Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

спор с бухами

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 83 −
#1[178795]  25 ноября 2010, 10:03
++ ++ ++ ++ ++
Доброе утро всем! :-[
случилась такая ситуёвина - старший бух пошёл в очередной по графику отпусков с 25.10.2010 г. на 14 ккал.дней.
Программа посчитала по 08.11.2010 г.
Но вот заковыка - у нас же переносили рабочие дни в ноябре - 04,05,06,07 - были не рабочими, а в субботу 13-го был рабочий.
Старший бух в субботу на работу не вышла (мну на больничном была), мотивировала тем, шо ей незачем работать в субботу (13.11) за пятницу (05.11.), т.к. у неё в пятницу ещё был отпуск (до 08.11).
Считаю по табелю и не стыкуеца...
Помогите люди добрые кто чем может... :-[
Мила-Я
Статус неизвестенМила-Я
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 68 −
#2[178797] 25 ноября 2010, 10:05
буха на мыло *ANGRY*
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус

Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#3[178799] 25 ноября 2010, 10:07
:'( аргументы бы... у мну с ними там войнушка.. я ей грю шо у вас если в табеле поставить рабочие часы как у всех то норма не выходит, а она грит наоборот переработка у неё вышла бы и двойная оплата...
а главбух тупо не даёт никакой инфо...
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 150 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4[178800] 25 ноября 2010, 10:10
тк 13-го рабочий день, то она работать должна!!! *RAGE*
Мила-Я
Статус неизвестенМила-Я
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 68 −
#5[178801] 25 ноября 2010, 10:10
переносится праздничный день, если он выпадает на отпуск. Выходные дни НЕ подлежат переносу, соответственно 13 ноября у нее рабочий день.
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус

Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#6[178804] 25 ноября 2010, 10:12
Евгения писал(а):
тк 13-го рабочий день, то она работать должна!!! *RAGE*
поздно - она уже не вышла, а мну на больничном была - только сейчас в курс дела поставили т.т
Мила-Я писал(а):
переносится праздничный день, если он выпадает на отпуск. Выходные дни НЕ подлежат переносу, соответственно 13 ноября у нее рабочий день.
она мотивирует это тем, шов се 13-го работали за 5-ое, а у неё 5-го ещё продолжался отпуск, и типо ей работать не зачем...бред, но шо ставить в табеле не знаю...
Мила-Я
Статус неизвестенМила-Я
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 68 −
#7[178805] 25 ноября 2010, 10:15
что ставить, явно не отпуск и не рабочий день, следовательно отсутствие на раб. месте без уважительной причины. 8-)
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус

Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#8[178808] 25 ноября 2010, 10:19
Мила-Я писал(а):
что ставить, явно не отпуск и не рабочий день, следовательно отсутствие на раб. месте без уважительной причины. 8-)
*пошла катать заяву на увольнение* :'(
Бон Аква газированная
Статус неизвестенБон Аква газированная
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 919 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#9[178809] 25 ноября 2010, 10:21
Вот млин люди. прогуляла а еще права КАЧАЕТ!!!! *RAGE*
А ее руководитель, что говорит?
Ищу новую жизнь
76f6853b394495e7779d43b4f35130dc.gif 74d0d11dfc26a00008e843a240c4be69.gif
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#10[178813] 25 ноября 2010, 10:25
Оксана писал(а):
Вот млин люди. прогуляла а еще права КАЧАЕТ!!!! *RAGE*
А ее руководитель, что говорит?
с главбухом у мну как-раз войнушка уже скоро 3 года как идёт(( она считает шо унижаца и предоставлять мну табель для неё это вообще недопустимо, своих подчинёных (старшего буха) она естественно защищает и пишет на мну жалобы типо я ерунду тут какую-то горожу и ничего не умею(
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#11[178818] 25 ноября 2010, 10:31
Фекла, покажите ей производственный календарь на этот год - 13.11 - обычный рабочий день (даже не сокращенный). 5.11 - выходной. А в табеле в конце концов можно поставить НН - не оплачивать его, но и не применять дисциплинарных взысканий, если главбух не желает наказывать своего подчиненного и Гена не против.
Бон Аква газированная
Статус неизвестенБон Аква газированная
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 919 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#12[178819] 25 ноября 2010, 10:32
А у нее прописано,например в должностной инструкции, или где-нибудь в приказе о возложении обязанностей, что она должна предоставлять Вам табель по своим подчиненным? (может с этой стороны попробовать на нее надовить, если есть, пусть сама тогда думает что писать. с..., и в следующий раз хорошенько подумает, когда ее подчиненные должны из отпуска возвращаться и стоит ли их прикрывать!
А в приказе по отпуску. с которым Вы знакомили эту тетку, проставлена дата, когда она должна вернуться из отпуска? Если есть пусть пишет объяснительную почему прогуляла, а то что она решила, что это ее выходной-это ее проблемы.
Ищу новую жизнь
76f6853b394495e7779d43b4f35130dc.gif 74d0d11dfc26a00008e843a240c4be69.gif
Мила-Я
Статус неизвестенМила-Я
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 68 −
#13[178820] 25 ноября 2010, 10:34
Фекла писал(а):
*пошла катать заяву на увольнение* :'(
это еще что за настрой *RAGE* . а ну не унывать @}-\\--
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус

Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
Бон Аква газированная
Статус неизвестенБон Аква газированная
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 919 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#14[178821] 25 ноября 2010, 10:35
Мила-Я писал(а):
Фекла писал(а):
*пошла катать заяву на увольнение* :'(
это еще что за настрой *RAGE* . а ну не унывать @}-\\--
@}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
Ищу новую жизнь
76f6853b394495e7779d43b4f35130dc.gif 74d0d11dfc26a00008e843a240c4be69.gif
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#15[178823] 25 ноября 2010, 10:41
Аргумент такой может быть:
1. Представим, что нет праздников в ноябре.
2. Значит, отпуск закончился бы 7.11.10.
3. Значит она бы работала с 8.11 по 12.11, как все, 5 дней.
4. Переносят только праздники.
5. Ей перенесли.
6. Выйти на работу она должна была 9.11.
7. Работать должна была с 9.11 по 13.11, 5 дней.
8. Доп. выходной вместо 4.11 ей предоставили, то есть, как будто и не было праздника.
9. 13.11 не вышла.
10. Значит - прогул, или НН.
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.