|
|
Совместительство или гражданско-правовой договор?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород |
| |
Здравствуйте. В кадровом деле я новичок, очень нужен совет.
Необходимо оформить на работу сметчика. Она имеет основное место работы. Хотела оформить ее по совместительству, но официальная з/п в размере 0,5 от ставки ее не утраивает. Думали о гражданско-правовом договоре, но ей нужна мед. страховка. К тому же в ШР эта единица есть.
Как правильно ее оформить? Может ли она по совместительству получать 100% от ставки?
Меня убеждают, что я могу оформить ее просто по договору (что за договор такой?)со всеми обычными правами, но без записи в трудовую книжку. Разве так можно???? |
| |
|
Дарья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
принимаете на 0,5 ставки по совместительству.
пишете в ТД: ЗП состоит из:
- оклада в размере Х рублей в месяц(сколько у Вас в ШР);
- персональной надбавки за (например) интенсивность работы (сложность работ или что-нить такое) в размере Х рублей в месяц.
Оклад и персональная надбавка выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени.
(ещё про надбавку как-то про болезнь надо прописать - что надбавка считается по алгоритму больничного), но я сейчас не возьмусь формулировать)
тогда работник получает: Х/2 - оклад и Х/2 надбавку, итого денег в размере Х, прописанном в ШР для 1 ставки.
пишете приказ об установлении надбавки (для бухгалтерии) |
| |
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| Спасибо! Правда про больничный ничего не поняла((( |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Про больничный не стоит и заморачиваться.
Просто принимаете по совместительству по трудовому договору. Устанавливаете з/п, которая состоит из оклада и надбаки (за что надбавка и как ее назвать решать вам), доплаты, либо ежемесячной премии. |
| |
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| А при работе по совместительству наша организация так же обязана делать соц. страховку, если на том месте работы ее нет? |
| |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
Полина писал(а): А при работе по совместительству наша организация так же обязана делать соц. страховку, если на том месте работы ее нет?
полюс ОМС выдается по основному месту работы |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
 |
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Рина писал(а): Полина писал(а): А при работе по совместительству наша организация так же обязана делать соц. страховку, если на том месте работы ее нет?
полюс ОМС выдается по основному месту работы
полИс |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| ага, спасибо. это я выяснила. Говорят, есть вариант оформить по совместительству, но в ТД прописать, что принимается на 1 ставку и все. Так можно? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| НЕТ. В ТД договоре Вы можете только оговорить условия оплаты: оклад, пропорционально отработанному времени + установить доплаты (надбавки, чтобы "довести" конечную сумму до полного оклада |
| |
|
Ксения[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижневартовск
|
|
| По совместительству, оклад, надбавка выплачиваются пропорционально отработанному времени |
| |
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
Цитата: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
А это не будет относится как раз к другим условиям, определенными трудовым договором? необязательно же пропорционально отработанному времени? |
| |
|
Ксения[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижневартовск
|
|
| тогда нужно установить фиксированный размер оплаты который будет получать сотрудник |
| |
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
каким образом это делается?
тоже вот немного не пойму. В ШР ставка равна 15000, когда буду делать начисление з/п в КАМИНЕ, мне сделается расчет 1/2 от этой ставки,т.к. в табеле не может быть больше 4 часов в день..так? |
| |
|
Полина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| В табеле - не более 4. оплата - за отработанные часы + установленные ТД доплаты |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...