Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, желает оформить учебный отпуск. 

Имеет ли она право на такой отпуск и как это оформить?



Ответ: В соответствии со ст. ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с обучением (

направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно) в имеющих государственную аккредитацию 

образовательных учреждениях высшего, среднего или начального профессионального образования независимо от их 

организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, 

работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. На практике именно этот отпуск 

называют учебным.

Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с порядком, установленным ст. 177 ТК РФ. В частности, 

учебный отпуск предоставляется работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, и к такому 

отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, 

работница имеет право на учебный отпуск. Для его оформления она должна прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. 

К сожалению, трудовым законодательством процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрена. 

Рекомендуем взять с работницы заявление, в котором она просит работодателя об этом. На основании этого заявления нужно 

издать приказ (в произвольной форме) о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

Далее работница должна написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Текст его может быть таким: 

"Прошу предоставить мне учебный отпуск с 10.06.2010 по 30.06.2010 на основании справки-вызова <название учебного 

заведения> (прилагается)". На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной 

форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденной Постановлением Госкомстата 

России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Помните, что документ, предоставленный из учебного заведения, должен подтверждать, что оно имеет государственную 

аккредитацию и работник обучается успешно. Это важно, так как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу 

с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, 

устанавливаются коллективным или трудовым договором.



Т.В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"