Цитата:

Вопрос: При оформлении отпуска на неделю руководитель требует удлинить этот отпуск на выходные дни (пример: работник берет отпуск с понедельника по пятницу, но директор требует учитывать также и выходные). Законно ли это?

Ответ: Требование руководителя организации о включении выходных дней в отпуск продолжительностью в одну рабочую неделю не противоречит действующему законодательству.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, исходя из вышеизложенного, деление отпуска на части возможно только по согласованию с работодателем. Более того, ТК РФ установлена продолжительность отпуска в календарных днях, а не в рабочих. При этом согласно ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Следовательно, действия руководителя организации не противоречат действующему законодательству.

И.С.Киселева
ЗАО "Руна"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
Подписано в печать
22.05.2009

Незнайка писал(а):

давай на все. явно попадем))

Фекла писал(а):

Незнайка писал(а):

давай на все. явно попадем))

нани? ^^

Незнайка писал(а):

Фекла писал(а):

Незнайка писал(а):

давай на все. явно попадем))

нани? ^^

что эт значит?

Ирина писал(а):

Я тему нашла где вопросы задавали,но не понялая на какой адрес вопрос отправляли,там их два и как то невнятно написано куда отправили.

Ирина писал(а):

затем 3 дня,притом среда,четверг,пятница.Теперь бух приходит и говорит,что 2 дня-субботу,воскресенье я должна приплюсовать к её отпуску

Татьяна писал(а):

У нас в ПВТР прописано что отпуск берется не менее 7 дней. все подписали.