|
|
Дисциплинарное взыскание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Hohlovaanitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж |
|
Цитата: На Педагогической ассамблее, которая завершилась сегодня в Санкт-Петербурге, состоялось представление Профессионального кодекса учителя. Его цель - определить основные нормы профессиональной этики в отношениях учителя с учениками и их родителями, с педагогическим сообществом и государством. Как в известной песенке "чтоб не пил, не курил...".
Зарегистрируйтесь на этом сайте http://pedsovet.org
и там форум тоже есть и поиск.
http://pedsovet.org/forum/topic6322.html |
| |
|
|
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
|
Hohlovaanitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
|
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
|
Олькаolga-alimkhanova@mail.ru
Российская Федерация, Курган
|
|
Хохлова спасибо, я зарегистрируюсь  |
| |
|
|
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Олька, а вы учительницу по п. 8 ст. 81 ТК РФ хотите уволить? Вообще, все к этому подтягивается. И пункты 46 и 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 тоже с этим согласны: если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса. |
| |
|
|
Встречает кошка гнома. Спрашивает:
- Ты кто?
- Я - гном. Пакостю людям, порчу вещи, ору по ночам, спать не даю. А ты?
Кошка задумалась...
- Тогда я тоже гном.
|
Олькаolga-alimkhanova@mail.ru
Российская Федерация, Курган
|
|
Анна писал(а): Олька, а вы учительницу по п. 8 ст. 81 ТК РФ хотите уволить? Вообще, все к этому подтягивается. И пункты 46 и 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 тоже с этим согласны: если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.
Порядок применения ДВ мы соблюдаем - начали с самого первого.
Недавно от всех учителей пришла бумага, даже не знаю как её обозвать, где они говорили о её поведении в целом, с коллективом, об этом инциденте, требуя у директора применения каких-то мер, иначе у них образовался неблагоприятный климат, который плохо влияет на учебный процесс в целом. Все подписались, в общем какой-то байкот начался против неё. Смотри какая молодая, а еще та штучка.Ужас какой, в общем все настроены вплоть до её увольнения.
Нужно завтра статейки эти полистать. Спасибо Анна! |
| |
|
|
|
Олькаolga-alimkhanova@mail.ru
Российская Федерация, Курган
|
|
Лучше щас в инете порыскаю и почитаю.  |
| |
|
|
|
|
|
| Девочки,подскажите, пожалуйста,директор получив письмо с другой орг-ции,для подготовки ответа направила исполнителю Иванову.Но Иванов проигнорировал и в течении 10 дней не отреагировал на данное распоряжение.Сегодня директор увидев свою резолюцию и без ответа, сказала объявить ему выговор.Вопрос,есть ли срок испонения писем? И как лучше изложить текст? Спасибо))) |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| В резолюции директор должен был указать в какой срок предоставить ответ. Если срок не был указан, то надо руководствоваться общими правилами - оформить ответ в течении 10 дней, если дело не требует дополнительных исследований. Получите с работника объяснительную. а там директор пусть решает выносить ему выговор или нет. Может обстоятельства были уважительные. |
| |
|
|
|
|
| Натали, спасибо.Времени у него было много,просто работник такой безответственный.А срок 10 дней это четко установлено,да? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Маргарита, 10 дней - "запали" в память с курсов, а вот ссылки на основании чего - не нашла. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Маргарита, вот, что касается сроков Свиток Примерные сроки подготовки ответов
на обращения в адрес предприятия
N Наименование вида документа Сроки исполнения
1 С конкретной датой исполнения В указанный срок
2 Без указания конкретной даты исполнения,
имеющие в тексте пометку "срочно" В 3-дневный срок
3 Без указания конкретной даты исполнения,
имеющие в тексте пометку "оперативно" В 10-дневный срок
4 По парламентским запросам Не позднее чем через
15 дней со дня
получения
5 По запросам членов Совета Федерации, депутатов
Государственной Думы (депутатскому запросу) Не позднее чем через
30 дней со дня
получения
6 По поручениям Правительства Российской
Федерации До 10 дней
7 По письмам МИД России без согласования с
другими организациями В течение 15 дней
8 То же, с согласованием В течение 30 дней
9 По обращениям граждан, требующим
дополнительного изучения и проверки До 1 месяца со дня их
регистрации
10 То же, не требующее дополнительного изучения и
проверки Не более 15 дней
|
которые нарушены, а также на документы, которые это подтверждают. Это важно. |
| |
|
|
|
|
| К сожалению,данное задание не упоминается ни в должностной инструкции, ни в договоре у данного работника.Это было как разовое поручение,директор адресовал данное задание для исполнения сотруднику,наложив письменную резолюцию и всё.Достаточно ли данного аргумента для объявления ему выговора??? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
|
|
|
| Татьяна,а как же быть с тем,что в должностной инструкции всего невозможно прописать,особенно непредвиденные задания, ответы на письма из сторонних организаций и т.д.? И работник останется безнаказанным? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Ваш случай как раз подходит под это основание для увольнения - пункт 8 статьи 81 ТК РФ.