|
|
Декретный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аня (гость)MUSAPUSA@ya.ru |
| |
Подскажите кто может!!!!
впервые отправляю человека в декретный отпуск.
Как правильно оформить это радостное событие? Я думаю нужно от нее заявление «прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ... по ... » ? С... ПО... надо писать на основании справки – больничного? Что потом приказ в произвольной форме? А потом после родов еще заявление «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет?».
Этот срок нам надо оговорить конкретно? Нам же надо взять человека на этот срок.
И еще как ей потом выходить? Предупредить нас (за сколько?) и выходить на работу? Мы пишем приказ о ее выходе и сразу увольняем человека который работал вместо нее? Ничего не забыла? |
| |
|
natalka (гость)natalka_83.83@mail.ru
|
|
| Когда приносит больничный лист, пишет заявление по беременности и родам по датам больничного и с указанием серии и номера больничного. приказ в поизвольной форме. По уходу за ребенком до 1.5 лет заявление на отпуск с дня, следующего за датой окончания больничного до даты исполнения 1.5 лет. Если точно знает, что до 3 будет сидеть можно сразу написать заявление. При выходе на работу в срок, заявление не надо. |
| |
|
Ирина (гость)
|
|
| Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года не существует, только пособие. А существует только отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Для удобства начисления выплат, обычно, бухглтерия просит отпуск по уходу за ребенком разделить на до 1,5 и до 3-х лет.
Сотрудник имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком максимально до 3-х лет, а может и меньше по усмотрению самого сотрудника.
Выходит по окончании отпуска. И по окончанию отпуска основного работника, увольняете, работающего по срочному договору. |
| |
|
Аня (гость)MUSAPUSA@ya.ru
|
|
| А если она выйдет допустим через год, она должна нас об этом предупредить заранее, за сколько? Мы же по идеи не можем уволить человека тут же, ему ведь тоже надо подыскать работу!!!! |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| В ТК РФ такие сроки не оговорены. Она в любой день может написать заявление, прервать отпуск и выйти на работу. |
| |
|
Марла (гость)chipilova@rambler.ru
|
|
Девушки, а вот тут поясните плиз! Если у меня есть заявлние от сотрудницы на предосталение отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. ТО в приказе я пишу, "предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет" а дату посчитаю с момента начала этого отпуска и до его окнчания и укажу две даты начала и окончания? Или сейчас просто пишу с какго числа. И все?
|
| |
|
ДЖУЛИЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Девочки, а как правильно перевести экономиста на должность бухгалтера временно, пока бух в декрет уйдет. С какого времени можно будет перевести, уже когда уйдет в отпуск по берем. и родам, или когда уже в отпуск по уходу за ребенком уйдет?
Я просто не сильна в этом. Как все правильно это оформить, подскажите |
| |
|
Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки,приказ,который оформляется на основании б/л разве в произвольной форме?Мне кажется,это унифицированная форма.И отпуска до 1,5 лет не существует.Заявление должно быть одно - оформить отпуск по достижению ребенком трех лет.А бухгалтерия пусть считает сама до полутора и т.п.Соответственно,выйти из этого отпуска мама может когда угодно. |
| |
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| Нет, не унифицированная. Многие вообще считают, что такой приказ не нужен, достаточно больничного и заявления сотрудника. Но многие для бухов делаю такой приказ в ПРОИЗВОЛЬНОЙ форме. |
| |
|
ЮЛЕК[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| Когда предоставляете отпуск мамашке, то пишите с...по... А человеку на её замену с... до выхода на работу основного работника или на период отсутствия такой-то. Не пишите конечную дату замещающему её, потому что погут возникнуть проблемы с увольнением. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
ДЖУЛИЯ писал(а): Девочки, а как правильно перевести экономиста на должность бухгалтера временно, пока бух в декрет уйдет. С какого времени можно будет перевести, уже когда уйдет в отпуск по берем. и родам, или когда уже в отпуск по уходу за ребенком уйдет?
Я просто не сильна в этом. Как все правильно это оформить, подскажите
В принципе, нет ограничений, потому как данный перевеод будет временным на период отсутствия основного работника. Поэтому можете переводить с даты начала больничного и с даты начала отпуска по уходу за ребенком. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
ДЖУЛИЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Цитата: с даты начала больничного
Ника, а может все таки Цитата: с даты начала отпуска по уходу за ребенком.
|
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
ДЖУЛИЯ писал(а): Девочки, а как правильно перевести экономиста на должность бухгалтера временно, пока бух в декрет уйдет. С какого времени можно будет перевести, уже когда уйдет в отпуск по берем. и родам, или когда уже в отпуск по уходу за ребенком уйдет?
Я просто не сильна в этом. Как все правильно это оформить, подскажите
Я думаю с начала б/л по беременности и родам. Она же уже фактически работать не будет с начала этого больничного листа.
Форма т-5 (там строка конкретно есть (временно или постоянно))-пишите "временно", на время отпуск по БиР и отпуска по уходу за реб. до дост. им 3-ёх лет.(или думаю можно написать-на время отсутствия осн. работника.
В т-2 запись(ведь это достаточно долгий срок)... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
