Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Дата увольнения

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария (гость)
mobitopsam1@metromail.ru

#1[3375] 4 мая 2008, 10:36

Подскажите пожалуйста, как правильно!
1) Нужно ли при написании заявления на увольнение в заявлении ставить желаемую дату увольнения, т.е " Прошу Уволить меня по собственному желанию с "..."...2008."
2) Если заявление написано без указания желаемой даты увольнения, работодатель может уволить сотрудника в любой день?

Насколько я понимаю ст. 80 ТК РФ работник ОБЯЗАН предупредить за 2 недели об увольнении, а работодатель ВПРАВЕ подписать заявление как с отработкой в 2 недели так и без нее, и в случае если заявление подписано с отработкой 2 недели и найден сотрудник на замену работодатель вправе уволить в срок более раний чем подписан в заявлении на увольнение?

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[3377] 4 мая 2008, 10:52

1. Предлог писать не нужно, дабы не было разногласий в дате. День увольнения - последний день работы.
2. Если работник не против, то можно переписать резолюцию и уволить. Но работника надо поставить в известность.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.