объеме или она зависит от того временно или постоянно сотрудник устроен или если временно то смотря на какой срок?????
Заранее благодарна всем кто ответит!!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.