Оксана писал(а):

А у нее прописано,например в должностной инструкции, или где-нибудь в приказе о возложении обязанностей, что она должна предоставлять Вам табель по своим подчиненным? (может с этой стороны попробовать на нее надовить, если есть, пусть сама тогда думает что писать. с..., и в следующий раз хорошенько подумает, когда ее подчиненные должны из отпуска возвращаться и стоит ли их прикрывать!
А в приказе по отпуску. с которым Вы знакомили эту тетку, проставлена дата, когда она должна вернуться из отпуска? Если есть пусть пишет объяснительную почему прогуляла, а то что она решила, что это ее выходной-это ее проблемы.

Катер писал(а):

Аргумент такой может быть:
1. Представим, что нет праздников в ноябре.
2. Значит, отпуск закончился бы 7.11.10.
3. Значит она бы работала с 8.11 по 12.11, как все, 5 дней.
4. Переносят только праздники.
5. Ей перенесли.
6. Выйти на работу она должна была 9.11.
7. Работать должна была с 9.11 по 13.11, 5 дней.
8. Доп. выходной вместо 4.11 ей предоставили, то есть, как будто и не было праздника.
9. 13.11 не вышла.
10. Значит - прогул, или НН.

Фекла писал(а):

она начинает какую-то бодягу про рабочие дни говорить, которые она должна была отдохнуть (если отпуск 14 кал.дней, из них 10 рабочих и 4 выходных)...

Цитата:

(если отпуск 14 кал.дней, из них 10 рабочих и 4 выходных)

Фекла писал(а):

согласна шо она была в отпуске в ноябре с 01.11. по 08.11 (включительно) = получилось 63 часа (-1 час предпраздничный)
167 - 63 = 104 часа, или 13 раб. дней
хоть убей у мну получается 16 раб. дней и 128 часов (за весь ноябрь) о.О

Цитата:

И еще, Фекла, не порти себе нервы, иногда по-моему проще поставить кому то лишний рабочий день, чем доводить до нервотрепки. Просто потом можно тихо спросить у гены - всем ли разрешается так погуливать за счет фирмы - пущай сам думает с кого спрашивать, а бухша пусть подавится.