В соотв. со ст.261 ТК РФ срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности женщины, может быть продлен до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если по окончании беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформляется приказом. При отсутствии заявления срочный трудовой договор не продлевается. Продленный таким образом трудовой договор остается срочным, и работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Женщине в этом случае предоставляются все льготы, на которые она имеет право на основании ст. 254 ТК РФ в связи с беременностью, в том числе право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода.
В прежней редакции ст. 261 ТК РФ в числе прочих гарантий беременным женщинам устанавливала следующую: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В связи с этим ранее на практике невозможно было уволить женщину, принятую для замены временно отсутствующего работника, в связи с выходом данного работника на работу, если у нее наступало состояние беременности. С другой стороны, нельзя было расторгнуть трудовой договор и с работником, за которым на это время сохранялось место работы. На практике (особенно в государственных организациях) нередко встречалась ситуация, когда на одной ставке числилось два работника, причем оба получали заработную плату.
В новой редакции соответствующей нормы законодатель предусмотрел, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
К сожалению, применение на практике новой редакции ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ связано с рядом проблем. Беременность оканчивается родами, а до родов работнице предоставляется больничный лист и возникнет вопрос: каким образом работнице будет предоставляться и оплачиваться отпуск по беременности и родам? Дата закрытия указанного больничного листа не соответствует дате родов, т. е. дате окончания беременности. Следовательно, возникнут вопросы и по дате расторжения срочного трудового договора.
Также неясно, что делать в случае, если женщина отказывается предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности, как того требует закон, и не выходит на работу без объяснения причин? Может ли работодатель сам запрашивать такую справку в медицинском учреждении? Остается ждать, какое разрешение найдут данные проблемы в судебной практике, а также возможных разъяснений Верховного Суда РФ.
________________________________________