ирина писал(а):

скажите вот читала читала и вроде все понятно.... я правильно понимаю если у меня у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет 17.04. и что мне надо ей позвонить и спросить будет ли она продлять отпуск или выйдет на работу (в этом случае все равно будет неполный рабочий день соответственно доп. соглашение и приказ о переводе на 0,5 ставки?)Если продлять то она приходит и пишет заявление от 17.04. о том что предоставить ей отпуск по достижению ребенку возраста 3-х лет? а я приказ по уходу за ребенком до 3-х лет... и все?Помогите ато скоро этим заниматься а я даже и не знаю.... Буду благодарна за ответы!!!!

Татьяна писал(а):

ирина писал(а):

Если продлять то она приходит и пишет заявление от 17.04. о том что предоставить ей отпуск по достижению ребенку возраста 3-х лет? а я приказ по уходу за ребенком до 3-х лет... и все? И все.

Цитата:

а вот там дату писать в приказе с такого топо такое то .... и если логически порассуждать что с начало даты будет отсчет возраста ребенка, и получится 4,5 года - а у нас ведь уже 1,5 года прошло!!! Надеюсь понятно объяснила!!!

МПБ писал(а):

Работница должна была сразу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за реб. до достижения им возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ). И еще одно заявление на выплату пособия до 1,5 лет(это в бух.).И в период до 3 лет она в любой момент может прервать отпуск по уходу и выйти на работу, уведомив работодателя о своем решении.

до меня была другая кадровичка и уже было заявление на отпуск до 1,5 года... а мне вот щас надо если она захочет до 3 лет!!!

Не понятно почему на 0,5 ставки. Она выходит раньше и все. Она имеет на это право. Я так звонила и опрашивала.

МПБ писал(а):

Работница должна была сразу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за реб. до достижения им возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ). И еще одно заявление на выплату пособия до 1,5 лет(это в бух.).И в период до 3 лет она в любой момент может прервать отпуск по уходу и выйти на работу, уведомив работодателя о своем решении.

Ириночка писал(а):

МПБ писал(а):

Работница должна была сразу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за реб. до достижения им возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ). И еще одно заявление на выплату пособия до 1,5 лет(это в бух.).И в период до 3 лет она в любой момент может прервать отпуск по уходу и выйти на работу, уведомив работодателя о своем решении.

Это обязательно? И в какой форме? А что будет, если она не уведомит заранее, а просто придет на работу?

натали писал(а):

Ничего, Вы обязаны предоставить ей ее рабочее место и она приступает к работе. Вы конечно можете попросить ее написать заявление типа "Прошу считать меня приступившей к исполнению должностных обязанностей с сегодняшнего числа" - но по факту это ничего не изменит, даже без заявления Вы обязаны поставить в табеле отработанные часы.

Ириночка писал(а):

Это обязательно? И в какой форме? А что будет, если она не уведомит заранее, а просто придет на работу?

ТAТЬЯНА писал(а):

Если только чисто по человечески, но предупреждать о выходе на работу декретница не ОБЯЗАНА.

Ириночка писал(а):

Вот и я думаю, что заявления, приказы и т.п. в связи с выходом лишние.
Хорошо, что у нас все декретницы предупреждают о выходе.