Цитата:

это разные вещи - право на отпуск, стаж для предоставления ежегодного отпуска и право на пособие.

1) Пособие - и это закреплено в з-не о пособиях - выплачивается в период отпуска по уходу.
2) При работе на условиях неполного р.дня или на дому (ст. 256) гарантируется сохранение права на пособие "во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком".

Отсюда - вывод: выход из отпуска по уходу за ребенком - потеря права на пособие.

Теперь про право на отпуск.
ст.121: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста";
отсюда вывод: если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком у женщины были "накоплены" дни отпуска, она сможет их реализовать после окончания отпуска по уходу. Если же нет - работа на условиях неполного р.дня не дает стажа для очередного отпуска, т.к. в это время продолжается отпуск по уходу, не засчитываемый в стаж!

натали писал(а):

Меня "гложет" сомнение может ли человек находится в двух отпусках одновременно - по уходу и ежегодном - думаю, что нет (по аналогии с учебным и ежегодным).